2014/10/29
パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】さいよう
東京都の連合会で設置者向けの採用研修を行うことになりました。
そう・・・・・。
その講師の白羽の矢が向けられたワタクシでございます。
ケッコー頭を悩ましています。
採用=リクルート・・・
そんな用語は通用するのか?
受け身の採用では人材は確保できない・・・
何!言ってんだ!と、お叱りを頂戴しそう。
園児募集とリクルートは同じ比重で取組む時代。
忙しくてできるか!と、お叱りを頂戴しそう。
時代の流行のリクルートスタイル。
学生の方々にとっては、
当たり前のことでも、
この幼稚園の世界では非常識なことが多いことは事実。
ですが・・・こればかりは流行に乗らないとダメだと思うのです。
そして・・・(できるかな??)
幼稚園の業界主体でリクルートをルール化しなくてはならないとも考えています。
大切に育んでいる幼稚園を未来に託すために・・・
誰かがやらなければならないこと。
ボクが考えるリクルートのスタイル。
① お見合い型スタイル
② 恋愛型スタイル
③ 合コン型スタイル
④ ◯◯◯型スタイル(これは内緒)
このような例えでピンとくる先生は、
あまりいないと思う。(福岡の彼ぐらいかな?)
というか・・・この例が一番分り易い。
そして・・・
まぁーたっ!若造が!!・・・と反感は買うことは間違いない。
あぁ。
来週まで気が重いのです。
やりたくないな・・・と。
でも!
やっちゃおう!!
自分磨きのチャンスですよね。
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