2013/03/29

パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】何だかチガウ・・・




何かが違う?

他の幼稚園にいるみたい・・・・・。

そんなカンジで・・・

STAGE2013’がスタートしております。

おNEWなユニフォームに身を包み。

何かがチガウ・・・

そんなパール幼稚園なのです。

新年度は夢と希望に満ちあるれるものですが。

それだけではないのです。

やっぱり・・・・・

何かがチガウ・・・

そんなパール幼稚園です。

完全に昨年度よりもブラッシュアップしております。

さぁ。

おNEWなユニフォームです。

team under は3×2×2=12パターン

team over は2×2×2=8パターンであります。

(他の組み合わせの写真は追々に)

組み合わせパターンで・・・・・

その日の気分やその時の心持が分かるワケでもありませんが・・・

着こなし方は自由自在。

素敵な自分自身を魅せてくれることでしょう。

朝。

幼稚園に来て・・・

ユニフォームに着替えて・・・・・

鏡に映る・・・その姿を目にして。

カッコイイィ~。

常にそう思える自分であることが大切デス。

ドンドンと・・・

未来の自分に恋をしちゃいましょう。
2013/03/25

パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】2013’のスタート


2013年度。

新しい一年のはじまりデス。

2015年度。

60周年にむけての革新のはじまりデス。

テーマは『素敵になろう!!』ということですが。

様々な想いが凝縮しているテーマです。

チャーミングな新人教諭も2名加わりました。

みなさま。

どぉーぞ・・・・・

この夢と希望に満ちあふれた幼稚園教諭が、

素敵なパール幼稚園の先生になれるよう応援の程、

よろしくお願いいたします。

頑張る→顔晴る

努力→土力

我慢→雅満

一生懸命→一笑(一承)顕命

言い換えると世界は変わるのです。




2013/03/22

パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】卒園して・・・


桜も満開。

子ども達の20年後の姿に想いを馳せています。

毎日、毎日。

今。

目の前にいる子ども達を相手に・・・

大人になった姿に想像しながら教育実践に励んでいます。

幼稚園を卒園して・・・

6年後。

9年後・・・。

小学校、中学校と成長の節目となる時期となりました。

今日も多くの卒園生が大きくなった姿をみせに来てくれています。

少し照れくさくもお母様に手を引かれて来た卒園児。

自らが率先して訪ねてきてくれた感じの卒園児。

皆、面影が残っています。

そんな成長の節目の笑顔のお便りが届き・・・

嬉しいものです。







2013/03/16

パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】56回生






パール幼稚園という空間での3年間・・・

今日。

第56回生が旅立ちます。

それは悲しい別れではなく・・・

嬉しい、美しい別れです。

美しい別れとなるまでには・・・

それ相当の努力が必要であり、

とても難しいものだと思っています。

彼らが3年間で掴んだものとはなんでしょうか?

自信といわれるものなのでしょうか?

ほとんどの人は自信とは結果によってもたらされるもです。

成功したから自信がつくとか・・・

上手くいって自信がつくとか・・・

達成したので自信になった。

とか?

云いませんか?

自信は結果によるものだと考えている証拠でしょうかね。

モチロン!

この結果による自信は大切です。

しかし・・・

自信とは自分と信じると書きます。

結果という字は入っていないのです。

ですから・・・

実は自信とはただ自分を信じるだけでいいのです。

何を信じるのかと考えるのではなく、

自分が続けてきたこと。

ただ自分を信じると考えることから自信は生まれます。

彼らには自分を愛してほしいと願います。

みなさん美しい別れができ感謝申し上げます。

2013/03/15

パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】幸福の連鎖



人って・・・知らないことを知る喜びをとても大切にしています。

誰でも知らないことを知ったときの感動を忘れないことでしょう。

だから人は学び、知ることへの欲求は絶え間なく続くのだと思っています。

しかし・・・・・

人は一方で忘れてしまいます。

1か月で95%近くのことは放っておけば忘れてしまうそうです。

知った喜びは大きいですが、

ほとんどを忘れてまた新しいものが入るというのがヒトの仕組らしいですね。

毎日続けてきたからこそ身についているコト。

続けなくなってしまい。

身についていなくなる・・・・・

少し寂しくも。

もったいなくも。

年長児は3年間の幼稚園での継続が終わります。

人の話には耳を傾けて聞く姿勢。

姿勢を正してモノゴトに取り組むこと。

挨拶は立ち止まってすること。

これらの知っているということは・・・・・

頭のどこかに記憶として残ることでしょう。

その知識をどのように活かすか?

例えば、知っている山を登っても・・・・・

できると言う景色は見えてこないのです。

できるようになるには、

知ったことを実際に実践や意識していくという実践と

意識の山を同時に登って初めてできるという景色が見えてくるのです。

学んだことを実践したり意識していくからこそ、

できるようになり、

結果的に変わっていくのです。

知識で終わらないように・・・

このような法則がわかってほしいですね。

今よりももっとできることの景色が見える人生になるでしょう。

今年の卒園生たちは『調和』し合える子どもたちです。

ひとりの行動が・・・

全ての人々の行動に連鎖するように・・・・・

自分の知識を活かしてほしい。

そんな環境と空間を創りだす存在でいてほしいもの。


2013/03/13

パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】準備は着々


この時期になると・・・・・

年長児の卒園証書授与式。

いわゆる卒園式の用意&準備となります。

まずは式の進行方法の雑談会議!

コレイチバン大事なのです。

(会議という括りで行うとイイ意見やフレッシュな先生の意見が出ないので)

そして大枠が決まってからの演出の用意&準備!

修了証書の準備やその他などなど・・・。

卒園証書という明記と修了証書という明記?

どちらがいいのでしょうかね?

散々、悩んで終了証書です。

文面もありきたりなものではなく・・・。

パールぽくっ?という要望もありましたので・・・。

昨年度から変更しました。

同時に新年度の準備も始まっています。

進級クラス発表は昨日の通りです。

ドライバーさんが12月よりスクールバスのルート決めます。

2月上旬になってようやく決定し・・・

クラス編成デス。

各担任からの成長記録やその他を参考に・・・。

男女比・月例を基準として編成します。

すんなりと決まってしまう学年とそうでない学年があり、

正直に大変に頭が痛くなる業務です。

あとは・・・これまた事務方が大変になります。

進級クラスのお知らせ一式の準備です。

そして人事配置・・・・・。

これも頭を悩ませます。

教員の希望もあるでしょうが・・・。

しかし力量も大切でして。

学年間のチーム力も考慮したり。

ポイントとして園の想いの理解度ですね。

新人研修から始まって・・・

年に一度の方針発表会。

二学期当初のマネジメントレビュー。

日々のミィーティング。

共通の優先順と共通の価値観といえばいいのでしょうか?

人前で話すのは嫌いで苦手なのですが・・・

そのような場で先生方に伝えていきます。

平成25年度には、教員サイドで新人2名、

復職1名、職員サイドで1名が加わります。

(そう。そう。今年の4名の退職者がでるのは、園長の責任だと噂されているようですね。

礼儀がなってないから?人間性がおかしいから?教員がついてこない・・・

が理由だそうです。園はしっかりしているが園長はしっかりしていない。

そんなことも言われているようですね。)

これまで永続・発展のために教職員教育、教育改革に方向性を示してきました。

ついてこれないから退職者がでる・・・。

そうですね。

園長の責任ですね。

園長の責任とは多くあるものです。

ともあれ・・・

今、目の前の一番の課題は方針発表会へむけての方針立案。

来年度は・・・・・

これからのパール幼稚園にむけて大幅に体制が変化します。

『多様なはならく内容と多様な働き方』がテーマとなります。

目指すところは・・・『素敵な人になりましょう』。

そんなところでしょうか。






2013/03/12

パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】URABUTAI

UTABUTAIまでの道のり・・・

URABUTAI。

データにある写真をUPします。

全園児じゃありませんのでご承知おき下さい。

変ガオ・ピンボケもスミマセン。