ファンが生まれる幼稚園

施設長の○クマ○美先生が

気を利かせてお花をプレゼントしてくれた模様。

ありがとう〜

お礼は・・・

コーヒー牛乳ということで・・・笑

さて、さて、さて・・・

BaBy Pearl Nursery は4月で開園４年目となり、

Pearl Nursery School は２年目を迎えます。

この２つの前進であるPearl Class は２３年目を迎えます。

考えてみると・・・

この２３年間の２歳児の教育活動の

ノウハウはかなりのものデス。

都内私立幼稚園の中でも、

どこよりも早く、

様々なアプローチで

２歳児の教育活動の展開を実践しています。

教育は研究が必要ですから・・・

時間は質に比例もするものです。

コレ・・・

記録文書に残していたならば・・・

かなりの大学教授が欲しがるデータだったでしょう。

コロナの渦の中・・・

パール幼稚園からの情報提供も

滞ってしまったことが

原因かとも思っていますが、

Pearl Class 2day'sコース

Pearl Class 母子登園コース

２コースとも若干ですが、

まだ空きがございます。

0-1Club に

ご参加していただいている方々からは、

近日も入会のお申し込みがあるようですが、

まだ・・・空きがございますことも

お知らせさせていただきます。

特に・・・

このコロナのカーテンが引かれる中、

母子の関わりは大変重要だと感じております。

絶対に大事デス。

母と子の大切な時間のお手伝いが

できればとも思います。

何しろ・・・

あっという間に時間が過ぎていく現代デス。

時代の波に乗るか？

時代の波にのまれるか？

時代の波の発信源となるか？

これもあっという間の決断が勝負となるでしょう。

明るい未来を提示できるように努めます。

パール幼稚園の先生方の中で、

２歳児における教育活動の

ノウハウを一番に持っているのは、

高○○帆先生でしょう。

BaBy Pearl Nursery の立ち上げから、

研鑽をつみあげてきましたから、

確かなものとなっています。

そして・・・

活動中の通る優しい声がいい。

この高○○帆先生・・・

私が園庭を駆け回っていた頃は園児でしたから、

いつまでも園児という感覚。笑

先日、東京都と大田区において永年勤続５年表彰されました。

この５年間で積み重ねた力量は中々なものでして、

園庭でUTABUTAIの練習に取り組む姿をみて、

嬉しくなりました。

パール幼稚園の先生方には、

仕事は性格でするものだとお伝えしています。

本当に・・・

その通りだと思っています。

そして・・・

仕事は気分でもしてしまうものなのです。

このことも、

その通りだと思っています。

なぜ？

そのようにお伝えしているかと申しますと、

相手を許さなければならない、

相手を受容しなければならないシーンに

出くわすからです。

ですが・・・

そのことに甘えてしまい、

自分の性格は○○だから・・・・・

と

開き直ってしまうことは

いかがなものかとも思います。

誰もが自分なりに自分の性格は把握している事でしょう。

ズバリ！

仕事の性格は変えられます。

根本的には変えられないでしょうけれど、

表面上では必ず変えられます。

しかし・・・

性格が○○だからという

言い訳をしている人は多いものです。

厳しいと感じるかもしれませんが、

仕事上においては、

自分の性格が○○だからしょうがないと思うのは、

ただの我がままです。

より良い仕事をしていこうと思えば、

自分の性格は○○だからとは言ってられません。

自分が変わる努力をしないための言い訳でしょうか。

あの人は○○な性格だから仕方がない・・・

そう思ってフォローしてもらえることは有難いものです。

仕事の性格は、

いくらでも変えられます。

努力しだいで、

驚くほど変えられるのです。

何を目指すか、

どこを目指すかにもよりますが、

自分の性格を理由に諦めたり、

逃げたりするようなことを

繰り返しても進歩はないのです。

もし・・・

自分の性格は○○だからと言うのであれば、

小さな努力でも続ければ、

必ず成果が出るということに出逢うべきでしょう。

継続することで習慣となります。

自信が持てなくても、

継続すれば大きな差を生み出しているのです。

ちょっとは大きいのです。

性格だって・・・

鍛えられるのです。

世の中では、

変えられることと

変えられないことがありますが・・・

なりたい自分や目指す場所があるのなら、

自分の心がけ次第、

努力で変えていけることは、

変えていったほうがいいと考えます。

何かを言い訳にして、

諦める、逃げる、辞めてしまう。

そういう事を繰り返していたら、

必ず後悔する時がくるものです。

その人の本質的な特性は変えられないでしょうが、

後天的に変えられるものはいくらでもあるのです。

性格だって、運命だって、変えられるはず。

変えられると信じて、

自分をもっと信じて、

日々過ごしていきたいものです。

今年は卒園式間際のUTABUTAIとなります。

各学年とも、

それぞれの持ち味があり楽しいものです。

さて、例年のUTABUTAIは全園児が舞台に上がって、

『きっといいことあるからね』という

オリジナルソングでスタートしますが・・・

今年は舞台上の制限人数が定められているために、

年長児のみ舞台に上がってのスタートとなりますが、

是非、会場のみなさんと一緒に歌っての・・・

スタートとしたいな・・・と思っています。

この『きっといいことあるからね』という曲は、

当時の在園児のお父様が、

「オールウェイズ３丁目の夕日」「海賊と呼ばれた男」

「ふたりはプリキュア」などの作曲を手がける　

作曲家 佐藤直紀 氏でして・・・

作詞を園長先生がするんだったら？

曲を書かせてもらうよ・・・と。

なんともラッキーな運びになって誕生した曲です。

当日・・・

会場のみなさんとオープニングを

飾っていただきたいと思います。

新規内定者研修と

今年度のルーキーの先生方の

ブラッシュアップ研修を

実施しています。

新しい世界・・・

新しい社会に馴染むこと・・・

新しい自分を生きたい。

輝く自分を生きていきたい。

そのように思いを抱く方もいることでしょう。

新しい自分を生きることとは、

自分との間に、

これまでと違う新しい関係を構築するということでしょう。

自分と自分の関係が新しくなるから、

全てが新しくなるのです。

学生から社会人へ・・・

Re スタートする場合も同じこと。

新しくなる・・・

このことは就職や再就職だけではありません。

一所懸命に・・・

ひとところで経験を積み重ねていくという場合でも同じこと。

後輩ができる。

中堅といわれるポジションになる。

そして役職に着任する・・・

新しくなるとは、

カタチそのモノが変わることもあるでしょう。

カタチは同じでも、

立場や役割が変わることもある。

いずれにせよ、

良くも悪くも・・・

これまで慣れ親しんできた自分とお別れすることです。

役職に着任したり、

求められる役割が変われば、

当然のことですが、

人との関係も変わるし、

仲間との関係も変わる。

新卒であれば、

半年もすれば、

学生時代の仲間とあって会話をすれば、

自分の社会人としての視点がわかるもの。

同業ならば、

相手の職場は楽でいいな・・・

と思うか、

この人は甘いな・・・

と思うかで、

その後の自分の伸びしろも変わってくるもの。

新しい時代に新しい自分で生きるということは、

このような感覚なのでしょう。

研修２回目は、

パール幼稚園の教育活動の実践のルール。

姿勢のチカラ・言葉のチカラ・カラダのチカラを

中心としながらの日常の因数分解。

この時間は園長野村良司では、

成り立ちませんので、

もちろん！

この時間は、

マネージャーの魅せどころとなる時間。

理念と園長野村良司の思考を理解しているからこそ、

３求めれば、

５にも、８をも示してくる。

新たな枠組みの研修内容が確率しました。

新規採用者の実地研修が始まっています。

エールを送っていただけると嬉しく思います。

何時から、○○をやってもらいます！

担当する先生から連絡をいただけると、

視察できますので助かります。

さて・・・

できる人の条件とは・・・

仕事ができると思われる人はどのような人でしょうか。

どうして・・・

その人ができると感じたのでしょうか。

いろいろな理由や要因はあることでしょう。

圧倒的な実績を見せられて・・・

そう思ったかもしれません。

実績とは結果です。

大事な部分は、

なぜ？そのような結果が出せたかということです。

見るべきところ、

真似るべきところは、

結果ではなく、

その過程であり、日ごろのこと。

結果を出す人は、

当然のように、

それなりの努力はしているのです。

できる人に共通する条件があるます。

・行動力がある

・バランス感覚がある

・創造力に富む

・断固とした意思決定が出来る

・エネルギッシュである

・柔軟性に富む

・人懐こい

いかがでしょう・・・・・

どれも・・・

備わっていたほうが

良いものばかりだと思います。

他にも・・・

明るく積極的な人が結果を出しやすい、

不機嫌な顔をしている人は、

いい仕事が出来ないなどいわれています。

明るいと言うことでいえば、

ネアカ、ネクラと言うことも言われますが、

ネアカ、ネクラは絶対的なものではないし、

誰もが両面持っています。

仮にネクラな人であっても、

少なくとも仕事中は、

意識して、明るく振る舞うのがプロでしょう。

昔、創立者の祖母がいっていましたが、

「明るく元気で素直が一番」であるということです。

常に感じていることですが、

雰囲気と言うものは本当に大事です。

職場の雰囲気、

どうしていきたいか、

どういう状態が望ましいか、

どういう行動をとるのがいいでしょう。

上記であげた条件も、

高めていってほしいですが、

まずは・・・

明るく元気な振る舞いが出来ている時間を

出来るだけ意識して、

多くするこが新人に求めたいところです。

ほのかな甘い香りがします。

春まで・・・あと少し。

昨年は、

コロナのカーテンがスルリスルリと・・・

不測の事態に突入し

園庭の定点観察もできなかったものです。

１年経過してしまいましたね。

さて・・・

感情を手放してみると？？？

大抵の人々は日々自分の感情と向き合っています。

良い事も悪い事も・・・

すべてにおいて、

自分の感情と向き合いながら過ごしているのです。

仕事をしていても、

人との関わりにおいても、

感情的になることなど、

きっと・・・

誰もが経験済みのこととでしょう。

たとえば・・・

怒ると・・・

叱る・・・

この２つがわかりやすいもの。

感情的に怒る人と冷静に叱る人。

個人としては、

ケースバイケースでどちらもありだと思います。

現代では、

一般的に・・・

感情的に怒るのはＮＧとされていますね。笑

ちなみに私が冷静に淡々と始まったら・・・

柏熊センセ曰く・・・アウトらしいです。

もう・・・いいや。

ってことらしいです。

常に自分の感情をコントロール出来れば、

それが望ましいものですが、

そう簡単にいかないのが感情なのでしょう。

しかしながら、

自分がどうこうよりも、

周りが受ける印象、

影響というものは、

思っている以上に大きいものです。

感情は、態度にあらわれるし、

雰囲気としても感じられるものです。

常に感情に振り回されてしまう人、

振り回されすぎる人は要注意でしょう。

そういう人が・・・

よい状況になる事はあまりありません。

感情は常に変化してるのです。

だからこそ・・・

相手を思いやれる人ほど、

実は自分の感情をコントロールできていますし、

自分の感情との向き合い方が上手です。

そうは言っても・・・

様々な理由で、

どうにもならない時も多々あります。

感情のふり幅が大きい時こそ、

あえて感情を手放すということをやってみるものです。

感情を手放せること。

勿論・・・完全には手放せませんっ。

視野も広くなるとか、

視点も増えたり、

冷静に物事を見ることができたり、

俯瞰して見ることができたりなどなど、

いつもとは・・・

少し違う判断が出来るようになってくるもの。

何よりも・・・

自分自身にとっての無駄なエネルギー、

マイナスなエネルギーを

多く消費しなくて済むようになるのです。

感情というものは、

良い方向にも悪い方向にもたえず動いています。

大きく悪い方向に動いたときこそ、

感情を手放すということを意識するといいですね。

せっかく・・・

人間として生まれてきたのですから、

与えられている感情というもの、

良い方向に活かすべきだとも思います。

ただ・・・

ただ・・・

感情に振り回される無駄な時間は、

少なくしていきたいものです。

自分の感情との向き合い方は、

大事なことです。

そのレベルや質は、

自分自身にもの凄く影響を与えていることを

覚えて置くことです。