みなさん！
どういう人と一緒に働きたいですか？
明るい人ですか？
暖かい人ですか？
オモシロい人？？
一緒に働きたいという人は。
自分の価値基準ではないでしょうか？
そんな人が好きだ。
そんな人になりたい！！
そんな風になりたいとみんな思っているんです。
そんななりたい自分になれるように。
自分をしつけるチェック項目があるのです。
「ハイジの法則」というようです。
ハ・・・・・「ハイ」ということ。
肯定的に「ハイ」と返事をすると、
今までしたことがないようなチャンスをいただき、
自分と周囲にすべての可能性が広がりますよね。
（でも・・・。なんて返事が返ってきたら。
実際にチャンスはなくなります。コイツはダメ。
賛同してないや。と諦めらてしまいます。
よくYESMANはNGとか言われていますが。
勘違いしちゃってる人が多いですね。）
イ・・・・・。いつも笑顔でいること。
いつも笑顔いることは大変ですね。
いつもニコニコしてろということではないのです。
人から評価され、チャンスを得るには、
素敵なよい笑顔を身につけることが大切です。
道や廊下ですれ違う人。会話をする人。
普段の生活の中で自分を躾けることが大切です。
立ち居、振る舞いです。
幼稚園教諭にとって重要なこと。
（楽しそうに人の話が聞けるのかがポイントでしょ。
ここで、ムズカシそうな表情をしてしまう人も
チャンスはゼロになります。
コイツは・・・パスということになります。）
ジ・・・・・自分からが必要。
今、このとき。自らできることは？と。
自分でアクションを起こすことが必要です。
幼稚園教諭に暇な時間はないのですよ。
先輩に気を使ってできない。
なんてクダラナイ発想では。
自分を見失ってしまうだけ。
常に今の自分から、なりたい自分に戻るようにして、
躾けていくことが必要なのです。
これこそ！「自分が輝く法則」なのです。
そんな姿を見て、こんな先生になりたい・・・。
そのように多くの人に思われたいものですね。
この先輩の真似をしていれば大丈夫。
という安心感でしょうか？
それを目指すことがプロ意識だと思うのです。
また、そんな先輩になることがプロだと思うのです。
それが美しき文化になるのではないかと思うのです。
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