10月も終わりを迎えます。
秋の訪れも感じていますが、
今年は季節感もマヒしているように感じています。
音舞台も各クラス演奏曲が決まりまして・・・
モード突入の入り口にさしかかっているところです。
音舞台は日常の教育活動の凝縮の発表の場です。
様々な活動のカタチが重なって、
あの瞬間を創りだすのです。
各学年、各クラスの特徴を活かしながら、
これまでの時間をカタチにしていきますが・・・
基本に忠実であること。
基本の確認を怠らなこと。
心の目を養うことが担任に求められていくのです。
上手に演奏できることが目的ではございません。
ですが・・・
ここまでデキる！！という姿は必要であり、
保護者の方々も求めているところではないでしょうか。
最年少クラス（満３歳児）の入園面接が始まりました。
合否の発表は11月1日となりますが・・・
これまで年少からの入園が主流であった大田区ですが・・・
今後は満３歳児へ時間をかけて動き出すような気配もします。
近隣の幼稚園様より先駆けて、
今年度より開始した最年少クラスですが・・・
やはり・・・昨年よりも希望者が増加しています。
教育保育の無償化制度の絡みもありまして、
３歳のお誕生月を迎えると制度の対象になりますが、
早生まれのお子様をお持ちのご家庭の方々も多く希望されています。
まだ、まだ・・・
言葉もままならず、
オムツも取れず、
意思表示も上手にすることが難しい・・・
そのような年齢の子どもたちを少しの時間で
考察させていただいております。
お母様方の関わり方、
みっちりと記入された面接資料から、
ご家庭の背景、
成長の過程、
お子様の体力的傾向、
保護者の方の本園への理解度、
など、など・・・
多方面からの選考基準をもって、
弟妹だから、
パールクラスだから、
BaBy Pearl Nurseryだから、
一般だから・・・
皆様方、
平等に合否の判断させていただきます。
「期待しております。」
「園に全てお任せします。」
そのようなお言葉を頂戴し、
とても身が引き締まる想いではございますが、
多くの想いを受け止めらる余裕、
クラス数、教員配置、力量・・・
のある園運営ではございませんことお詫び申し上げ、
ご理解いただきたく存じます。
また、年少クラスの面接においても同様、
平等に進めさせていただきます。
Gクリップコーポレーション様のセミナーでした。
貸し会議室でもなく、
ホテルのセミナールームでもなく、
おしゃれなカフェスタイルの会場をご用意いただきました。
コロナにも関わらずリアルで聞きたいとZOOMのみならず
多くの方々にお集まりいただきました。
このセミナーの内容は私が取り組む事例でもなく、
私が夢みる物語的な内容だったかもしれません。
この構想が実現するためには、
ヒト、モノ、カネ・・・というように、
全てがタイミングよく揃ってこそできること。
正直・・・今！できなければ、
私は、一生、掴むことが構想だと思っています。
講座の話の最中に・・・
やっぱり難しいよな？？と思ってしまいました。笑い
まぁ、地道に進んでいくしかないですね。
大田区の区議の先生方に予算要望をしてまいりました。
ここ５年・・・
私が予算要望書を作成し説明させていただいております。
でも・・・
もともと人前で話をするなんてトンデモナイと
思ってしまうので・・・
大勢の区議会の先生方を目の前にして、
ものすごく緊張するんです。
昨年度からの無償化におきましては、
何度も区議の先生方と研究会を開かせていただき、
様々な説明をさせていただきながら、
区補助分8000円の都内でも高水準の
数字を獲得することができました。
来年度の要望といたしましては、
金額は教えられませんが・・・
勿論、根拠のある増額要求。
その他モロモロ・・・
そして・・・
保護者の方々への支給間隔の短縮。
教育委員会も事務処理を外注しているらしいので、
どうにかなるでしょう？？と。
人材確保のための大田区の保育士同様の
人件費補助制度、
大田区保育士応援制度月額１００００円。
処遇改善のための奨学金返済補助制度など、
なぜに？
同じ区の子どもを育む仕事に就いているのに、
保育士ばかり優遇され、
幼稚園教諭には何の助成もないのか？
そのような思いを訴えさせていただきました。
まぁ、お金で務めることを目的とすると・・・
保育士ジプシーという用語が生まれるように、
職場を転々とする保育士が現れ、
子どもに携わる職業が
何だか安っぽくなってしまいましたが。
幼稚園教諭は・・・
尊い仕事何ですよ。
さて・・・
今年度は、どこも採用が・・・
本当に厳しいらしいです。
見学にも全く来ない・・・
などの話も耳にします。
そればかりか・・・
無償化と保育所の増設、
コロナの影響で園児の獲得も大変だとか・・・
ココも時代は動いていますね。
私も園児数を極力減らし、
中身の濃い
幼児教育の展開をしたいと思っています。
それには・・やはり、
パール幼稚園をご理解いただける方々と
ご縁を育んでまいりたいと考えています。
よりよい園づくりのために・・・
よろしくお願いいたします。
多分・・・
25年近く前から２歳児の活動の研究に取り組んでいます。
未就園児教室という括りに取り組んだのも、
区内では最初と覚えがあります。
これも、近隣の幼稚園様には反感を買い、
園長会などでも、チクリ、チクリと嫌味を言われていましたね。笑
大人数での親子教室から始まり、
親子少人数制の集団での活動や少しの母子分離など・・・
保育でなく教育を心がけて、
研究、研鑽を励んでおります。
上の写真は2day'sクラス、
毎週２回ほど通園してくる未就園児クラスの子どもたち。
週２回といえども集団を通じ習慣化していくことにより、
吸収するものは大きなものと考察しております。
そして・・・
この写真の園児たちは最年少クラス（２歳児）の園児たち。
未就園児クラス、BaBy Pearl Nursery 、
Pearl Nursery Schoolと２歳児の蓄積したノウハウを活かし、
幼稚園教育に変換して展開しています。
（そぉーいえば、未だにベビーカーに乗って
登園してる園児がいるんです。そろそろ止めてほしいな）
通年ですから・・・
やはり２day'sの育ちの速度とは完全に異なりますね。
集団への帰属意識も芽生えはじめてきて、
月齢や家庭環境の影響も大きくありますが、
これ、また、面白いものです。
ココにきて、すごいな〜と感じるのが、
年少児の育ちのスピードです。
今年はコロナの影響もあり、
スタートで戸惑いましたが、
担任の力量発揮ということもあり
２歳児と比較すると3歳児の大きさを実感できます。
認識、芽生えが発達していますので、
やっぱり違います。
最年少児も音舞台２０２０に出演しますが、
年少児との違いをご覧いただけると思いますよ。
マニュアルに沿ってなどと・・・
全く通用しないのが幼児教育。
この子には、
こうアプローチして、
あの子には、
こうアプローチして。
１００人いれば１００通りなのです。
近頃、
リモートでのお仕事なのかしら？
パパと過ごすことが多く、
より子育てに参加するパパも
増えているように思えます。
集団での我が子とご家庭での我が子・・・
同じ姿だと思いますか？
会社でのパパの姿も
ご家庭とは異なるかと思いますが、
社会において集団での
我が子も異なる姿もあると思います。
会話を楽しみながら、
生きる知恵や周囲と仲良くする術を
教えてあげてほしいと思います。
異端児は時代の最先端だから、
遠慮せずにやればいい・・・と
理解力ある先輩方に、
若い頃？？
よく言われたものです。
その頃は・・・
幼稚園業界のコンサルティングは
存在しなかったですね。
自らトコトン考え未来を創る。
その時間も楽しいものでした。
今だにカレンダーをみて、
アレコレと考えてス
ケジュールを組み立てながら
様々な未来予想をする時間は楽しいもの。
幼稚園コンサルティングの異端？？
Gクリップコーポレーションで、
No.2実践研究会という
主任、主任候補の先生方を対象にした
年間を通した勉強会があります。
新人向けや中堅向けの研究会もありますが・・・
アウトプットできなかったり、
投資をしても翌年に退職を申し出てきたり、
投資がパァ！になる場合もあります。笑
そこそこ高額ですから痛い思いもします。笑
さて・・・
このNo.2実践会には、
本園からは福◯◯奈先生が参加しています。
コツコツ派の先生ですから、
アウトプット前提のインプット。
参加してもらった甲斐はあります。
そんなNo.2実践会のスピンオフ企画として・・・
パール幼稚園園長野村良司が
『No.2理論』ではなく『片腕理論』
を語らせてもらえます。
世の中において
人々はアセンションしたと
感んじています。
順応しきれていない人もいますが・・・
時代は動きました。
令和３年度の入園の動向をみていても感じますし、
その数字をおっていても感じることです。
時代は動いtrいるのです。
勿論、
その渦中において
人財の定義にも変化が必要になっています。
パール幼稚園では・・・
私がこんななんで・・・
黙ってついてこい！と
導いているつもりですが、
ガッツリと食らいついてきている先生、
様子を伺いながら
ギリギリついてきている先生、
列の後ろの方で見えなくなりそうな先生、
それぞれが時代の動き、
時代の波の中を泳いでいる様子です。笑
この『片腕理論』。
パール幼稚園のマネージャーにも
語ったことはありません。笑
自園の先生方に語るには・・・
少し勇気が必要な内容です。
コイツ？
とうとう頭がおかしくなったか？
そう思われるかもしれません。笑
もしかしたら？
聞いていて、
できていないことが多く、
心が苦しくなるかもしれません。笑
でも・・・
正論ですので、
利害関係ない先生方には、
堂々と語れる内容です。
特に若い園長先生率いる
幼稚園の主任の先生、
主任候補の先生は知っていて
困る内容ではありません。
役にたつ内容ですから、
ご参加いただきたく思います。
