ファンが生まれる幼稚園

話題になっている

ツイートがあるのご存知ですか。

私も、ある偉大な異業種の経営者から

聞いて調べてみたのですが。

こんな内容でした。

これから就職する学年さんへ

(   )内は私の感想です。

・やりがい推し大体ブラック

(あぁーウチはブラックだわ。

幼稚園の先生という仕事は

子どもたちの成長した姿がご褒美だから、

ここにやりがいを感じないで、

幼稚園の先生は務まらない。

夢を夢で終わらせちゃいけないんだよ。

その先をみつけていくんだよ。)

・人材を人財と呼ぶ会社大体ブラック

(これもウチはブラックだわ。

人材でいいと思っているところには、

そんな人たちしか集まらない。

人財という宝と思える人だから

大切にもするし支えあえていく。

人を大切にしない集合体で、

いい幼稚園がつくれるかってんだ。

自分の感情とワガママで指導しても

上手くはいかない。) 

・従業員を家族と呼ぶ会社

(爆〜！これもウチのことだ。

だって大切なんだよ。

家族同等に大切にしないで、

人を育めるかってんだ！

遠くの親戚より近くの他人って言葉もあるように、

理屈抜きで大切なんだよ。

家族的結合なしでどうすんだ！

ロボットと仕事してんじゃないんだよ。

ぶつかり、共に笑い、共に泣き

共に喜んでこそなんだ。)

・人で選ぶと詰む

(園児がころんで泣いていたとします。

『私、退勤時間だから帰ります！』って、

子どもが困っているのに、

放っておける人が

先生であっていいの？

まぁ、

株式の保育所にはいるらしいですが。

余裕ある働き方を望むなら保育士に！なんて

キャッチコピーもあるようだ。

『私、彼氏とデートなので帰ります！』

やることほっぱらかして

帰る先生でいいの？ってことだ。

人で選んで何が悪い？)

キムタクがCMで言っているようですね。

『頑張っているかどうかなんて

他人が決めるもんじゃない。

だから自分の歩幅で歩き出そうぜ…』

その世界で一番取った人間が！

なぁーに言ってんだ？

これは真っ赤な嘘だろ？

自分の歩幅で歩いていたら、

ほとんどの人が取り残される。

社会に取り残されないように

頑張るための滋養強壮の栄養ドリンクのCM

矛盾してない？？

『私、一生懸命やりました！』で

東大だって入れないでしょ？

『私、一生懸命やってます。

結果は出ていませんが、

賃金あげてくれ！』

と言ったって無理でしょ？

幼稚園の入園受付だって同じ、

自分たちで良いことやってるからと思っていても、

保護者の方々に認められて、

結果がなければ園児数も減り淘汰するんです。

なんだか・・・

ネットやCMなどでコントロールされて、

若者の感覚が・・・

社会がダメになって行くような気がします。

就職だって…そう。

紹介派遣会社に登録すれば、

自分の足を使わずマッチするところに

就職できるとか思って

新卒でも登録するらしいが、

紹介受けて採用すれば、

紹介派遣会社に

採用者の年収の40%を手数料を払う仕組みなの知ってる？

それで働いてみて合わないと

数ヶ月でドロン！

派遣会社のパターン。

採用が決まり、

本人にお祝い金で1万渡す。

しばらくしてアポとり、

どうですか？って。

実は・・・

もっと・・・

あなたの条件に合う職場があります…と

再度、転職を勧める。

そして、また、

派遣会社には４０%の手数料が入る。 

退職だって…そう。

仕事が少ない弁護士や社労士が

退職代行で5万くらいで、

代わりに退職の請求をしてくる。

LINEもブロック、

携帯も着信拒否、

義理も恩義もなくドロンだよ。

世の中…

おかしくなっちゃってんじゃないの？

努力も我慢もなくして、

いい思いや満足は得られない。

やればできるよできるよやれば！なんて

歌も言葉も意味のなくなる世界。

若者よ目を覚ませ！

世の中、

そう甘くはないが、

いくらでもオイシクできるんだ。

そこには努力や我慢は欠かせないものだけど。

これがあるから生きがいが得られるものだ。

人間だろ？

歓びを求め手にしてくれ！

素直であること。

プラス発想を身につけること。

勉強すること。

忘れちゃダメだよ。

 

東京都私立幼稚園連合会PTA大会に

足をお運びいただいた

保護者の皆様、

雨の強い中、ありがとうございました。

さて・・・

人財力のアップデートということが普遍の課題。

それがパール幼稚園を進化させるために必要なこと。

アップデートというように、

日々、求めていること。

人財には・・・

頭（アイデア）をセンターに位置付けるタイプ

心（ハート）をセンターに位置付けるタイプ

体（行動）をセンターに位置付けるタイプ

この３つ特性があると思うのです。

この３つの特性を各自が認識できていなければ

いい人財の育成は難しくのなるのです。

これまで育ってきた環境は、

20代であれば年の差3年括りのような気がします。

これがジェネレーションというものであり、

それぞれがギャップを感じることでしょう。

ですから、

それぞれ大切にしていくことも異なります。

ここでいう大切なこととは

目指すものが違うということではありません。

簡単に表現すれば、

ボーリングのセンターピンを狙う場合、

１．ど真ん中を直球パワーで狙う人、

２．右カーブで狙う人、

３．左カーブで狙う人がいます。

どのパターンでもセンターピンを狙っているのです。

もちろん・・・

ストライクが前提。

１の人には２の人のセンスを求めても難しいですし、

３の人に１の人のセンスは求めても難しいのです。

チームで動いている場合には、

相互の理解が必要。

ゆとり世代だ、さとり世代だ

Z世代だと言われていますが、

そのうちアルファ世代だ

ベータ世代だという方々も加わります。

特性の理解が欠かせなくなることは確かなことかと。

置かれた環境、

置かれた状況、

人それぞれですが・・・

年の項ということを活かすことも欠かせません。

直球だけが素直なことではありません。

長所をみつけ、認める、伸ばす。

できない原因は園長、経験者の指示にアリ。

日常の声がけ、

濃密度が決めてです。

嬉しいをみつけてあげないと。

FESTA前のよくあるシーン。

曲が流れてくると自然に集まってくるんです。

こういうシーンって好きなシーン。

えっ？？

パール幼稚園ぽくないって？？

今年は『笑』がテーマですから・・・

これがパールっぽいんです。

さて・・・

FESTAに関して・・・ちょっと。

誰だぁ〜？？？

朝の5時から並ぶとか言ってんの？？

絶対にやめてください！！

本園の生活の発表の場にある大きな行事は、

園外の公共の施設を借用して実施しています。

我が子のためとはいえ、

あまり過度な事をされてしまうと、

次の年など借用できなくなる恐れがあります。

ホントです。

会場側も貸す権利はありますから、

あまりにもというところは断られるのです。

早朝からお並びになり、

いいポジションの座席をとお考えでしょうが、

これは絶対に体育館の方々も困惑するハズなので

おやめください。

ここ数年、

コロナの影響で入場数の制限がありましたので、

今年度、

在園する保護者の大半の方々は、

初めてのFESTAとなりますので、

早く行っていい席を取らなきゃ！！

と思う方もいらっしゃるようですが・・・

大田区総合体育館・・・

入ってみるとわかります。

もんんんの凄く広い会場です。

アリーナ席・・・

どこでご覧になっても変わりません。

人が小豆粒程度にしか見えません。笑

あっ！

年長児のメイ・ポールという演目は、

上から見た方がキレイですよ。

ただし・・・

いつしか・・・

パールママルールというのがあるようでして？？

譲り合いの精神をもって、

年長児の保護者の方々を優先的に

前方の階段席を年長児の保護者とご家族へと、

お譲りしている暗黙のルールがあるそうです？？

園は関与していませんが、

譲り合い・・・

そのお気持ちは美しく、

ありがたいことだなと思ってました。

また、

いい席をと・・・

会場と同時に走り込んで、

階段から転げ落ちて、

大きな怪我を招いても困りますし、

開始前に・・・

隣の公園で園児たちが占領して遊んでる！！

なんて苦情も入らないように。

テーマも『笑』ですので、

この時間を愉快に・・・

愉しんでいただきたいと思います。

そして・・・

親子での種目もありますから、

ママが参加して楽しんでください。

それと・・・

大声を出すのはやめて欲しいと会場から、

言われていますので、

地鳴りのような体育館に響き渡る

拍手をもって応援してください。

ルールとマナーとモラル・・・

よろしくお願いします。

少し情報をお伝えします。

最年少クラス（満3歳児）は２クラスの募集とします。

最年少クラスも実施してから

3年目の入園児の受け入れとなります。

この年齢の育ち、

幼稚園生活への順応性も

掴むことができましたので、

スクールバスの利用も可能とします。

しかし、

この時期の母子の関わりは

絶対に大切にして欲しいという思いは変わりませんので、

担任とのコミュニケーションも図れますし、

極力、徒歩での登園をお勧めします。

もちろん・・・

モーニングクラスやアフタークラスの

利用も可能としますが、

ここは体力的な面とか、

集団への適応性という

育ちの部分での

ご相談という場合もあるかともご承知おきください。

よって・・・

年少クラスにつきましては２クラスの募集とします。

2歳児のデータからしてみても希望される方は、

入園基準をクリアすれば、

全員お受けできると思います。

現在、大田区では

教育・保育の無償化制度の受給方法は

償還払いという、

３ヶ月に一度、

国25,700+都1,800+区8,000✖️３ヶ月分の額が

各ご家庭に振り込まれることになっていますが・・・

これも・・・

ずっと・・・

どうなのかな？

保護者の方々のための無償化制度ではないか？

と引っかかっていて、

償還制度vs代理受給制度というような図式で、

一部の園長先生方の反対意見も多くありましたが、

幸い・・・

私が私立幼稚園連合会の会長の立場にもなったので、

様々なご意見も伺いながら、

区政との交渉を進めて参りました。

多く方々のご理解も得て、

何とか代理受給制度への変更が実現する見込みです。

これは代理受給制度ですから・・・

各園が保護者の方々の代わりに、

まとめて受給しますので、

パール幼稚園に在籍する場合は、

ご家庭から園への直接の納付金は、

無償化分３５，５００円を除く、

追加の費用を納めていただくこととなります。

ですから、

毎月のご負担も軽減されると思います。

これは正式決定ではありませんが、

多分、

影で大きな力が働かない限り？？

令和五年度より

大田区の私立幼稚園は・・・

償還制度から代理受給制度になると思います。

何しろ入園をお考え頂いている

ご家庭は入園説明会にご参加いただきたく思います。

年長児たちが幼稚園に

活気を運んできてくれています。

もっと他の学年が年長児の取り組む姿に

巻き込まれて育っていくと、

もっと、もっと、

いいFESTAになるのではないでしょうか。

幼稚園の先生方もFESTAに向けて、

各自が想いを描き取り組んでくれています。

様々な想いが交差しますから、

自分の考えが通らない時もあるでしょう。

だからと言って、

ヘンな巻き込み

マイナスを口にしていくことは、

自分を下げるだけなので注意した方がいい。

まぁ・・・

女性の職場特有のことかもしれませんっ。

刻々と時が流れていることを認識すべき。

さて・・・

キリスト教には

「自分を犠牲にして人を幸せにする」

という、

尊い考え方がありますが、

仏教では

「共に」を

大事にしています。

共栄・共存ということだと思います。

　もちろん・・・

自己犠牲の上に成り立つ愛情もあります。

ですが・・・

この自己犠牲というものは、

人として厳しい訓練を受けないと

そんなことはできません。

やっぱり親が子を思う時、

子どもだけ幸せになってもらうのではなく、

親も幸せになってもらいたいです。

　「相手も自分も共に良くなっていこう」

このような意識で生きている人の周りには、

必ず人が集まっていきます。

　その時の心の姿勢を一言で表すと

謙虚ということではないでしょうか。

私たちが持っている

アンテナを確認してみてください。

　目、耳、鼻、口、

あと皮膚。

これら人の持っている五つのアンテナで

これを「五官」といいます。

　このアンテナには共通点があるのです。

それは・・・

ゼェーんぶ「表向き」ということ。

他人に向かっているのです。

だから・・・

人は人の批判・批評は上手です。

　でも・・・

残念ながら・・・

自分の内面を観ることに関してはとても苦手です。

　「つらい」

「面白くない」

と感じている時、

自分の心が

「独善」

「傲慢」

に傾いていないか？？

胸に手を当ててみてください。

そして・・・

自分で手当をして欲しいと思います。

もしも・・・

そうだとしたら、

どんどん「孤立」のほうに

転がり落ちていくことは

間違いないでしょう。

　やっぱり・・・

人は・・・

「仲良し」

「幸せ」

に向かっていきたいと

思っていると思います。

だとするならば

「共栄・共存」と「謙虚」の

心を自分の中に強く持つことです。

この「幸せ」や「仲良し」は

心を調(ととの)えないとそうはなりません。

　すなわち・・・

「調和」ということ。

「調和」の「調」は

「しらべる」と「ちょう」以外に

「ととのえる」と読みます。

　人間の心は放っておくと

身勝手な方向に働きます。

すぐ不平と不満と批判が出てくる。

心というのは・・・

危ういものなのですよ。

　だから・・・

いつも「ととのえ」なければいけないんです。

「調和」とは「ととのえて和する」

ということなのです。

とても明るい月光・・・

素敵な月夜でした。

夜になると虫の音も心地よく聞こえ

秋を感じさせますが、

まだ、まだ、日中は秋空の汗ばむ季節です。

さて・・・

世間では胸が痛むニュースが流れて、

子どもを育む生業に身を置くものとしても

憤りや悔しさが交差しています。

これまで大半の人生時間を

費やしてきた方の立場で考えても言葉に言い表せません。

ほんの些細な不注意と怠慢から奪われてしまった命。

本園でも、

やってくれているであろう、

そんなこと言われなくてもやっています。

いわゆるアナログの当たり前のこと、

これらの可視化をすることにしました。

学校の業務のICT化が促進される中での

管理のための手順や仕組みに便利なツール。

保育園、福祉の世界から派生した

学校業務のICT化の流れの中で、

システムに依存する体制ができてしまったのかと。

園児の出欠席の確認。

その場面、その場面における担任教諭の点呼。

デジタルに依存する傾向に陥り、

当たり前の行動が当たり前ではなくなること、

教員育成がなされていない現実。

そこに依存してしまうから人が育たない。

命を守る意識を向上させることを優先しなかったこと。

AIに変わることができないのが、

わたくし達、幼稚園教諭という仕事。

アナログという質にこそ全ての価値があるのです。

言葉の通じない若者が先生と呼ばれる職業に就くが、

先生としての言葉や思考・・・

これを育むのは園長先生の仕事。

意識に裏付けられる行動は、

園長先生の育成手腕。

園長先生以上の教員は育たないし、

教員の意識の質が園の質のひとつです。

いい先生がいれば、いい保護者の方々も育まれる。

いい保護者の方々がいれば、いい先生も育まれる。

だからこそ・・・

子どもを真ん中に考えられる幼稚園となるのです。

この時期になると、

園庭では年長児たちに視線が集まります。

どこかのクラスが練習に取り組んでいると・・・

どこかしらから見ている園児の姿があります。

取り組んでいる姿には感動も覚えますが・・・

この感覚は子どもたちも同じようにあるものと思います

取り組んでいる担任の姿にも心を打たれますから・・・

幼稚園教諭を目指す学生の方々には、

ぜひ！みて欲しい姿です。

人生観が変わると思いますよ。

誰かのために打ち込む姿には素敵なことです。

この育ちの流れを感じることが多い季節になりました。

運動会を教える幼稚園があるけれど・・・

パール幼稚園は運動会を教えることはない。

憧れこそが教育の入り口だと思っているが、

憧れが・・・

いつかはボクも・・・

いつかはワタシも・・・

と連鎖していくもの。

パール幼稚園には運動会は存在しない。

FESTA というものは、

参加する全ての人々で創るひと時だ考える。