ファンが生まれる幼稚園

オケリハが開始！

今年も楽しい舞台になりそうです。

しかし・・・生音は迫力が違います。

心が射抜かれますね。

子どもたちの歌ごえに華を添えてくれるでしょう。

https://www.youtube.com/watch?time_continue=5&v=OW9bD4BYonY

担任の瞳に映る姿は・・・

園児たちの成長です。

UTABUTAIを目前に控える頃。


各学年の園児たちは1年の積み重ねが姿となります。

ピリっリとリハリハの最中なんて、

返事ひとつで成長を伺うことができます。


特に・・・

この頃の年中児の姿は、

嬉しくなるほどに成長を感じます。

返事や歌声でもバッチリと感じることができるのです。



どうですか？

この表情。

楽しそうな姿が何よりの証拠。


一方・・・

ピアノが苦手な新人も・・・

自分できることは伴奏と定め、

懸命に取り組んでいます。

毎日、毎日、仕事を終えてから、

練習を積み重ね。

悔し涙を流しながら取り組んでいます。

そのような担任の姿も・・・

園児の成長に繋がりますね。

内定者研修&新人フォローアップ研修&マネジメント研修

昨日のことですが上記の研修を実施しました。

内定者を前にし、

まず暗い。

いい表情から仕込まないとならないなぁと感じつつ、

担任を受け持つ新人の成長速度の速さを実感しました。

まず、話を聞く姿勢、表情、

ここからが違います。

大切ですね。

緊張している内定者たちも・・・それぞれ。

たくさんメモを取るもの。

プロジェクターに映るものだけメモにするもの。

性格を読み取ることができます。

人は能力でなく性格で仕事をします。

でも・・・

仕事での性格は変えることができるのです。

就職とは、

人生でたった一度きりリセットできる瞬間。

夢を掴み取り先生になる方々に、

次の夢や未来を提示するのは園の役割。

さぁ！

ちなみに・・・研修時の恒例弁当。

久しぶりの他園様の発表会を見学させていただきました。

その園は、勿論、九州博多・・・

白水学園　理事長　白水　剛先生が率いる旗艦園。

くすのき幼稚園の kusunoki Festival 

というか・・・・・

パールの音舞台やUTABUTAI、FESTAは

見せろと、

見せろと見学に来る先生は多いのに・・・

自分の園の発表会はシークレット・・・

なんて・・・幼稚園ばかり。

どの園からも、誘ってもらえません。

そんな孤独感を味わう野村良司を・・・

唯一、

誘ってくれるのは、白水先生。

さすが・・・。

発表会自体のやり方は異なれどあり方は一緒なので、

やはり、無茶苦茶に勉強になりました。

この　kusunoki Festival 白水先生のROCKでして・・・

熱いこと、

熱いこと。

ガラパコス化してる

パール幼稚園の発表会に磨きをかける

ヒントをたくさん頂戴できました。

ありがとうごいました。

親バカですか・・・ら断言します。

やっぱり、ウチの園児たちは歌がうまいです。

のめり込んで評価となるとケチのつけどころはありますが、

一歩引いて、客観的にみてみると・・・

やっぱり上手です。

今日はリハのリハのようなもの。

舞台監督さん・照明チームさん・音響チームさんも
（このチームの方々は某大御所歌手の専属ユニット）

参加しての確認作業。

そして本番同様に衣装（ママの愛）を纏って時間。

嬉しそうにする園児たちの姿はナントもいえません。

実は・・・

今年のUTABUTAIは現状のように開催できないかと思いました。

記憶が正しければ・・・

生のオーケストラを編成してのUTABUTAIは・・・

1２回目となるのでしょうか？

これまでの若干のメンバーの入れ替えもありましたが、

取り仕切るメンバーがギャラの値上げを申しつけられまして、

正直、ギャラのアップは、到底、無理なお話なので・・・

ギャラでなく、善意を持って園児たちと舞台をつくりたい！

と言っていただける方々。

そのような方々と手を取り合いたいので・・・

年明けから急遽・・・

再度、オーケストラのメンバーを集めるところからスタート。

弦楽器経験者の石○先生のお姉様にお力添えいただいたり、

管楽器経験者の稲○先生ブレーンに声をかけさせていただき・・・

何とかご協力いただけるメンバーが集まったので、

ホッとしましたが・・・

23人・・・メンバーを集めるのは困難でした。

一年は１２ヶ月。

干支も１２支。

全ての１２サイクルは４シーズンで回るといわれていますので、

ここらでUTABUTAIの方向を見直す区切りかとも考えています。

何といっても贅沢な時間ですから大切にしたいですが・・・

どこの業界も人材不足で人件費が高騰しています。

いいもの創るには手間も費用もかかることは事実です。

頑張って・・・

踏ん張っていますが・・・

無理になったら・・・ご協力願います。

新卒内定者の事前研修が始まりました。

いよいよ・・・

今週末からは、

座学の研修はスタートします。

これが大切です。

新人たちは、皆、よーいドンでスタートしますが・・・

一年後には大きな差がつく場合もあります。
（どの職業もあることでしょう）

Pearl においては、この座学の理解が鍵となると思うのです。

伝え方、伝わり方、工夫が必要となっている時代です。

どんなアプローチが有効なのであろうかと・・・

試行錯誤の繰り返しですが、

センスを伝えることかとも思います。