ファンが生まれる幼稚園

学園内では新体制のもと、

着々と新年度の準備が進んでいます。

お気づきの方々もいらっしゃると思いますが、

あの！！

閲覧しづらかった・・・笑

ホームページが新しくなりました。

スマホ対応や

バスキャッチシステムに連動をもたらすために

完全在園児の保護者向けの

あの！！

使いづらいホームページが・・・笑

新しくなりました。

ACADEMY

KINDERGARTEN

NURSERY DIVISION

PRIMARY CLUB

PRE SCHOOL

RECRUIT

SNSへの連動。

もちろん！在園児のページと・・・

オマケの fanfunfan.blogspot.com も！！

見やすいレイアウトになっておりますので、

毎日、スラッといじくってみてください。

『今年限りの音楽会』

Pearl Primary Club の音楽会です。

生活の発表の場であり、

「とっておきの一日」

アンサブル２曲と合唱２曲の構成です。

担任の山下亜子先生・・・

本番では、

今年も手を震わせながら伴奏に取り組み。

この日に懸ける想いが伺われます。

児童が増えれば、増えるほど・・・

全ての児童が揃う日がなく、

感覚や心を揃えることは至難の技であり、

Pearl の音楽会特有の心を揃えていく過程が難しく、

担任の山下亜子先生の腕の見せどころとなるのです。

不満足が極上を生み出すもの。

日々の非妥協が成せる技かも知れません。

さて、嬉しいご報告です。

山下亜子先生・・・

入籍されまして長谷川亜子先生になりました。

そのような理由により・・・

未来を見据えて考えていくと、

例年の『今日限りの音楽会』より

『今年限りの音楽会』と表記させていただいております。

そもそも・・・

来年はできるかわからない音楽会ですよ。

と・・・取り組み始めた音楽会です。

千葉江里子先生から山下亜子先生へと

意思を受け継ぎ磨きがかかった Primary Club です。

幼稚園からの日々の積み重ね。

習慣化の徹底がコアな活動となることが、

そもそもの Primary Club の目的です。

まずは・・・来年度も、ここから攻めて参ります。

心を整える日・・・

経営方針発表会議が行われました。

がっつりと４時間に渡り

総勢４２名の先生方に、想いを語らせていただきました。

言葉を尽くしてみましたが・・・

どこまで届いているのか反省も覚えます。

総勢４２名の教職員のうち約半数が

卒園児、在園児の保護者の方々です。

これは・・・

とても嬉しいことで誇れることでもあるのです。

Pearl kindergarten

Pearl Nursery School

 BaBy Pearl Nursery

Pearl Primary Club

という体制になり

新しい学園がスタートします。

つづいて・・・

歓迎レセプションパーティー

辞令交付

勤務表彰

先生方のご家族もお招きしてのとっておきの時間。

心を整える・・・幼稚園にとっては大切なこと。

いよいよ年に一度の『心を整える日』が近ついて参りました。

多くの企業でも取り組んでいることだと思いますが、

方針発表会議といいます。

経営計画方針書などというものは、

私が園改革に取り組んだ頃・・・

岡○○鶴先生が新人と呼ばれる年から書き記し、

方針発表会議もどきのことは、

園内で時間はとっていましたが、

そこまでのモノでもなく、

先生方の認識の重要度も薄く、

いつでしたかな？

竹○○恵先生がマネージャーだった頃、

その日・・・園に行ったら、

会議机を並べるでも何の用意もなく、

ダメだこりゃ・・・と実施しなかった年もあります。

翌年から貸し会議室に場所を移しての実施。

でも、やらされている感は消えませんでした。

それから場所もホテルの会議室となり、

会議終了後の新人の先生を招くためのや、

表彰制度の表彰を兼ねたパーティーパーティーを

企画してもらうようになってからのこと、

『心を整える日』となったのは最近のこと。

マネージャー陣が中心になり時間を費やしてくれています。

今日も一応、

アバウトな休暇期間ですが、

どこからともなく集まり時間を費やしてくれています。

ここでも様々な人間模様が見えて来ます。

進んで取り組んでくれる先生、

みんながやるから、

やらないとと思っている先生・・・笑

色々なことが見えてしまいます。

だから・・・

この時期は、

あまり園で仕事をしたくないのが本音です。

徳って大事なことだと思うのです。

徳というのはＡさんに掛けて、

Ａさんから返ってきたことは一回もないし、

それを期待して掛けるものではないこと。

だからと言って・・・

Ａさんに徳を掛けなくていいかというと・・・

そうではない。

徳は・・・どこから返ってくるか分からないもの。

だから・・・

会う人、会う人、

それぞれに徳を掛けなきゃいけない。

特に家族的結合というつながりを

先生にはお約束させていただいている。

じゃあ、

徳って何かということですが・・・

私なりに学んだ東洋思想から導いたことは、

自最善を他者に尽すことです。

家族にはなれないけれど、

家族のような強いつながり。

丁寧に心を込めて一人ひとりに接していけば、

ありがとうと感謝され、

自分が病に臥せたり

仕事がうまくいかずに腐っていたりする時に、

見返りなく手を差し伸べてくれるもの。

そういう人間関係で結ばれた人が周囲に何人いるかと

考えると寂しくもなりますが、

このことをわかってくれている先生が多いことは、

嬉しいことですし、

そのような先生は、より大事にして行きたいもの。

「徳は孤ならず、必ず隣有り」と言いますが、

やっぱり・・・

人間は一人では生きていけない。

他者の応援が必要です。

それには徳を掛けることですね。

「応援する人が応援される」ということです。

職員室の扉をガラガラガラ〜っと開け、

第一声が「両方の免許とったよぉ〜」と。

この時の竹○○恵先生の顔ったら・・・

「あなた！パールに就職するんじゃなかったの！！」

という心の声が表情に現れてました。笑

卒園児のYちゃんです。

幼稚園教諭免状、

保育士資格が取得できる

学校に通い、

今日はハレて卒業式だったようで、

袴姿で帰りに幼稚園に立ち寄ってくれました。

とは言っても、

選択制で、

あと1年かけて、

介護士の資格を取得するために通える学校なので、

社会人になるには1年後。

とりあえずの？？？卒業式。

このYちゃん。

園児の頃から人懐こい子でして、

下に3人いますし、

卒園してからも、

中学、高校、専門学校と

ちょくちょく顔を見せに立ち寄ってくれていました。

故に、直接、彼女に関わっていない先生も

彼女を認識しているというツワモノ。

そして、人懐こさがものをいい・・・

可愛がられキャラなのです。

しかし、嬉しいことですね。

ありがとう。

未来に恋する乙女にエールを送ります。

ヤァー

平成30年度　終了証書授与式を終えることができました。

この学年の園児たちは、

とても元気がよく、

団結力のある学年でした。

式が始まると・・・

はにかみながら、

照れながら・・・

素の入場でしたが、

修了証書を手渡すときのガチガチの

緊張する姿のギャップが愛らしく思えました。

この式の練習って、

１？２？回ぐらいうしかしないんです。

故にシンプルな式なのです。

今日・・・・・

これで・・・

自慢の園児達を、

みなさまの手元にお返しします。

十数年もすれば、

保護者のみなさまも、

我が子を、

世の中にお返しする時が来るでしょう。

子を育むということは、

神様か・・・

天からかわかりませんが、

お預かりしていることだと思っています。

近年、

この思いというものが、

より強く感じています・・・

SNSでのコミュニケーションが主流な時代です。

隣にいる友達ともLINEでの会話。

もしかしたら？

親子の会話もLINEが主流になっていることもあります。

これから、

親子の会話が、

より大切で、

より必要な時代になるのではないでしょうか。

たわいもない会話、

笑いのある会話、

ムキになる会話。

多くの対話を心がけていただきたい。

みんなイイ子です。

みんな癖もあります。

我が子を受け止め、

認めることが親の役割かと。

３年間、

みなさまに、

たくさんのご協力を賜りまして、

過ごすことができました。

ありがとうございました。

深く、深く、お礼を申し上げます。