ファンが生まれる幼稚園

新緑が心地よく目に映る時期になりました。

さて、この先生もルーキーのひとりです。

年中児　アメシストクラスの担任の藤◯◯◯佳先生です。

今年の先生方の名前はワープロで変換できないか、

シンプルに、ひらがな・・・・・

世代の流行りの漢字とか名前なのでしょうか。

この・・・藤◯◯◯佳先生は「素」がいいのです。

やる気もあるし、人懐こいし、勉強するし。

素直・プラス発想・勤勉という人の成長要件が揃っています。

でも・・・

まだ、まだ、幼稚園教諭としての人生がスタートし２週間。

悪戦苦闘の連続です。

日々、とても緊張して過ごしていることが・・・

よぉーぉーーーーく分かります。

緊張がお好きみたい？笑

何度もいいます。

この先生「素」がいいのです。

きっといい先生になります。

パール幼稚園の先生になるという「選択の質」を選んだのです。

次は・・・いい先生になるという「覚悟の量」を重ねるだけです。

新人の先生が目標とするパール幼稚園の先生方は、

５年、８年、１０年、１５年と「覚悟の量を」重ねてきたのです。

数日で追いついてしまったら、

先生方も立つ瀬がないのです。

いっぱい失敗して、いっぱい泣いて、喜びを知ることでしょう。

保護者の皆様、応援のほど、よろしくお願いします。

あっ・・・出身は青森です。

たくさん、雑談してあげてください。

年長　サファイアクラス担任の稲◯◯音先生です。

今年のルーキーのひとり。

採用試験が終了しているにも関わらず、

やっぱりパールで・・・と扉を叩いてきた先生です。

何故？採用試験の日程を合わせなかったのは分かりませんが、

これもご縁です。

よいご縁を育んで参りたいものです。

フルートなどを特技とする先生でして、

パール幼稚園には稀な？？

おしとやかな印象の先生です。

１週間にして、

クラスの雰囲気も、

おしとやかな感じにになってきました。

幼稚園での年長女児は、

言葉遣い、

声のトーン、

仕草など・・・担任に似てきますので、

よろしいのではないでしょうか・・・

モチロン・・・

年長女児、ふとした時に見せるのはママの姿が覗けます。

これから創り上げるクラスのカラーが楽しみですね。

皆さま、どうぞ、応援の程、よろしくお願いいたします。

ココキャリという幼稚園教諭と保育士の採用媒体があります。

先週末はココキャリフォーラムという、

首都圏の幼稚園、保育所が集まる合同説明会に参加しました。

早いものですね。

４月で、もうリクルート活動。

幼稚園教諭、保育士の獲得が困難な時代です。

園児は集まるが・・・先生がいない！なんてこともある時代です。

保護者の皆様・・・

利用者にならず、保護者であって下さいね。

保護者とは、先生を応援し、

先生として育てることも、保護者としての役割です。

自分の常識と都合で発言をして、

先生を振り回してしまうという他の園の話も耳にします。

きっと・・・愛校心というものがない世代なのかな？？

強い部活の保護者が一生懸命なように、

クラス担任を応援していただけるとありがたいものですし、

過去の事例をとってもいいクラス運営ができています。

さて、さて・・・

私立幼稚園は首都圏名を轟かせる幼稚園様ばかりでして、

ブースを覗くと勉強になります。

保育園様は株式会社系列が多く、広報担当の方がでしょうね。

しゃべりもお上手で・・・

本当に、それが実態なのか？疑問視もします。


何だか・・・パールを真似されつつ・・・

どこもかしこも同じようなブースの飾り付けとなりつつあるので、

面白くないな〜というか・・・

飽きてきちゃいましたので、

気分を新たに渋谷のパルコ前の壁をイメーシしてみました。

株式系列の方々が、かなり写真を撮っていきましたので、

次回は、どこのブースもこんな感じだったりして・・・。

しかし・・・

勉強になります。

皆さま、ありがとうございました。


さて、

このリクルート活動ですが、

実は学生の採用獲得が一番の目的ではありません。

教員育成が目的です。

学園のことを熟知しないと説明などはできませんし、

理解と納得があっての働き方です。

本当は新人の先生も投入したかったのですが、

社会人になり１週間。

心身ともに疲労でフラフラでしょうから、諦めました。

しかし・・・保育士目当ての学生さんも多く。

質問事項は、

処遇・休暇・残業・人間関係・保育内容となり、

ガッカリ。

幼稚園教諭希望者の質問事項は、

教育内容・職場環境・研修内容・休暇という具合です。

この違い・・・みなさんはどのように捉えますか？

新学期もスタートし１週間が終わろうとしています。

新人活動最初の一週間。

近年、稀にみる熱意溢れる新人の先生方です。

お湯をかけてサッとできるような人財育成はありません。

お湯をかけてサッとマスターできるような、

パール幼稚園の教育活動でもございません。

新人の先生方には、次のように伝えています。

「夢は人に委ねると儚いものなるのです。

ですから、夢は叶うものではありません。

しかし、夢を理想に転化させ、

理想に近づけてこその夢である。」と。

そのように伝えています。

憧れの◯◯先生のようになりたいのであれば、

今、目の前のことを懸命に取り組むこと。

◯◯先生も多くの人に応援され、

1日、1日を大切にしながら、

何年も積み上げてこその今があるのです。

応援する人が応援されるということです。

目の前の園児を応援することこそ。

園児に応援され担任となれるのです。

真面目に行きなさい。

懸命に取り組みなさい。

フレッシュな熱意溢れる新人教諭を、

保護者の皆様も応援してください。

必ず、いい先生になりますから。

ダメだしすれば・・・

ダメだしされただけ落ち込みます。

いいことありません。

皆様の声援が何よりの活力となることでしょう。

よろしくお願いいたします。

子どもたちの「いいお顔」というと笑顔でしょうか・・・

一週間前の写真ですが・・・

はじめての幼稚園・・・ママが恋しく、

これも「いいお顔」だと思うのです。


ボクは頑張ってるもん！！


これも絶対に「いいお顔」。


そして興味深々・・・これも「いいお顔」

自立と自律にむけて歩みだしました。

お湯をかけてサッとできる子育てはありません。

スグに手を差し伸べる。

何でもやってあげることもNGです。

園に来たら・・・大人です。

「自分のことは自分でします！！」

ここを目指して参りましょう。

通常教育活動もはじまりましたが・・・

今年度、最初のお客様は香港からの視察。

香港のプライベートの幼稚園ですから、

富裕層向けの園であることは確か。


パンフレットをいただきましたが、

国も変われば・・・ふぇ〜が沢山あります。

近年、中国や特に香港の幼児教育に携わる方々は、

日本の幼児教育に興味があるようですが、

特に、パール幼稚園のような特徴のあるものがいいようです。


最後に、この教育システムは売ってくれるのか？

というストレートな質問。

売ってくれるのかって・・・・・

そんなこと考えたこともありませんでした。笑

平成２９年度　進級式となりました。

園庭の桜も８部咲き。

明日の入園式ですが、お天気はどうでしょうかね？

春風そよぎ・・・・・春を感じます。

春ですね〜

新しいくクラス。

新しい仲間。

新しい先生。

浮足だつのも、この季節ならではのこと。

しっかりと注意深く参りましょう。