ファンが生まれる幼稚園

呼び方は何でも構わないのです。

この時間・・・

漠然と参加するのではなく、

明確に目的意識を持って参加することです。

パール幼稚園では16時から、

その日の出来事を報告する時間があります。

報告・・・

全ての先生方が把握すると言った方がいいのでしょう。

結論のある時間にすることが必要です。

このミーティングの精度を・・・

どのくらい意識しているかが重要。

日々のルーティンのようになってしまい、

なんとなく時間を費やしているということではダメなのです。

把握することだけでなく、

話のまとめ方、話の組み立て、その先生の視点、

学ぶべきことはたくさんあります。

ミーティングをしているだけ、

その場にいるだけでは勿体無い。

その先生の成長度合いも伺うことができますので、

私はこの時間を効果測定としています。

その先生というか・・・

この時点でパール幼稚園でしょうか。

ミーティングのレベルがもっと上がっていれば、

結果はもっと違う結果になっているものです。

ミーティングの質がそのままその後の行動に表れ、

結果に繋がっていきます。

私は、

このミーティングも大事ですが、

それよりも雑談会議と呼んでいる、

会話の中から意見を吸い出し

様々な事柄を決めて聴くことを大切にしています。

他の組織ならば、

仕事の後に

一杯飲みながらとかもあるのかも知れませんが、

幼稚園ですからね・・・

やはり・・・

この雑談会議は大事です。

反応の良さとか・・・

表情の移り変わりとか・・・

かしこまった真顔の会議でない分、

ホント・・・

よく伺うことができます。

やはり反応がよかったり、

レスポンスが早かったり、

会話をしていて話が弾む人にはものが頼みやすいし、

その人の長所も読み解くことができるものなのです。

ミーティングは目的がひとつで無いということですが・・・

大事な事は、

目的を事前に参加者全員が把握しておく事。

目的によって、

事前に準備しておくことも変わります。

事前にしっかりと目的を把握したうえで、

必要な準備をして参加する、

これを意識することでしょう。

さて・・・

本日は６９回目の創立記念日ということですが、

多くの保護者の方々から

お祝いの言葉をいただきました。

園児の中には

「園長センセ〜６９歳のお誕生日おめでとー」なんて

声もかけられます。笑

みなさまに支えられて６９周年。

私にしてみれば３０回目の創立記念日。

たくさんの記憶が蘇ります。

７０周年という節目は目の前です。

昨日も東京の理事会でしたが、

幼児人口激減による現実、

私立幼稚園が・・・

窮地に立たされていることは間違いありません。

進みゆく教師こそ教える権利があると考えます。

試行錯誤しながら、

これまで同様にTRY &ERRORで臨んで参ります。