園庭のソメイヨシノがポツリと開花。
芽吹いてこその桜の花。
さて・・・
仕事は義務が果たせなくなり、
自分が必要とされなくなったと感じる時に
職場を去っていくもの。
あなたの義務を果たしましょう。
これは仕事をするうえでは、基本ですね。
誰でも与えられた仕事をしているはずです。
仕事はできて当然のことだということが前提です。
ですが・・・
誰もが仕事をしているつもりになっています。
しかし・・・
与えている側、
任せている側からみると、
少し様子は違ってきます。
残念ながら、き
ちんと義務を果たしている人は想像以上に少ないものです。
まず・・・
きちんと義務を果たさなければ、
何を言ったところで、
認めてもらうなり、
理解してもらうなりすることは難しいものです。
よくあることが、
義務を果たさず、
権利ばかり主張するケースです。
情報が簡単に入る時代だからこそかもしれませんが、
こういう人は本当に増えていると感じます。
本人が気づいていないケースが多いですが、
周りから見れば、
ただ残念な人に見えるだけです。
出来ると言われている人、
階段を上がっていく人、
周りから信頼されている人、
すべて・・・
仕事においてと言う前提ですが、
そのような人たちは、
義務以上のことを行う人です。
よく言うプラスαが出来る人ということです。
頼んでいる側、
任せている側の想像を
超えるレベルで実施するので、
認めざるを得ないのです。笑
自分が確実にやらなければいけないことは何か。
任されている仕事や役割とは何か。
自分の中で、
具体的に紙に書き出し、
整理してみるといいかもしれません。
といっても書き出してみる方なんて少ないでしょうね。
実際に書き出してみると、
ケッコー
自分自身わかっていないことが多いです。
まずは・・・
目の前の義務を果たす、
その積み重ねです。
義務を果たそうと思えば、
それを実行、実現するために、準備が変わってきます。
準備が出来ない人に、
いい仕事は出来ません。
よりよい仕事をしようと思えば、
準備すると言うことも義務になってきます。
きちんと義務を果たすから、
その先の仕事も見えてくるし、
新しい役割も与えられるわけです。
どんな単純な仕事でも、
やり慣れた仕事でも、
ハードルの高い仕事でも
一所懸命に義務を果たしていきましょう。
繰り返し、繰り返し、義務を果たしてください。
そうすれば仕事が仕事を教えてくれます。
仕事力も人間力も向上します。
さて・・・
いろいろなことが変わり始めていますね。
たとえば・・・多様性。
これまでにないほど、
いろいろな場所で言われているし、
認められるようになってきています。
個の時代などと言われ、
個性をもっと活かしましょう。
個性が活かされる時代です！などとも言われています。
それ自体否定する気もありませんし、
確かにそういう時代になってきていることも理解しています。
ところが・・・
こういうことを勘違いしている人が
増えてきているのも事実なのだろうと思います。
個性という事で言えば、
あるがままと我がままの違いのようなもので、
我がままを個性だと主張するような、
主張しているような人も多く見受けられます。
自由をはき違えている人が多いかなとも思っています。
過去の常識に縛られるのは論外だと思いますが、
人と人が関わる以上、
原理原則のようなものは、
やはり変わりません。
時間軸で仕事をするか？
人生軸で仕事をするか？
このことに少しでも若いうちに気づくと世界は変わる。
人は自分の居場所を求めてこそ生活が成り立つ。
目的地があって・・・
はじめて人生の旅となる。
その旅の目的地は幸せになること。
放浪では辿り着くことができないもの。
好きなこと。
得意なこと。
喜んでもらえること。
金銭的に価値のなること。
これだけが目指すべき目的地でいいのだろうか？
もっと高い次元で、
世のため、
人のため、
公にできることはないのであろうか？
豊かな暮らしを送るために・・・
何に時間と手間をかけるのか？
何を継続していくのか？
その目的は・・・
あなたが必要・・・
唯一無二の自分になる追求をしていくこと。
令和8年度のスタートです。
1996年からはじめた方針発表会議及び辞令交付。
このスタイルになるまでには、
紆余曲折ありましたが、
年々歳々・・・
先生方の意識も変わり、
この日は、
心を整え、
統一を図る大切な時間と位置付けてくれています。
ここ数年は、
制度の説明や
学園の多様な取り組みの
組織体系的なパズルを説明する会が続いていましたが、
今年はBeing・・・
内面的な思考を昇華させる組み立てで進めました。
そして・・・
主任鈴◯◯菜先生の初挑戦。
『共通の言語』という話しで価値観の統一を図り、
歴代で際立つ光を発する主任たる所以を知らしめ、
私はパール幼稚園の教員育成の核である。
『思考が行動をつくり、行動が人をつくる』
ということを中心に話しを進め、
時間が足らず3分の１しか話ができていない。笑
この数年内は、
私立幼稚園激動の日々だと予見しています。
私立幼稚園自然淘汰の時代です。
今年度のテーマは『パール幼稚園としての品格』。
王道であり続ける為に研鑽したいことです。
今年度は
BaBy Pearl nursery、
Pearl Nursery Schoolへの移動者も
幼稚園から4名.
幼稚園には新卒新人4名、既卒1名。
そして3既卒名の保育士。
副園長に愚息を任命し、
リーダーに尾◯◯音を大抜擢。
髙◯◯帆先生と中◯◯季先生と共に、
活躍してもらい、
新しいパール幼稚園を展開して参ります。
【ファンが生まれる幼稚園】という
テーマを掲げたのが2002年のこと。
当時はバカにもされたし、
鼻で笑うヤツもいた。
あれから25年が経過した。
もっと、もっといい幼稚園にしたい。
切なる願いだ。
日々、追い求めているパール幼稚園は、
遥かなる幼稚園として昇華していく。
あの頃と今。
今が一番いい。
当たり前の話だ。
どこに点を打つのか？
未来は・・・
そこに向かう。
人には必ずチャンスが訪れます。
しかし・・・
チャンスが訪れてきた時に
キチンと準備ができていなければ、
そのチャンスは逃してしまう。
自分を常に磨いておかなければ
チャンスはつかむことはできない。
準備をするのに早すぎるということはありません。
準備が早ければ、早いほど、
パール幼稚園での人生は輝き、
豊かになっていくのです。
自らの人生を切り拓く準備ができていますか？
いよいよ明日から100年に向けてのスタートだ。
Are you ready?
