ファンが生まれる幼稚園

　　　　　　　　　　　　パール幼稚園では日々の報告会の終わりに

順番にスピーチをしていきます。

まぁ、簡単に言えば、伝える練習です。

本来ならば起承転結、

伝えるロジックを入れて欲しいのですが、

何年も取り組んでいても、

そんなことに気づきもしない先生もいます。汗

何にも考えないで日々を過ごし、

仕事に取り組んでいる先生は、

身のないスピーチになりますし、

自分の思っていることだけを伝える先生もいます。

できれば・・・

経験のある先生のスピーチは

育成に繋がるものであって欲しいものですが、

できないならば、

人のよいところを認めるスピーチにして欲しいものです。

新人の先生方は、１年間、毎日になるのですが、

視点や成長度合いが伺える時間です。

そんな中、新人の坂◯◯◯先生が、

クラスの園児のエピソードの中で、

小さな幸せが溢れていた・・・

というスピーチをしてくれました。

この先生・・・言葉のフレーズが美しいのです。

思考は言葉からつくられるものですから、

パール幼稚園にとっての、

いい先生になる条件を備えています。

ホント・・・

小さな幸せは毎日の中にあって、

人は満足に鈍感ですから、

見失いがちになり、

小さな幸せは、

無くなってから気づくことが多いものです。

園歯科医の米山歯科の方々が、

「なんで？パール幼稚園の先生たちは？あんなに凄いの？」と

おっしゃっていただけるのですが、

仕込んでますから・・・とも言えず、笑

ありがとうございます！としか返答はしませんが、

よそ様からしてみれば、

かなりいいのも知ってはいます。

でもね・・・

それはソレ。これはコレ。

もっと高みを目指して欲しいものです。

小さな幸せ・・・

日々を満たす条件かとも。

It's Going To Take Some Time.って、

カーペンターズの歌があったな。

今年の新人はどう？？

この時期になると、

よく仲間の園長先生方との間で飛び交う話題です。

「とってもいいねー！３年後が楽しみだよ。」

私の回答です。

さて・・・

素直であること。

プラス思考で取り組めること。

勤勉であること。

人の成功の３要件といわれています。

成功する人の思考の特徴というものもあります。

成功というより上手くいく人と言うのは、

いろいろな共通点があるものなので、

・素直である

・好奇心がある

・ワクワク生きる

・自然体である

・善悪の判断をしない

・シンプルに考える

・固定概念がない

・得意な事を知っている

・やりたいことをやる

・諦めない

・自分を信じる

・言い訳をしない

・約束を守る

こんなところでしょうか・・・

もちろん、

他にもあると思います。

あげた項目には受け取り方もあります。

どちらにしても、

すべての価値観は自分で決めているわけです。

そしてどの道も自分で判断し選択しているのです。

ひとつでも実践できる事はしたほうがいいし、

それぞれのレベルを上げていく事も大事だと思います。

ちなみに順位をつけるのもどうかと思いますが、

やっぱり「素直である」・・・

（この素直の意味は深いですよ）

これはもの凄く大事だと思います。

あとは・・・

仕事においては、

「諦めない」、「言い訳をしない」「シンプルに考える」、

「固定概念がない」「約束を守る」このあたりが大事です。

でも・・・

真逆の行動をする先生も多いものです。

だからこそ、

日々学ぶ気持ちが大事になると考えます。

調子がいい時こそ、

冷静な時こそ、

順調な時こそ、

習慣化していく事です。

その積み重ねが、

何かあったとき、

外的要因のマイナスな感情に支配されたとき、

日頃の学びが活かせるようになってくるのです。

人は自分が考えているとおりの人物となります。

なぜなら・・・

そのように選択しているからです。

約束を守る。

期限を守る。

守れないのは守らない自分を選択するからです。

言葉の力を使いこなしてみる。

なぜならば・・・

言葉にはエネルギーが詰まっているから。

人を変えることはできないが、

人を動かすことはできる。

役割は・・・

1人の前で話すことではなく

大勢に伝えていくこと。

幾度も人前で話す機会をいただき、

感じていることである。

そのためには言葉を紡ぎ、

言葉を磨いてかなければならない。

ホント・・・

人に想いを伝えていくことは難しい。

SYワークスの幼稚園セミナー。

自分を整理する機会にもなった。

感謝を申し上げたい。

何よりも

次にパール幼稚園のバトンを渡すであろう者は、

どのように受けとめたのであろうか。

人は環境のお化けだと実感しています。

たかが2日間スマホが無いだけで、

多くの方々にご迷惑をかけ、

ご心配までいただいてしまっている。

環境というものが、

その人に大きな影響を与えている。

環境はその人と言ってもいいのではないかとも思いました。

もっと上手に環境を活用すると、

人を急成長させていったり、

人を腐らせてしまったり、

破滅にも追い込みます。

人にはミラクルを起こす右脳と

つべこべ考え行動を止める左脳があります。

右脳型人間は、

どんどん行動し成果を上げミラクルも起こします。

左脳型人間は常につべこべ言いながら行動しませんし、

行動を変えようともしません。

当然のこと・・・

運が良いのは前者ですね。笑

クラス運営も同じなおですが、

右脳型担任のクラスは、

面白い展開をしていきますが、

左脳型担任は基本もおざなり・・・

つまらない。

左脳から

右脳型人間に変えることができるのでしょうか。

沁みついた考え方や行動を変えるには・・・

実は簡単なことかもしれません。

それは環境。

できるのでしょうか

はい

その

一番簡単な方法があります

それは

環境です

環境を変えるのです。

敬愛する佐藤芳直先生のS・Yワークス。

佐藤家合宿と題しての新人宿泊研修会がある。

管理職人が新人に対して社長からの学びを伝え、

それをラインの社員が共有し、

意識や文化を統一していく。

この企業の管理職陣の頼もしさを感じる。

今回・・・

講師としてお招きいただき光栄にも思うが、

敬愛する方を敬愛する方の社員の前で語ること。

しかも社員は話すことが仕事の方々だ。笑

私もコレまで100回以上の公演してきたが、

今回ほど準備に悩んだことはない。

話し始めてしまえば、

いつもの通りの様子だが、

ドキドキしながら、

いざ！仙台へと向かったのだが・・・

あまりの緊張加減に行きの新幹線にスマホを忘れ、

無くしたとドタバタしてもかっこが悪く

佐藤家では口にも出さず。

焦りながら、

帰宅後にサーチ！してみると、

新函館北斗駅で点滅してる。笑

あってよかったという安心感。

アリストテレスという哲学者の

美徳倫理というものがあります。

アリストテレスのいう

エウダイモニア（幸福）とは、

ただ単に楽しさとかお金とかじゃなくて、

「よい人間としての生き方」 を目指すことです。

世の中でいう、

思いやりとか誠実さ、

寛容さという価値の項目は、

言い換えれば、

エウダイモニアを目指すための美徳だと思うのです。

例えば、周りの困っている人を助けるとき・・・

自分はどういう人間でありたいのか？を問いかけることが、

エウダイモニアへの一歩になる。

ただ、助けることがよいからやるのではなく、

助けることによって、

自分はどう成長できるかを考えるのが大事となる。

エウダイモニアを目指すプロセスで大事なのは、

価値の項目のバランス。

ただ正義を貫くだけでは不十分で、

思いやりや寛容さとのバランスを

どのように取るかが重要になってきます。

正義を守るため、

相手を傷つけることは

本当によいことなのか？

誠実に相手を指摘することと、

寛容に許すこと、

どちらがよりよい選択か。

エウダイモニアを目指す中で、

このような価値の項目の調和を

どのように取るかが本質ということ。

自分の正義には美徳が存在するのか。

貢献する。

貢献するとはどういうことでしょうか。

たとえば、

相手が喜ぶことをすれば、

相手に貢献したことになります.

仕事で貢献するといえば、

成果を上げることでしょう。

成果を上げる、

つまり求められている結果を出すことです。

さらに言えば、

それは目標を達成することとなります。

こうして分解して考えていくと、

やはり仕事においては、

目標というものは、

ものすごく重要なことと考えます。

目標に対する考え方から始まり、

設定の仕方、

チェックの仕方や仕組みに至るまで、

各自、理解しているのではと思います。

ただし、

行動していない人は、

結果が出ることはないです。

コレは原理原則です。

結果が出ていないということは、

貢献していないということです。

ちなみに、

周りにいる人の行動や心理を理解しようとしたら、

その人の目標を理解することがポイントでもあります。

個人でも組織でも、

成果を上げる人というのは、

目標を理解しています。

組織であれば、

お互いの目標を理解しているからこそ、

お互いに正しい貢献ができて、

成果につながっていくわけです。

人社会的動物であるのが人間。

良好な人間関係の構築が苦手だという人は、

残念ながら、

一定以上のレベルになることはありません。

もっとシンプルに言えば、

身近な人に、

周りにいる人に対して貢献できない人は、

成功できないのです。

貢献しようと努力しない人は、

あらゆる面で、

今よりも良くなることはないものです。

そのためには、

とにかく行動。

言われたこと、

素直に行動してみることだと思います。

自分レベルでの最高の貢献を意識し、

やり続ければいいのです。

貢献のレベルが上がっていくとは、

実は、

自分自身の内面の変化の結果でもあるのです。

もともとある能力は無駄にしないことです。

大田区の私立幼稚園の団体長となり4年、

コレまで偉大な先人たちが築き上げてきた土台もありますが、

急ピッチで改革を進めてきたと思っています。

教育・保育の無償化に伴い、

保育料の法定代理受領、

保護者の方々への補助金の毎年連続しての増額、

私立幼稚園への補助金の増額、

都知事肝入りの多様な・・・創出事業を実施、

各制度の実施に向けての自園をモデルとし

ノウハウを各園に提供、

大幅な私立幼稚園への区独自の制度の実現。

もちろん次なる目標もあります。

そうそう、

昨年度より私立幼稚園連合会として

区民の乳幼児を持つご家庭にむけて、

「るんるんフェスタ」と題して催しをしています。

名称もポスターも内容もコテコテ。笑

ご都合つけてご来場ください。

ちなみに本園の先生方は参加しません。

目立ちすぎて、

美味しいところ持って行ってしまいますから。笑