ファンが生まれる幼稚園

毎月の園だより、

お目をお通しいただいていることでしょう。

園だよりのクラスのページ。

担任の想いがまとめられているのですが、

文書離れして育ってきた世代には、

かなりハードルが高いもののようです。

そんな中で、

今年になって際立つ内容となっているのが、

福○○奈先生のページ。

パール幼稚園の先生になり十数年。

控えめな性格ですし、

自己アピールも苦手なようで、

目立つこともなく縁の下の力持ち的存在です。

コツコツ、コツコツ、コツコツと

努力を積み上げてきた先生です。

このページ。

私が、常々、先生方に

伝えている事を表現してくれています。

世の中には

さまざまな企業、組織がありますが、

異業種の方々とお話しさせていただいても、

みなさん共通して仰っていたことが、

ビジョン・ミッションと、

それに対する行動の一貫性が大事ということなのです。

また・・・

その想いをしつこいくらいに伝えていくということが

非常に大切だということなのです。

私自身も常日頃、

この部分は意識していたつもりですが、

現状、

それが浸透しているかというと、

まったく満足いくものではありません。

そのような中で・・・

近頃、

全ての世代、

全てのポジションを

線で支えることを4年前から考え取り組んでいます。

"Performance Up" の体験と、

その先にある 「笑顔、幸せ、感動」を

掴んでもらうことが必要だと考えています。

今年度から定期的に自由参加の研修会を実施していますが、

正規雇用者であっても参加しない先生もいます。

それは、それで、働き方の表れですから、

どうのこうのというつもりもありませんし、

評価の対象にもするつもりもありません。

なぜ、

このような研修会を実施しているかと申しますと、

私が学園でしなければならない役割として、

先生方にVision & Mission 、

所謂、理念の共有、

これらを正しく理解する先生を育むことを、

今一度、

図っていくことが必要と感じたからです。

パール幼稚園は理念経営をベースに

教育活動の実践を展開しています。

私が・・・

全体の前で一丁前に語るだけでは

何も意味がありません。

先生方の行動が・・・

その "想い" に結びついていること。

誰もが自分ゴトのように熱くビジョンを語れること。

これらが鍵を握るのです。

ですから・・・

あらゆる場面で "想い" を伝えていくこと、

遠慮せず、理念、志を伝え、

同時に組織の外にも発信しているのです。

まずは、

「理解している」を前提としたルールから、

「理解していない」を前提とした

ルールの再構築なのでしょう。

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入園説明会のご案内です。

9／27と10/4の回は定員となっています。

10/11も残り数枠となりました。

9月の園見学も１２クール設けておりますが、

１１クールは定員に達しております。

しかし

少子の時代です。

徹夜で並んで願書を受け取るとか、

入園面接で大勢がキャンセル待ちになるとか、

そのようなことはないと思いますが、

パール幼稚園をご理解いただき、

よきご縁を育めるご家庭の皆様と

手を取り合って参りたいと考えます。