ファンが生まれる幼稚園

先日の福岡でのセミナー・・・

多くの反響をいただいているようです。

義務ではない研修となりますから、

やはり、参加する幼稚園様の先生方は意識が高いもの。

そんな中・・・白水学園の先生方からのレポートを頂きました。

くすの木、森の木、もみの木の３園の主力の先生方。

心意気が素敵です。

『いい幼稚園には、いい先生がいる』

不変のルール、そのものですね。

白水剛先生・・・

彼は、このように言います『N0 LIMIT！！』

そして・・・

ワタクシはこう言ってます『NO PEAK！！』

やはり求めるものの根底は同じですね。

そう、そう、

くすの木幼稚園の副園長先生に、

「打っても響かない、変わろうとしない先生を・・・

そのままにしておくとは？」

このような質問をいただきましたが、

上手く答えになっていなかったように思い、

ずっと頭にひっかかっていたのです。

求められていることに気づかないと生き残れない。

そんなルールに気づくべきです。

できることしかやらない。

やりたくないことはしない。

それではダメだということであり、

そっとしておく期間の中で、

求められることに気づき、

同時に、管理する側は、

自分しかできないことを見出せるように導くことが大切です。

時間と根気、

そして、

その間、

役割を果たさない人への給与は支給しますので、

未来投資という考えも必要となりますが・・・

家族的結合。

家族にはなれないけれど、家族の繋がり。

その部分を新人のうちから、

身を以て理解してもらえればいいのでしょう。

どれも簡単ではなく難題です。

ホッチキス！ホッチキスと、

この園舎の建設当時からある整理棚の中を探していると‼︎？

レトロな昭和なホッチキスがありました。

シンプルで飾りのないデザインですが・・・

こういうのは好みです。

シンプル・・・・・

近頃、思うのですが、

世の中はきわまえてシンプルで、

うまくできているだなと感じています。

うまくいかないときは、

運不運の問題ではなく、

やろうとしていること・・・

そのもの自体、

その人の役割に沿っていないから？？

というのが多いように感じています。

逆に、役割に合うことをやっているときは、

とんとん拍子に進んだりするものなのです。

そして・・・個人。

人それぞれ、伸ばしたい部分があります。

たとえば輝いている人になりたかったのならば、

輝いている人を意識的に観察することです。

クセやコツをつかむということが求められるのです。

いろいろとシンプルなことがわかってくるものかと。

今年の夏の預かりは大勢です。

時代背景が導くものなのでしょう。

「保育園落ちた・・・」のつぶやきから、

国を巻き込んでの待機児童対策・・・・・。

それは、本当に正しい子育て支援といえるものなのでしょうか。

そうでないような気がしてなりません。

しかし・・・時代は保育所優勢。

教育より福祉が重要とされています。

施設に対する助成からはじまり、

保育士への優遇措置。

果たして、それも正解なのでしょうか。

保育士不足といえども、

自分の力量などは、

そっちのけで、

条件のよい所へよい所へと転々と転職するものが増える中、

制度としくみを武器にする保育士が増してしまうのではと危惧します。

一方、幼稚園教諭。

保育士の優遇制度により、あらゆる処遇も逆転。

職務の内容、責任、時間の拘束も・・・

保育士とは比べ物にならないほど幼稚園教諭はハードです。

ですが・・・比べてはいけないとも思っています。

幼稚園教諭はお金じゃないんですよ。

時間じゃないんです。

それ以上の対価を得ることができるのです。

しかし・・・

これらは幼稚園教諭不足の結果を導くことになることでしょう。

幼稚園は教諭あってこそ、

幼児教育を実践できます。

園児がいてこそ先生と呼ばれますが、

先生がいなければ、

園児に対しても教育の実践ができません。

そして・・・

ご理解と協力していただける保護者がいてこそです。

逆に、

ご理解とご協力をいただけない保護者の方々は

他園へどうそということにもなるのです。

時代背景が導くものは変化していることは確かなことです。

いろいろと考えていると・・・

メビウスの輪の追っているような感じにもなります。

教育と保育、

先生と保護者、

保護者と利用者、

制度とやりがい

パール幼稚園に求められることは何か？

便利や都合か・・・

価格か価値か・・・・・

またや、これらをひっくるめての価値の創造なのか？

求められるものの方程式。

あらたな算術を見出す時期なのかもしれません。

少〜し先の未来を考えている時間は楽しいものです。

そして・・・

色々な過去から繋がる現在を考えていると、

心痛い時が多いものです。

「求められていることが理解できない」

そのような方程式に当てはまってしまうと、

どうにも頭が回らなくなってしまいます。

求められるもの・・・

これからの時代において、

中間に位置するものは・・・

なくなっていくのでしょう。

中間に位置するもの。

できることだけやっていてもダメだということです。

今まで私たちはこのようなシステムであったから、

それでよい。

これでなければならない・・・。

自分も含め、

自分たちの出来る事だけをやっている組織、

個人は世の中から必要とされなくなるでしょう？

もちろん、

幼稚園というところは、

保護者に迎合していても、

よい結果を導くことはできません。

先生方と保護者の方々に、

幼稚園を惚れ込んでもらわないと、

いい幼稚園への道のりは遠くなります。

費用を納めているのだから当然。

この幼稚園に通わせているのだから当然。

しかし・・・

幼稚園でできることは限られています。

ご家庭の協力があってこそ、

園での幼児教育、幼稚園教育が成り立ちます。

そして・・・

スグそこには、入園受付という課題があります。

今後、園運営において、

入園受付は大きな課題になると考えています。

しっかり、きちんと・・・

入園受付の意義を考えたいと思います。

一緒になってパール幼稚園を支えていただける方、

どんな方々と幼稚園を築きたいのか発信しないとなりませんね。

少ーし先の・・・未来。

幼稚園という固定観念を除き迫りたいものです。

株）S・Yワークス主催の 幼稚園人材化セミナー。

ゲスト講師をして、

トップマネージャー竹内理恵先生と園長野村良司・・・

2日間に渡り、東京、福岡のセミナーも終了いたしました。

２日間合計１００名以上、

全国各地の名を轟かす幼稚園の先生方にご参加いただくことができました。

このような機会を頂戴することができ、

わたくし共にとりましてもいい経験、

学び深き時間となりましたこと、

お礼申し上げます。

両会場とも熱心な先生方が会場の場を盛り上げてくださり、

多くのことを助けられたと思います。

幼稚園はトップで９９%決まります。

そして残り0.1のうちの0.09%の主任のウエイトが全てだと考えています。

このウエイトがしっかりしていないと・・・

園の理想は９９%実現できません。

この経験もひとつのステップ。

次のステージを目指して進みたいと考えています。

そして・・・

永遠の好敵手・・・

福岡白水学園　白水剛先生もブログに記してくれています。
http://www.shirouzu.ed.jp/blog/%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%AB%E5%B9%BC%E7%A8%9A%E5%9C%92live-in-%E5%8D%9A%E5%A4%9A/

このような先生が同世代にいることは幸せだと思います。

明日、明後日に控えるセミナー。

東京会場、福岡会場とも多くのお申し込みをいただいているようです。

特に福岡会場においては、

我が永遠のライバル、

くすの木、もみの木、森の木の３つの幼稚園を束ねる、

白水学園　理事長　白水剛先生が、野村良司が福岡で話すんだから！

と・・・ブログやFBなどを通じて告知してくれたおかげで、

会場は満員御礼！
（担当のコンサルタントさん！
以後、自分の力で集客を頑張りましょう。）

ともあれ！

パール幼稚園　トップマネージャー　竹内理恵先生・・・

準備に準備を重ねているようで、

毎晩、毎晩、録音しながら練習しているようです。

とっても緊張感が伝わって参ります。

業界屈指の認知力の幼稚園の主任ですから、

業界屈指の主任というワケです。

（プレッシャーを与えます。笑・・・）

講義時間が４０分と、

一番まとめづらい時間での構築です。

何故か？

この担当コンサルタントさん・・・

自分の企画するセミナーの時間配分は、

いつも・・・講師泣かせな時間の

配分だというこに気づいていないようです。笑

そして、ワタクシはいつも通り。

パワポいじって、原稿なしの会場の雰囲気で出たとこ勝負。

高額な費用を支払って参加していただきますから、

よい時間を過ごしていただきたいですね。

２人でセミナー講師とは、貴重な時間となりますし、

いい経験をさせていただいていることと思っています。

しっかり！きちんと！ばっちり！

そんな時間にできるように臨みます。

みなさま、よろしくお願いいたします。

幼稚園の世界では研修会は夏の風物詩ともいえます。

連合会では、新規採用者宿泊研修
（コレに参加させると直ぐに退職します。笑）

中堅宿泊研修
（記録が全ての論文魔女になってしまいます。）

ベテラン宿泊研修
（年齢の幅が広すぎて話になりません。）

※　上記はパール幼稚園に限った話ですのでご注意ください。
　　他の幼稚園様では大変、学びに繋がるようです。

またもや、歌系やダンス系・・・

運動会系など様々な研修があります。

昔は、参加させていたのですよ。

幼稚園を休園しての他園見学。

他園の行事見学。

時間をさいて、費用をかけて、投資して・・・

ほとんどプラスにならない。

研修会に参加できることが勲章になり、

その後・・・園のプラスには結びつかない。

ですから、キッパリ！やめました。

しかし・・・教員免許更新制度が制定され
（保育士にはないんですよ！？そんでもって賃金高い）

教員の資質向上が課題となっていますから、

必要最低限の部類には参加してもらいます。

専門的知識や言語の習得もいいのですが・・・

やはり、パール幼稚園における教員育成は人間の成長。

心を強くし、心を美しくすることが全てな気がします。

そして、今や様々な研修の大半は園独自で行います。
（そのうち、ガラパコス化しますね。）

さて、そんな風物詩のひとつの研修会。

保育教材業者最大大手、株）ジャクエツ様
（福井県に自社モデル園となる幼稚園と保育園を運営してます。）

次世代を担う園後継者を集めた、

二日間の缶詰研修の講師を勤めさせていただきました。

参加者の先生方もお若く・・・

ワタクシは、やっぱり、おっさんだと自覚もいたしました。

二日目の最終講座オオトリでしたが、

先生方・・・

お疲れのようでしたね〜　笑

心、痛そうでしたね〜　笑

あまりにもぬるま湯加減が見受けられたので、

すこーし、熱く語ってしまいました。

別に、いい人でいる必要もないし、

テキトーにやって、

何とかなる仕事ではなし。

人生を掛けてやるにことに、

ふさわしい仕事にするかしないかは本人次第。

でもね、

やりたくても、簡単にやれる業種でもないし、

なりたくても、簡単になれる仕事ではないのです。

自分の未来に恋をできる人こそ、

やる資格があるのではないかと思うのです。

さぁ、お次は同じネタで８月後半に関西会場です。

関西・・・アウェイなんだよね。