ファンが生まれる幼稚園

休日ですが・・・

ゴタゴタと溜まりつつある仕事を片付けています。

静寂の中の幼稚園もいいものです。

４月も終わり一学期の前半戦も終わりとなります。

様々なことの様子を見る期間でした。

課題もみつかり是正に取り掛かる時期を迎えます。

全ての判断基準をパールの基準に・・・

BaBy Pearl Nurseryを含む学園の新体制。

新卒の染め上げる育成から、

既卒の馴染ませる育成。

パールの常識から世間の非常識。

パールの非！！常識的なものへの理解。

多くの課題が浮き彫りとなっています。

新人が多い年度は競争がはじまります。

よって・・・中堅が煽られてきますので、

危機感が芽生えてもくるものです。

同時にベテラン勢も成長を迎えることとなります。

結果・・・相対的には学園の発展とつながり。

全ては園児たちに還元されることとなる方程式。

『育ち愛』の概念のもとに進みゆくのみ。

ウォーミングアップも終了。

どこまでいけるか？

楽しみでなりません。

休日でも整ったクラス環境。

このようなこともパールの基準のひとつ。

小さな基本の積み重ねが大き力となります。

『ちょっとは大きい』

ちょっとは目に見えませんが、

大きいは目に見えるようになります。

ちょっとが認識できてこそ、

パールの基準が理解できるものでしょう。

４月もはじまり、

ようやく慣れてきましたね。

いよいよ幼稚園、保育園では無くてもいいようなGWがやってきます。

嬉しいような？

困るような？

大型連休です。

長期のお休みですので、

お出かけするご家庭などもあると思いますが、

体調の管理にはご注意くださいませ。

今年度、パール幼稚園では、新卒採用が６名、パート２名

BaBy Pearl Nurseryでは、新卒１名、既卒５名が

パールのファミリーに加わりました。

２月より内定者を対象に園と働く意義を理解するために

５日間に渡り研修を実施してきましたが、

あくまでも大枠であって、

日々の朝礼、終礼、雑談会議で反復しながら身につけることが多いもの。

今年度から研修の内容もアレンジしながら行ってきましたし、

例年よりも、

幼稚園のフレッシュな先生方の成長スピードは早いと感じています。

成長にはレスポンスが決めてとなるわけですが、

幼稚園のフレッシュな先生方は抜群のレスポンスです。

特に、年中ガーネットクラス担任、

東京家政短期大学出身、

野◯◯◯り先生は教育実習でパール幼稚園に来ていたのですが、

採用が決定し、l研修の最中から人が変わりまして、

抜群のレスポンスで仕事に取り組んでいます。

失敗の矢印やうまく行かなかったことの矢印は、

常に自分に向けています。

ここが成長するポイントですね。

人、モノ、時間のせいしていたら進まないということです。

できません、やれません、難しいかも？

ではなく、やってみる方法を探りますの精神。

そんなレスポンスは大いに評価したいものです。

成長過程において、

山の頂上へのぼる道中に下を向いていても、

苦しくなるばかりですからダメなのです。

苦しくても顔をあげていれば、

要所、要所で美しい景色がみれるもの。

そして、そんな景色を教えてあげるのは、

私たちの役目なのでしょう。

絶景を眺めることができるように進みましょう。

東京都私立幼稚園連合会が主催する就職合同説明会

「ようちえんフェア」が開催されました。

多分、幼稚園業界日本最大級です。

初回から、責任者として、この催しを手がけて７年となります。

この形式に至るまで、かなり遠い道のりでした。

ようやくで、これからです。


今回は１００園の参加と１０００強の学生の方々の参加。

多くの幼稚園様が試行錯誤されたブース。

大変、勉強になりました。

今回のパールのブース・・・・・

角地で場所が悪かったのでしょうか・・・

キャッチはしない方針なので学生はスルー。

結果、数十人という閑古鳥でしたが。

このような場所にいてもパールの先生方はパールの先生。

嬉しくなります。



そして、ワタクシは立場上自園のブースにはノータッチ。

学生のへのプチセミナー５０人✖️２コマ。

幼稚園でも、保育園でも、

どちらでもいいから、いい先生になって欲しい。

そんな内容でお話をさせていただきました。

新緑が心地よく目に映る時期になりました。

さて、この先生もルーキーのひとりです。

年中児　アメシストクラスの担任の藤◯◯◯佳先生です。

今年の先生方の名前はワープロで変換できないか、

シンプルに、ひらがな・・・・・

世代の流行りの漢字とか名前なのでしょうか。

この・・・藤◯◯◯佳先生は「素」がいいのです。

やる気もあるし、人懐こいし、勉強するし。

素直・プラス発想・勤勉という人の成長要件が揃っています。

でも・・・

まだ、まだ、幼稚園教諭としての人生がスタートし２週間。

悪戦苦闘の連続です。

日々、とても緊張して過ごしていることが・・・

よぉーぉーーーーく分かります。

緊張がお好きみたい？笑

何度もいいます。

この先生「素」がいいのです。

きっといい先生になります。

パール幼稚園の先生になるという「選択の質」を選んだのです。

次は・・・いい先生になるという「覚悟の量」を重ねるだけです。

新人の先生が目標とするパール幼稚園の先生方は、

５年、８年、１０年、１５年と「覚悟の量を」重ねてきたのです。

数日で追いついてしまったら、

先生方も立つ瀬がないのです。

いっぱい失敗して、いっぱい泣いて、喜びを知ることでしょう。

保護者の皆様、応援のほど、よろしくお願いします。

あっ・・・出身は青森です。

たくさん、雑談してあげてください。

年長　サファイアクラス担任の稲◯◯音先生です。

今年のルーキーのひとり。

採用試験が終了しているにも関わらず、

やっぱりパールで・・・と扉を叩いてきた先生です。

何故？採用試験の日程を合わせなかったのは分かりませんが、

これもご縁です。

よいご縁を育んで参りたいものです。

フルートなどを特技とする先生でして、

パール幼稚園には稀な？？

おしとやかな印象の先生です。

１週間にして、

クラスの雰囲気も、

おしとやかな感じにになってきました。

幼稚園での年長女児は、

言葉遣い、

声のトーン、

仕草など・・・担任に似てきますので、

よろしいのではないでしょうか・・・

モチロン・・・

年長女児、ふとした時に見せるのはママの姿が覗けます。

これから創り上げるクラスのカラーが楽しみですね。

皆さま、どうぞ、応援の程、よろしくお願いいたします。

ココキャリという幼稚園教諭と保育士の採用媒体があります。

先週末はココキャリフォーラムという、

首都圏の幼稚園、保育所が集まる合同説明会に参加しました。

早いものですね。

４月で、もうリクルート活動。

幼稚園教諭、保育士の獲得が困難な時代です。

園児は集まるが・・・先生がいない！なんてこともある時代です。

保護者の皆様・・・

利用者にならず、保護者であって下さいね。

保護者とは、先生を応援し、

先生として育てることも、保護者としての役割です。

自分の常識と都合で発言をして、

先生を振り回してしまうという他の園の話も耳にします。

きっと・・・愛校心というものがない世代なのかな？？

強い部活の保護者が一生懸命なように、

クラス担任を応援していただけるとありがたいものですし、

過去の事例をとってもいいクラス運営ができています。

さて、さて・・・

私立幼稚園は首都圏名を轟かせる幼稚園様ばかりでして、

ブースを覗くと勉強になります。

保育園様は株式会社系列が多く、広報担当の方がでしょうね。

しゃべりもお上手で・・・

本当に、それが実態なのか？疑問視もします。


何だか・・・パールを真似されつつ・・・

どこもかしこも同じようなブースの飾り付けとなりつつあるので、

面白くないな〜というか・・・

飽きてきちゃいましたので、

気分を新たに渋谷のパルコ前の壁をイメーシしてみました。

株式系列の方々が、かなり写真を撮っていきましたので、

次回は、どこのブースもこんな感じだったりして・・・。

しかし・・・

勉強になります。

皆さま、ありがとうございました。


さて、

このリクルート活動ですが、

実は学生の採用獲得が一番の目的ではありません。

教員育成が目的です。

学園のことを熟知しないと説明などはできませんし、

理解と納得があっての働き方です。

本当は新人の先生も投入したかったのですが、

社会人になり１週間。

心身ともに疲労でフラフラでしょうから、諦めました。

しかし・・・保育士目当ての学生さんも多く。

質問事項は、

処遇・休暇・残業・人間関係・保育内容となり、

ガッカリ。

幼稚園教諭希望者の質問事項は、

教育内容・職場環境・研修内容・休暇という具合です。

この違い・・・みなさんはどのように捉えますか？