ファンが生まれる幼稚園

園運営の要となるひとつに労働観があります。

私は労働観とは＝愉しみ方だとも思っていますし、

新規内定者研修でも労働観を最初に講じています。

パール幼稚園で勤務を続けていけば、

経営者の視野で物事を判断できるように近づいていきます。

パール幼稚園のDNAが頭と体に馴染んでいくからでしょう。

人が成長していくスパイラルとして、

・楽しいと感じる。

・できるようになる。

・できるから楽しい。

・できるから面白い（追求）。

・面白いから夢中になる。

・得意として身に付く。

というステップが必要となります。

さて・・・

既卒の先生が落とした言葉・・・

NO残業DAY・・・笑

（若い先生方を心配してくれているからとも思いますが）

午前中に正しい努力をすることと伝えたにもかかわらず、

飛び出してきた、

この言葉は・・・

経験もなく考えが浅い先生方に、

時限爆弾を抱えさせてしまったようなもの。

残業とは

ひとつの仕事の効率化だと解釈はしていますが、

ここに焦点を当てるには、

いかがなものなのでしょうか。

残業を推奨していることではありませんが、

パール幼稚園のDNAではありえない概念。

NO残業を目指して仕事をしていても楽しくはなりません。

なぜなら時間をも忘れて没頭できるようにならないと、

仕事は楽しくもなりませんし、

夢中の領域にも入らない。

夢中になれないのだから得意にもなりません。

よい教育活動を心がければ時間もかかり手間もかかる。

たった1%のクオリティーUPを目指すことや、

極上の領域を目指すのであれば、

最初から効率化など目指していても掴むことはできない。

NO残業を目指す仕事の仕方と

クオリティーを目指す仕事の仕方では、

その先に・・・

どのような差が生じてくるのか？

他園様とパール幼稚園の違いと表現すれば

パール幼稚園のファンでいてくれる

保護者の方々にはお分かりになることでしょう。

はじめからNO残業を目指していても

時間に囚われてしまい。

仕事をTODOですることばかりになり、

正しい努力が失われていく。

考えればわかることだと思うのだが、

DNAの違い、

最初に、どこで働き、学びを深めていくのか？

人生を左右し大事であると痛感する。

非効率化を習得してから生まれる効率化。

楽しいが故の次のチャレンジとなる。

それが・・・NO残業を目指す。笑

夢中になれない仕事って楽しくないであろう。

そのような思考では、

運もよくならないし、

チャンスも巡ってこない。

本当の喜びや幸せには出逢いえないだろう。