音舞台では、
シンセサイザー、
キーボードなどの電子楽器を使用します。
電子楽器はいつ壊れるかわかりません。
何の前触れもなく音が鳴らなくなるのです。
しかも電子楽器だからか？
購入時期が同じものは、
大体、同じ時期に壊れることが掟。
ですから・・・
予備のシンセサイザーや
キーボードも予備が無くてはなりません。
しかし・・・
楽器メーカーさんにも在庫がないのです。
そして基板の関係で修理も効かないらしいのです。
Ro◯andとかはあるらしいですが、
音がね・・・と講師は言う。
すると必然的にK◯RGとなる。
このK◯RGがまったくないのだそう。
講師からスマホが鳴る！
「園長先生！！知り合いの楽器屋さんに
シンセサイザーの在庫があって、
どうしましょ？？・・・」
買っておけと言うことであろう。
黒色は２台しかないという。
白色は数台あるという。
色は揃えたいので黒２台購入。
そして白１台購入。
買い占めてみようかとも思ったが、
今！本当に必要な方のことを考えると意地が悪い。
ついでに、
ウチの先生方には
クラッシャーの異名を持つ先生が数名いる。
自分の物でも、
そんなに壊すのかい？？と思ってしまうほど、
物を壊す者がいるので、
ハードケースも購入。
ハードケースはケースなのに本体に近いお値段。
同じ物だが２つは◯◯円、１つは◯◯◯円。
ん？？？？？意味不明。
同じ物でも仕入れ値が異なるようだ。笑
また、また、ついでに廃盤になっている
シンセサイザーのスタンドもあると言うから、
こちらも購入。
そして鍵盤ハーモニカが変わり、
鍵盤台の高さも変り、
椅子の高さが合わないと言うので、
軽く持ち運びしやすい
園児用のパイプ椅子も１学年分購入。
金額の話をしていやらしいが・・・
園児ようのパイプ椅子なんて数年前まで
１脚3,000程度だった記憶だが・・・
今では１脚10,000円！！
ここにも物価高騰の影響がある。
考えてみると・・・
昨年度より入れ替えている木製の椅子だって、
数年前まで１脚10,000程度だったはずが、
１脚15,000円だから納得もいく。
そして写真のマレット類も消耗品だから、
定期的に買い替えたり、
演奏中に落としてしまった場合、
直ぐに予備が取れるように打楽器の横には予備を準備する。
コレもなかなか在庫がない・・・
音舞台の裏舞台・・・
今の幼稚園教諭はピアノが苦手で、
伴奏の合格点がもらえず、
本番では演奏ができなくなる先生もいたり、
技術が及ばず指揮を振ることも保留になったりと、
様々なドラマが存在する。
人生・・・うまくいくことばかりではない。
どんな時でも自分の華を咲かせることができるように・・・
先生方も身をもって経験している。
環境設定、準備は大切なことである。
仕事において、
正しい準備と正しい努力は裏切らない。
常に最善の準備をして仕事に臨んでいるか？
仕事・・・
役割において、
常に最高の努力をしているか？
誰もが仕事に対して、
準備はしているでしょう。
努力もしている事でしょう。
しかし・・・
頑張っているは他人が決めるもの。
自分の評価と他人の評価が違うのであれば、
準備や努力が足りない人であるということです。
何となくこの程度でいいだろうとか、
このくらいやっておけば大丈夫だろうとか
勝手に判断している事が多いのではと感じます。
誰もが自分には甘いということです。
その結果・・・
その判断のほとんどは、
実は間違っている事が多いのです。
なぜ？
そう言えるかと言えば・・・
それは結果です。
準備のレベル、
努力のレベル、
判断ミスをしているからこそ、
望む結果や予想する結果が得られない事が多いのです。
人というものは、
どうしても自分に都合よく判断しがちです。
もう少しと思いながらも、
どこかで自分を甘やかして、
これでOKと判断してしまいます。
成功する人や結果を導く人は、
ここが違うのです。
そこまでやらなくても・・・
というレベルまで準備したり、
努力したりするのです。
だから結果が出るのです。
結果が出る確率が上がるわけです。
一生懸命やったのに・・・
望む結果が得られなかったとしたら、
それは自分の判断が間違っていただけです。
結果に見合う準備と努力をしていれば、
裏切られる事はありません。
誤解してほしくないので書いておきますが、
ここで言う結果に見合う準備と努力とは、
もちろん、正しい準備と努力の事。
先生方には、
常に言っていますが、
余程特別な仕事や特殊な才能が必要な仕事でもない限り、
あるいは人類初の仕事とかでない限り、
結果を出すための準備と努力は、
誰もが出来るレベルのはずです。
心がける事は・・・だた、ひとつ。
準備の質を上げていく事、
努力の質を上げていく事です。
そのためには、
常にそれを考えている事ですね。
但し、
質を上げていくためにも、
その前段階としては、
圧倒的な量を増やすことから
まずは始めた方がいい人もいると思います。
データと分析を極める日。
さて・・・
Managers are lonely.
本日はお勉強の1日。
勉強のお供はチョコレート。
基本、好物なので、
いつもじゃん！とウチの先生方なら思うはずだが、
知らない人には驚かれる？？
さて、さて、
時代の方向性と自園のすり合わせ。
自分頭の中の効果測定を図る日。
そして・・・
また夢が描ける時間であり、
年に1度の大切にしたい時間。
私自身、自分では、
もうオールドタイマーだと思っているが、
まだ一応、有名人らしく、
なんだか30代くらいの若い園長先生から声をかけられる。
黙っていると無愛想に見える私に、
よく話しかけてこれるよな・・・
と思いつつ。
コレも世代のギャップと受け止める。
今の若者はスゴイ。
「情報の量は移動距離に比例し、
情報の質は体験に比例する」と言いますが、
ホント・・・そう思います。
園運営において必要条件として、
そうなることだと身をもって確信しています。
そして・・・
大切なのは好奇心であり、
素直さだと考えています。
幼稚園の園長先生で頑張っている人、
勉強熱心な人は、
このタイプが多い。
そこから派生し、
また２つのタイプに分かれると思うのです。
１つは何でも真似をしてパクる人。
あそこがやってるからウチもというタイプ。
そして、
もう一つは創り出す人。
私は後者の方が魅力的。
そして自分もそうでありたい。
いずれにしても、
「やってみたい」が、
移動と体験を生み出す源泉だと思うのです。
これらは好奇心があるからですし、
人から見聞きしたら、
よしっ！と、
やってみるかとなれる人だから、
最終的には素直さとなります。
やっぱり面白い人は、
移動距離が多く、
なんでもやっちゃう人だとも思っています。
つまり体験数が多い傾向なのかもと想います。
私もそれをわかっているので出来る限り、
そうなるよう興味があるなら行く、
面白そうと思ったらやってみるように人生努めていますが、
真似して面白いのかな？なんて想いますけれど・・・
それはその人次第ですから。
仕事は成功事例に学ぶことが手っ取り早いものですが、
それも踏まえつつ。
自らで創造できる道を歩みたいもの。
例えばユニフォーム。
エプロンにジャージが基本の業種。
ポロシャツにキュロットに昇華させ、
真似され増えたきたから、
カフェスタイルのショートエプロンにタブーであったデニムに。
これも真似され増えてきたので、
今回のスタイル。
早くも、コレも真似されている。笑
しかし、よくチェックしていただいている。
これからも独創性豊かに、
唯一無二の幼稚園であるように取り組んで参ります。
これがパール幼稚園。
アクションは大事。
