ファンが生まれる幼稚園

今年度も多くの方々にご賛同いただけました。

入園説明会、願書交付、

入園受付、面接、発表と手順を踏んでいただき、

今日、この日を迎え、

ご縁を育んで参りたいと考えています。

深く感謝申し上げます。

面接の結果、お待ちいただく方には心苦しく思っていますが、

２月中旬までに転出などにて、

空きが出ましたら、

順次、ご連絡させていただきます。

面接を通じ、嬉しく思った事があります。

それは、

園児たちの姿をみて・・・という声が多かった点です。

やはり、園児たちの成長を願い、

日々、研鑽を積んでいますので、

この声は非常に嬉しい事です。

ありがとうございました。

秋の教育実習生シーズンが始まりました。

まずは東京家政大学の学生の方々の4名から。

園内で見かけたら、

「頑張れ！」って、

エールを送ってあげてくださいね。

こういう事が彼女たちの力になるので、

よろしくお願いします。

東京家政大学&東京家政短期大学といえば、

福○○奈先生と石○○子先生と

野○○○り先生の母校です。

東京家政大学・・・

パール幼稚園とはご縁がたくさんあり、

先代園長先生と前学長先生とは学友でもあり、

これまで多くの卒業生が、

本園で幼稚園教諭として貢献してくれています。

考えてみると・・・

教育実習を通じて、

パール幼稚園の先生になる方の確率が多くなってきています。

福○○奈先生、奥○○夏先生、

新○○代先生、野○○○り先生、

呉　○娥先生、田○○貴先生。

そして、来年の新規採用者の2名。

これって、あまり意識していませんでしたが、

このご時世の幼稚園業界の採用では異例のことらしいです。

大抵の学生は実習すると園の内情？も感じ取るようで、

敬遠してしまうようなのです。

先日、この事を某大学教授に話したところ、

「それは、パール幼稚園がいい職場だという証何ですよ。」

と嬉しい言葉をかけていただいて認識した事です。

でも・・・これは「ファンが生まれる幼稚園」の定義であり、

身を以て感じていただいて

「ファン」になってもらえればいいという事。

「ファンが集まる」ではない・・・という事なのです。

学生の就職も、

登録派遣紹介会社に登録し就職活動する学生が増え、

園は登録派遣紹介会社に

３ケタ単位の高額の紹介料を支払い採用するという、

馬鹿げた時代らしく・・・

自分で動かない採用。

条件を打ち込めばスマホで探せる採用。

また、これを推奨する養成校もあるとか？？

街中では、石を投げれば保育所に当たるような数の施設の増加。

誰でもいいから採用となる保育所の実態。

男性保育士やえっと思う年齢の保育士も増える訳です。

これがいい事だとは決して思ってはいませんが・・・

誰でもなれる仕事になってしまった幼稚園教諭や保育士。

誰でもなれるパールの先生ではないことも確かなことですが、

素直・プラス発想・勤勉さが備わっていれば、

育む体制は万全ですし、

いい先生にする自信もあります。





保育士希望の学生さん・・・
まだ採用募集しておりますっっっっっ

11月のセミナーも募集受付中です。
これも、よろしくお願いしますっっっl

園庭では、旬な遊びがあります。

これは、その子、その子にとって異なります。

かくれんぼにハマる子は隠れる制度をトコトン追求しますので、

絶対に見つからない・・・なんて場合もあり、

それって面白いのかい？なんて思うこともあります。


なぜか？

肌寒さを感じるようになると流行りだすのが縄跳び。

これまた、できるようになると自慢げに延々と取り組み、

大人が喜んで数えてあげると、

より一層上手になるという効果もあるのです。

園庭のどこかでは・・・

こんなシーンも多々あるのです。

何だろうな？？

理由はわかりませんが・・・

涙こらえて格闘しています。

何でしょうね。

どうしたの？と・・・

直ぐに手を差し伸べることがいいと思う方もいるでしょう。

しかし、私は、様子をみて観察してます。

気にかけて放って起きます。

自分で、言葉にして訴えかけるのもヨシ。

自分で、消化していくこともヨシ。

ウルトラCは、周囲にいる子に気にかけさせる。

「どうしたか聞いてきて？？」攻撃。

その時、救われて大泣きする子もいますが、

大抵は、自分で消化していくのです。


男子を虜にしているのが・・・

大きなイモ虫。

うぎゃーとかいう子の行動は・・・

必ずキック。

汚いと感じるモノや怖いと感じるものには手は使いませんね。

枝とか葉っぱでつつき始めます。


ン？

女子が混ざってますね。

しかも年少だし・・・。

すっきりとした気候ですね。

園庭では、

噂の「みんなRED」という遊びが、

男子の間で流行しています。

11月１日を目前に控えております。

今年度は、保護者定義、入園基準など、

細かく提示させていただだきました。

様々なハードルを高く設定させていただいております。

ここで、面倒な幼稚園だとか、

我が家の方針には合わないという方は棄権しますので、

ミスマッチがなくなるはずという前提です。

そして、園側も、お断りすることなく、

ご賛同いただける方と

より多くご縁を育んでいけることになります。

よって、園としても教育の質の向上に集中し、

園児たちを導いていけるものと考えています。

ご提出いただいている面接の事前資料。

記入する量も多く、

ご面倒をおかけいたしたと思いますが、

ひとり、ひとり、じっくり、じっくり、

拝見させていただいております。

皆様の想いを、ありがたく受け止めていますので、

面接、当日、ご安心いただきご来園いただければと存じます。

ひとつの行事に向かっての育ちの装置が発動し、

また、次の行事に向かっての育ちが発動する合間。

日常の集団遊びも濃い時間となります。

行事というものは、

みんなでひとつの目標に向かって力を合わせて成功に導くもの。

この成功体験が次への団結の精度も磨き上げていくものです。

担任の先生方は上手な時間の組み立てをしていくことが大切。

園児たちの挨拶ひとつ、精度をあげること。

この精度を測るものは担任の感性となります。

この感性を合わせ、引き上げていくことが、

経験のある先生方の役割のひとつかと。

S.Yワークス様の幼稚園セミナー、

全国から熱意ある先生方にお話をさせていただくという、

貴重な機会をいただきました。

幼稚園会では、

一年一度の全国設置者園長研修会が

３日間に渡り開催される中、

４日目の連続しての学びの場とする先生もいらっしゃったり、

ありがたいこと。

コンサルタント掘春菜さんの想いに押され、

二つ返事でお受けしましたが、

与えられた講座のお題は深く、

内容を構築するにあたり、

私自身、思考を深める有意義な時間でした。

そして、親友であり・・・

最高の好敵手　白水剛先生の講座も、

やり方に見せかけての・・・あり方重視。

流石であり刺激的でした。

自分の講座の準備を進める過程、

これからの幼稚園を考察する時間にもなる。

100年に一度と言われる制度変更による業界変革。

乳幼児の世界に大きな影響を与えているようです。

まず、無償化は原則2号認定園児を増やします。

幼稚園の保育園化となる・・・

就労支援型をしない園は・・・

どうなって行くのか？

園児が多い園を目指すのか？

小人数園を目指すのか？

誰でも入園できる要望バンバンの混乱園となるか、

共に園をよりよくしていただける人々を対象とし、

園を理解し限られた方々が集う

少数価値重視園となるのか・・・
　　
多方面からの構想を組み立ててみることが大事です。

公立学校や福祉施設ではなく、

私立学校であることを定義し直さなければならないでしょう。

稀に、入園後にあることですが、

この方は、

本当に本園を理解して入園したのであろうかと思うことがある。

園の方針の変更、

教育内容への意見を申し出るならば、

園を退園する意思を持って申し出ていただきたいもの。

まして、

担任への不満、

園長への不満、

それがあるのならば、

なおさらの事。

パール幼稚園が私学助成園で残るにしろ、

認定こども園へ移行するにしろ、

教育の質の向上、維持、人財確保を

追求していくと・・・

少数価値重視園に舵をきる時がくるだろう。