ファンが生まれる幼稚園

園庭の山桜・・・

来週にも花が咲きそうな勢いて蕾が膨らんでいます。

卒園式に間に合うかな？？

さて・・・

情熱が足りないから・・・

根性がないから・・・

スキルがないから・・・

時間がないから・・・

才能がないから・・・

環境が用意されてないから・・・

覚悟が足りないから・・・

あの人が苦手だから・・・

これらが辿り着く先は・・・

やる気がないということになる。笑

やる理由というもを

徹底的に明確にできていない証だと思うのです。

やる理由は明確にすればするほど、

行動も変わり、

結果も出やすくなるという事を、

身をもって理解しなければならない。

やる理由を明確にする。

なぜ仕事をしているのかということが明確になっていない。

近頃、ひと所で3年、5年と勤務している

転職希望の方の面接をする機会が多々あるのですが、

転職の希望をする理由を尋ねてみると・・・

業務量・・・

（よそ様で多いと感じるならウチではパニックになる）

もっと少ない人数で保育をしたい・・

（１５人クラスひとりで見れない者が

５人になったって見れやしない）

お給与が・・・

色々な環境のせいにした理由があるが・・・

多分・・・それだけではない。

そんな方々に・・・

なぜ？働くのでしょう？と質問を問いかけると・・・

答えが返ってこのない。

それか露骨に

お金のために・・・ということが多い。

そのような方には・・・

なんでお金のためなのかと問えば・・・

生活のためとか・・・

趣味を充実させたいと答える人が多い。

いわゆるモチベーションが持たないからという理由での

転職なのであろうか？

そのような方々には・・・

ぴったりで楽ーな園に巡りあえることを祈るばかりだ。

さて・・・モチベーション。

やる気が出ない時でも仕事をしいるはずなのです。

モチベーションが下がっているとき、

仕事をしないということはないのと思うのです。

普通に今働いている人で、

そういう理由で、

ずうっと仕事をしない、

休み続ける人はいないと思います。

やる気がなくても仕事に行く。

そして・・・仕事をする（笑）

それは、なぜでしょう？

それは・・・やる理由があるからですね。

仕事をする理由が明確にあるからです。

ちなみに仕事では、

自分が・・・どう思っているかは関係なく、

何かしらの目標が設定されているものです。

つまり・・・

仕事をしていれば

誰にでも達成するべき目標が

用意されているということです。

ところが・・・

その目標を、

ことごとく未達成で終えていく人がいます（笑）

もちろん・・・

目標の数や難易度にもよりますが、

仮にほとんど未達成なのであれば、

厳しい言い方をすれば、

それでは仕事をしているとは言えないし、

責任を果たしているとも言えません。

まぁ・・・

そのような方々が増えているのが保育所業界と幼稚園業界。笑

なぜ？自分が立てた目標、

自分で宣言した目標など達成できないのでしょう？？

いろいろと理由は浮かぶとは思いますが、

単純に、実践、実行しないからだと思うのです。

行動しない、

丁寧でなくガサツ。

つまりやらないからだと思います。

モチベーションが下がっていても、

やる気がなくても、

仕事には行くし、

仕事をすると書きました。

それは・・・

やる理由があるからだと書きましたね。

ということは、

やる、やらないの本当の理由は、

やる気、情熱、根性、モチベーションなどではないのです。

（もちろん、影響はありますが）

やる理由が明確にあるか、

どうかだけの違だと思うのです。

やる理由が明確にあれば、

普通は・・・とにかくやるのです。

言われなくても、実践、実行するものです。

だって・・・

ほとんどのことは、

やれば結果は出るのです。

目標をクリアしていく人、

達成していく人というのは、

このやる理由が明確になっている人なのです。

今年の内定者研修で開口一番にお伝えしたことがあるのです。

世の中には普遍のことがある・・・と

働からざるもの食うべからず。

　No Work! No Money！！

これが世の中のルールだと。笑

なぜ？働くのか？

役割をみつけ、大義を定めること。

理由が見つけられない人は役に立てない。

と・・・。