ファンが生まれる幼稚園

未就園児の秋のイベント！開催することがきでました。

お天気も心配されましたが・・・

朝も5時から竹◯◯恵先生と、

どぉーなんだ？

どぉーすんだ？？とメールでやり取り。

ようやく7時前に太陽がチラホラと見えてきたのでGOサイン。

天気予報では雨となっていましたが、

この日の準備をしてきた先生方の祈りが成すものかもしれません。

近年、幼稚園に求められる、

保護者のニーズが変化してきているように感じています。

やはり・・・人との関わりがメインですから。

パール幼稚園の幼稚園教諭とふれあっていただきたく、

例年とは違うイベント内容となりました。

今月末には、論より証拠ということでして、

リアルにパール幼稚園の教育実践をご覧いただく見学会。

第二弾『姿勢のチカラ』をご覧いただきたく存じます。

そして・・・何よりも10月８日（水）の入園説明会。

ステップを踏みながら、

パール幼稚園をご理解いただて・・・・

パール幼稚園を好きになっていただいて・・・

パール幼稚園の教育コンセプト『育ち愛』に

ご賛同いただける皆様と・・・・・

ご縁を育んでいきたいと思っております。



ところで！このCMのひとコマ・・・・・
どこか？見覚えある場所だと思いませんか？
子どもたちと幼稚園教諭が戯れるシーンです。
実は・・・この女優さん。
保育士資格を所有しているそうなんですが・・・
全然、子ども達がまとまらず。
撮影がNGの連続でして・・・
急遽SOSが入り、
この女優さんの横で、
千◯先生が・・・
子どもたちをまとめていたなんて裏話もあるのです。

さて、今日はPearl Primary club のお話・・・・・

4月からスタートした発展途上なclub です。

このクラブ・・・

地域のニーズと異なってスタートしてしまったのは事実。

この時間とこの金額を費やすならば・・・・・

中学受験に備えます・・・という感じでしょうか。

来年度のカリュキュラムの充実、

コストバリューの計画などなど・・・

考えなくてならない宿題は山積みなことも事実です。

しかし・・・

本来の目的である『心を鍛えること』については、

バッチリな成果が現れています。

まず、サマースクールでは、

物事に取り組む姿勢、集中力、活動意欲・・・・・

4月から通ってきている児童と、

スポット参加児童に圧倒的な差が見られます。

やはり、日々の積み重ねの大切さを実感しました。

とは言っても・・・・・

仲間は多いにこしたことはありません。

皆に参加してもらいやすくするために、

頭をヒューヒューと回転させなくてなりませんが・・・

なんせ・・・ヤルこと沢山あって集中して考えられません。

１０月末に告知できるるように努力しまーす。

二学期のはじまりと同時に,

9.26開催のFESTAへの取り組みが始まっています。

行事に向けての練習・・・・・

このなかで本当に大切にしなければならないことは何か？

演目の完成度という結果なのか？

その過程があってこその結果なのか？

担任教諭は本番が近づくにつれ忘れがちになるものです。

私が考えるには、

行事前だからといって詰め込んでも、

行事は成功したといえないと考えています。

例えば・・・FESTA 。

一学期に培った『人の話を聞き取るチカラ』がものいうのです。

過程がみえる結果。

行事の前だからこそ日常を大切にすることが重要。

そんな・・・子ども達と教員のドラマがはじまる頃なのです。

パール幼稚園の鼓動というべき・・・・・

子ども達の歓声が響き渡りました。

やっぱり・・・この空間はこうじゃないといけません。

始業式なのですが・・・今日からガンガン攻めています。

二学期・・・育ちの装置が発動します。

まずは９・２６の FESTA に向けて始動しています。

休まずに登園してこれるようにご配慮を願うばかりです。

二学期の行動を感じます。

ひとつは先生方からの気づきメール。

昨日から貴重な時間を費やしての教員研修。

トップマネージャーとマネージャーが、

パール幼稚園では、

『育ちの二学期』ともいわれる大切な期間を過ごすか？

企画&実行しています。

そのポイントの深さ・・・

やっぱりパール幼稚園の主任職だ・・・とも関心します。

その中でも谷◯◯子先生のプレゼン・・・

Pearl kindergarten moodmaker's の目指すもの。

（これはリクルートの学生さんに話す内容ですが）

これには、

若きPearl kindergarten moodmaker's の

心に刺さったことと・・・

昨夜の各自の気づきメールの内容からも伺われます。

現在のパール幼稚園という職場は、

層も厚く、

個の力量、

集団のチカラも最良の状態だと感じています。

年が明ければ創立６０年・・・

『いいパール幼稚園を創ろう』を合い言葉に、

それぞれが自己プロデュースすることを意識して欲しいもの。

ひとつ、ひとつ・・・着実に進んで参りたいと考えます。

ギラギラ太陽が、水遊びを大きく展開します。

夏休みのお預かり・・・・・。

パール幼稚園の預かりに参加する子どもたちの中には、

モチロン、ご両親のお仕事の関係で参加している子もいます。

そして自主的に幼稚園に行きたいといって来ている子もいます。

１５年近く前には「夏休みに預かり」をやるなんて！！

と・・・・・先生たちからはブーイング。

近隣園からは罪のように言われたこともありました。

でもね。

やってきてよかったな・・・と思っています。

真夏の空っぽな幼稚園よりも、

子どもの歓声が響き渡る幼稚園がやっぱり素敵ですし。

夏って・・・どうしてか子どもが育ちますよね。

長いようであっという間の夏。

今年も、あと少し。

「子ども・子育て支援新制度」へ向けての動きが本格的にはじまりました。

保護者の方々からしてみれば・・・？？？？？

何ソレ？？？ということかもしれません。

簡潔に申しますと・・・

私立幼稚園と認可保育所をミックスしたような決まりのことです。

０歳からも受け入れ可能な幼稚園が出現したり。

一日13時間位の園児受け入れ時間が定められたり・・・

企業努力をしない園であっても定員数の園児が保証されたり・・・

美味しく思われる部分も多くありますが・・・・・

幼稚園と保育所の設置基準となるため、

大幅な定員の変更がでてくることになってしまったり・・・

価値観の異なった保護者層を抱える問題が発生したり・・・・・

もちろん教育と経営の両輪のバランスは欠かせないものですから、

新制度に移行し、認定こども園の認定を受けるとなると？

収入は激変してしまうので、

パール幼稚園が実践する・・・

現在の幼児教育は追求は困難なものとなります。

私立幼稚園の経営は私学助成があってこそ成り立っています。

月額×12ヶ月×園児数＋必要経費＝人件費にもなりません。

スクールバスは大赤字・・・・・

もしも・・・認定こども園に移行したならば？

音舞台、UTABUTAI は３Fホールとなることは確定。

人員の削減も確定となるでしょう。

パール幼稚園の適正教職員数は１９名に対し、

正規教職員、兼務職員及び派遣職員含むと３１名という現状です。

いろいろ先の先を読まなければならないでしょう。

しかし・・・

現在のパール幼稚園は新制度への移行はしなくても、

（０・１・２歳からの入園は困難ですが・・・）

BABY や BABY Pearl に Pearl class・・・

shining mama's project 及び Pearl Primary club といった

一貫性を持ったシステムが既に稼働しておりますし、

教育時間終了後の預かり、長期休業の預かりという、

統合された新制度以上のシステムが構築され、

既に存在し実践されているのです。　

そろそろ入園受付のシーズンですが・・・

パール幼稚園は新制度への移行はせずに、

私学助成で制定する私立幼稚園で運営することをご承知おきいただき、

パール幼稚園の追求する幼児教育の実践を研鑽して参ります。

みなさま方にはご賛同いただけますことをお願い申し上げます。

パール幼稚園の行き先は常にパール幼稚園でありたいと願っています。