ファンが生まれる幼稚園

長月も迎え。

パール幼稚園の2012年セカンドステージがスタートしました。

月が綺麗になる長月に・・・

どのような光を導いてくれるのでしょうか？

この9月からの成長速度はグングンと加速します。

一日でも多く幼稚園に通ってほしいのもの。



さぁ。

この二学期ですが。

成長するのは・・・

子どもたちだけではありません。

子ども達の成長を導くためには・・・

わたくしたち。

先生と呼ばれる大人も成長しなくてはなりません。

子どもの成長　＝　先生の成長　＝　幼稚園の成長

なのです。

是非とも素晴らしき【育ち愛】を目指してほしい。　



先日、二学期が始まる前に教職員研修を実施いたしました。

一学期が終了し感じていたコト。

二学期やこれからに備えて心してほしいコト。

気づくと3時間30分も話していました。

この間。

セカセカとメモを取る先生。

キーワードしかメモをとらない先生。

メモも取らない先生。

3パターンっ！

実行に移してナンボです。

実行して評価されます。

求める人財像は・・・・・。

『確かな片腕』＆『やさしい風紀委員』＆『厳しい広報委員』

誰が名乗り出てくるか楽しみである。

パール幼稚園に来れば来るほど子どもは育つ。

そう感じられる夏休みでありました。

この夏期休業期間の長期のお預かり。。。

一昔前だったら？

幼稚園から夏休みに！！

子ども達の声が聞こえてくることなどは・・・

考えられないことであり。

あまり大きな声でも言えなかったコトです。

八月も最後となり、

夏期の長期休業期間のお預かりも最後の一日デス。

今年の夏は年少児が多く参加していたように思えます。

最長9時間も幼稚園で活動しますから・・・

夕暮れの頃には・・・

規則正しく眠ってしまう子もいましたね。

しかしこの期間！

年少の子ども達は大きくなってますよっ！

パール幼稚園に来た分だけ大きくなってます。

まさに集団生活の魔法＆縦割りのスパイス。

二学期からが楽しみです。

ボクといたしましては・・・

恒例！連盟の就職説明会の担当責任者であり。

かなり大きなイベントでして。

おエライ園長先生方の意見が交差したりして。

かなり大きなプレッシャーもあり。

まずは・・・3割程っ。

自分のやりたいようにコトが進み。

当日はマイク持ったもん勝ちということで・・・

5割弱ですが・・・

与えられた環境で全力にはできたかと。

でも。

どぉーせヤルンダッタラ？

ワールド全開で挑みたいものと・・・

心に刺さったまんまとなり。

一方。

人には一世一代の・・・といわれる。

自分自身はそこまで思っちゃいないプランがあり。

もう1年近くの構想の手掛けているコトがお役所の回答待ちっっ。

そんなこんなの状況でして・・・

何かスッキリとしないというか？

活動できない足止めの夏っ！でした。

でした。。。。。

というと夏も終わるような感じでありますが。

近年は季節が1か月ズレているようにも思えます。

となるとぉ！！

9月は昔の8月のようなイメージなのかっ。

二度目のウキウキ状態ＭＡＸでぇ？？

テンションもＵＰすることでしょう。

ホントかっ？？？

まずは明日・・・・・

2学期のスタートダッシュとなるタメニ。

肩まで伸びきった髪を断髪っ。。。。。

そんなジョークはどうでもいいとして・・・。

マネジメントレビューを実施いたします。

よりよき明日を迎えるためにも。

自分が恋い焦がれるような未来を創造するためにも。

ボクが育ていくと覚悟をし採用した先生方に。。。。。

少し腕を振るって篩にかけなければならない時期かもしれませんしっ。

「あれ」と「これ」および「それ」を理解してもらうことにしようかとも。

自分の未来に恋をするために・・・

限界をつけずに・・・。

無限大の目標や夢、理想を抱いて何が悪い？

このことを共有できない限り。

パール幼稚園の未来はないのです。

ついにヤリますっ！！

幼稚園業界・・・

未だ？誰も取り組んでいない分野かもしれません。。。。。

あっ！

やってるの・・・・・・そぉーなの。

パール幼稚園園長野村良司を取り囲む・・・

いや。

いや。

パール幼稚園園長野村良司と気心合う園長先生方とのコラボです。

学生の皆さんが素敵な幼稚園教諭になるためのネタをお教えします。

どうしたら採用が上手くいくのか？ネタをばらします。

学生の皆様をよりよき幼稚園教諭として近づいていくための授業です。

学校では習うことはできませんっ！

ご都合つけてお越しくださいませ。

毒舌に磨きをかけて・・・・・

ではなく。

親切、丁寧にお教えしますよ。

昨日は東京都の連合会が主催する『幼稚園フェア』と題する

就職説明会が行われました。

今年で４回目となる『幼稚園フェア』ですが。。。

１回目から引き続き担当責任者をさせていただいております。

そろそろ「やり方」を変えなきゃならん。

と思っていたのが昨年。

もう「やり方を」変えなきゃ。

と思っているのが今年。

様々な園長先生方の考えが交差します。

うぅ～。

コトが進まない。

ですが。。。。。

学生さんを見ていて感じることがございます。

質問事項ひとつとってもマイナスな考え方なのです。

世代なのでしょうか。。。。。

ニートが3万人といわれています。

求職中・・・・・？

進学希望者が5万人という数字。

様々な理由もあるのでしょうが。

就職を希望していてしていない人たちは

「自分の行きたいところから内定がもらえずとりあえず見送った」

「自分の選んで行った会社が思うようなところではなく早々とやめた」

のどちらかなのだというのです。

電鉄会社の駅前型保育所の１０００人規模の大量採用などがあり。

私立幼稚園を取り巻く人材確保の問題も深刻です。

しかも駅前型保育所の平均勤続期間は３か月だというのです。

古来から「石の上にも3年」と言われます。

まずは黙ってやってみろ！と言いたいのです。

文化に馴染むコト。

文化を知るコト。

そして文化を創る側になるコト。

例えば3年間で1万時間ぐらい濃密に取り組んでみると、

ようやく一人前になれるのではないでしょうか。

ある人材派遣会社のチラシにこう書いてありました。

「絶対に新卒採用をしたほうがいい。」

「いくつもの職歴があるような人は結婚にも障害が生じる」

「3年未満に転職を繰り返す猛者の方にはご注意を！！」

と・・・・・。

人材派遣会社に新卒者採用を頼らなければならない時代なのだろうか？

いいかえれば・・・。

人材派遣会社に登録しないと自分で職場も探せない世代なのか？

石の上にも3年」という気持ちで、

一つの仕事に真剣に1万時間に取り組むという環境を

自分で創ることが求められる時代なのだと感じています。

『自ら活躍できる空間を創造すること』

これが２０１２年度の教職員のテーマです。

さぁ！

もうじき二学期がはじまります。

このテーマをいかに活かすことができるのか？

先生方に想いを募らせる毎日です。

今年は４日間の夏休みをいただきました。

我が子が成長するにつれて、

家族そろっての旅行は少なくなるという脅迫観念。

長男が妻の背をぬいて・・・

ボクの背にも近づき・・・

感じていることです。

あと何回？

いけるのだろうと・・・。

もしかしたら？

長男の年齢的にも最後かも思いつつ。

香港・マカオと。。。

しかし凄い国だった。

あれだけの異文化が混ざり合い。

ひとつの国を成す。

歩いていても・・・

こっちは中国アジア。

あっちは西洋。

そしてイメージ通りの香港という国。

しかし橋の向こう側は異空間。

そこにはどのようなルールが存在するのであろう。

さて。

ボクのルールはこんなカンジ。

人々は自分の可能性を広げるため・・・

まずは素直に一度は吸収したほうがよいとオモウ。

そして・・・

確かめて。

検証する。

自分の頭で考えながらルール化することにより。

必ず自分のものとなる。

限界をつけずに・・・

無限大の目標や夢を持つといい。

勉強をするうえで・・・

「おもしろくない」「わからない」と思ってしまうのは、

そこに楽しさを見つけることができないからです。

はじめからすべてのことを楽しいと勉強できる人はいないだろう。

やりつづけていくうちに、だんだんとおもしろさがわかってくる。

しかし・・・

この続けるということに飽きてしまう人が多いような気がする。

続けることによりルールが生まれ。

続けることにより文化に出逢う。

世の中で一番足りないものが自分の努力にならないように。

どうせ一日過ごすなら。

素敵にすごしたいもの。

あちらこちらで私立幼稚園就職説明会が開催されていますね。

この就職説明会にさんかされる学生の皆さんは？

何の情報を知り得たくて参加されるのかしら？

個々の幼稚園の状況。

幼稚園教諭としての素晴らしさ。

各処遇面？

？？？？？？？

様々な価値観でとらえるのでしょうね。

人は見たいところしか見えませんからね。

さぁ！

パール幼稚園の扉を叩きましょう。。。

もしも！

あなたがパール幼稚園の幼稚園教諭となったとしたら。

あなたの努力はたし算であり。

あなたの協力はかけ算なのです。

そう。

あなたがこれまでの積み重ねた努力は・・・

確かに少しずつのプラスとなって加算されていきます。

しかし・・・・・

みんなで協力するとその結果はたし算よりも！！

爆発的に成果があがるかけ算となって現れてきます。

ただし・・・

誰かが０ならば結果は０となりますから。

スゴイことが起きるように・・・

ボクは・・・・・

パール幼稚園の先生方をよりよく育てなければなりません。

そう・・・あなたがパール幼稚園の先生になったとき。

爆発的に能力を発揮できるようにするために。

パール幼稚園園長野村良司が応援したくなる人。

それが・・・・・

パール幼稚園の幼稚園教諭になる条件なのです。

夏は終わっていませんね。

園庭には一体？セミが何匹？鳴いているのだろう。

だぁーれもいない園庭にミンミン・ヒグラシの合唱である。

最近、よぉーく言われるのです。

オモッテいることが違うから答えるのに困るのです。

「幼稚園・・・ますます発展されて」

「パール幼稚園上手くいってるんだって？」

「パール幼稚園は何で人が集まるんだ？」

「パール幼稚園！！成功されてて・・・」

人はいう。

成功か・・・・・？

成功していると言われるのが

何だか変な感じがする。

成功ねっ？？

成功って・・・何よ？

その人にとって園運営？園経営している事が

成功という意味だったのだろうか？

幼稚園の改修やリニューアル工事をしているから・・・

成功しているという意味だったのだろうか？

パール幼稚園の扉を多く叩いてくれる入園希望がいるから？

成功しているという意味だったのだろうか？、

園を運営・経営する事はキャリアの選択であって成功とは違う。

ある哲学者はいう（名前は忘れた）

「成功とは価値ある目標に向かって努力しなければならない」。

もし・・・

そうであるのならば・・・

成功する。

成功しない。

の違いは・・・外部からどう思われるか？

どんな実績を出すか？

どれだけ年収が高いか？？

などの外的要因ではない。

【自分自身が目標を探す事】

【それに向かって努力できる事】

【試行錯誤を繰り返して成長する事】

そして・・・人間としての極み。

つまり・・・

自分自身の心の中の問題であったり、

自分がどんな道を選択するかというだけの問題だ。

そう。

成功とは・・・

自分で選択するではないか？

成功は・・・

それを達成したから・・・

抱えている問題が全てなくなるという事ではない。

欲しいモノ全てが手に入るとか・・・

成功はこういうものではない。

目に見えるもので評価する社会がおかしい。

成功とは選択の問題ではないか。