ファンが生まれる幼稚園

休日ですが・・・

ゴタゴタと溜まりつつある仕事を片付けています。

静寂の中の幼稚園もいいものです。

４月も終わり一学期の前半戦も終わりとなります。

様々なことの様子を見る期間でした。

課題もみつかり是正に取り掛かる時期を迎えます。

全ての判断基準をパールの基準に・・・

BaBy Pearl Nurseryを含む学園の新体制。

新卒の染め上げる育成から、

既卒の馴染ませる育成。

パールの常識から世間の非常識。

パールの非！！常識的なものへの理解。

多くの課題が浮き彫りとなっています。

新人が多い年度は競争がはじまります。

よって・・・中堅が煽られてきますので、

危機感が芽生えてもくるものです。

同時にベテラン勢も成長を迎えることとなります。

結果・・・相対的には学園の発展とつながり。

全ては園児たちに還元されることとなる方程式。

『育ち愛』の概念のもとに進みゆくのみ。

ウォーミングアップも終了。

どこまでいけるか？

楽しみでなりません。

休日でも整ったクラス環境。

このようなこともパールの基準のひとつ。

小さな基本の積み重ねが大き力となります。

『ちょっとは大きい』

ちょっとは目に見えませんが、

大きいは目に見えるようになります。

ちょっとが認識できてこそ、

パールの基準が理解できるものでしょう。

４月もはじまり、

ようやく慣れてきましたね。

いよいよ幼稚園、保育園では無くてもいいようなGWがやってきます。

嬉しいような？

困るような？

大型連休です。

長期のお休みですので、

お出かけするご家庭などもあると思いますが、

体調の管理にはご注意くださいませ。

今年度、パール幼稚園では、新卒採用が６名、パート２名

BaBy Pearl Nurseryでは、新卒１名、既卒５名が

パールのファミリーに加わりました。

２月より内定者を対象に園と働く意義を理解するために

５日間に渡り研修を実施してきましたが、

あくまでも大枠であって、

日々の朝礼、終礼、雑談会議で反復しながら身につけることが多いもの。

今年度から研修の内容もアレンジしながら行ってきましたし、

例年よりも、

幼稚園のフレッシュな先生方の成長スピードは早いと感じています。

成長にはレスポンスが決めてとなるわけですが、

幼稚園のフレッシュな先生方は抜群のレスポンスです。

特に、年中ガーネットクラス担任、

東京家政短期大学出身、

野◯◯◯り先生は教育実習でパール幼稚園に来ていたのですが、

採用が決定し、l研修の最中から人が変わりまして、

抜群のレスポンスで仕事に取り組んでいます。

失敗の矢印やうまく行かなかったことの矢印は、

常に自分に向けています。

ここが成長するポイントですね。

人、モノ、時間のせいしていたら進まないということです。

できません、やれません、難しいかも？

ではなく、やってみる方法を探りますの精神。

そんなレスポンスは大いに評価したいものです。

成長過程において、

山の頂上へのぼる道中に下を向いていても、

苦しくなるばかりですからダメなのです。

苦しくても顔をあげていれば、

要所、要所で美しい景色がみれるもの。

そして、そんな景色を教えてあげるのは、

私たちの役目なのでしょう。

絶景を眺めることができるように進みましょう。

東京都私立幼稚園連合会が主催する就職合同説明会

「ようちえんフェア」が開催されました。

多分、幼稚園業界日本最大級です。

初回から、責任者として、この催しを手がけて７年となります。

この形式に至るまで、かなり遠い道のりでした。

ようやくで、これからです。


今回は１００園の参加と１０００強の学生の方々の参加。

多くの幼稚園様が試行錯誤されたブース。

大変、勉強になりました。

今回のパールのブース・・・・・

角地で場所が悪かったのでしょうか・・・

キャッチはしない方針なので学生はスルー。

結果、数十人という閑古鳥でしたが。

このような場所にいてもパールの先生方はパールの先生。

嬉しくなります。



そして、ワタクシは立場上自園のブースにはノータッチ。

学生のへのプチセミナー５０人✖️２コマ。

幼稚園でも、保育園でも、

どちらでもいいから、いい先生になって欲しい。

そんな内容でお話をさせていただきました。

新緑が心地よく目に映る時期になりました。

さて、この先生もルーキーのひとりです。

年中児　アメシストクラスの担任の藤◯◯◯佳先生です。

今年の先生方の名前はワープロで変換できないか、

シンプルに、ひらがな・・・・・

世代の流行りの漢字とか名前なのでしょうか。

この・・・藤◯◯◯佳先生は「素」がいいのです。

やる気もあるし、人懐こいし、勉強するし。

素直・プラス発想・勤勉という人の成長要件が揃っています。

でも・・・

まだ、まだ、幼稚園教諭としての人生がスタートし２週間。

悪戦苦闘の連続です。

日々、とても緊張して過ごしていることが・・・

よぉーぉーーーーく分かります。

緊張がお好きみたい？笑

何度もいいます。

この先生「素」がいいのです。

きっといい先生になります。

パール幼稚園の先生になるという「選択の質」を選んだのです。

次は・・・いい先生になるという「覚悟の量」を重ねるだけです。

新人の先生が目標とするパール幼稚園の先生方は、

５年、８年、１０年、１５年と「覚悟の量を」重ねてきたのです。

数日で追いついてしまったら、

先生方も立つ瀬がないのです。

いっぱい失敗して、いっぱい泣いて、喜びを知ることでしょう。

保護者の皆様、応援のほど、よろしくお願いします。

あっ・・・出身は青森です。

たくさん、雑談してあげてください。

年長　サファイアクラス担任の稲◯◯音先生です。

今年のルーキーのひとり。

採用試験が終了しているにも関わらず、

やっぱりパールで・・・と扉を叩いてきた先生です。

何故？採用試験の日程を合わせなかったのは分かりませんが、

これもご縁です。

よいご縁を育んで参りたいものです。

フルートなどを特技とする先生でして、

パール幼稚園には稀な？？

おしとやかな印象の先生です。

１週間にして、

クラスの雰囲気も、

おしとやかな感じにになってきました。

幼稚園での年長女児は、

言葉遣い、

声のトーン、

仕草など・・・担任に似てきますので、

よろしいのではないでしょうか・・・

モチロン・・・

年長女児、ふとした時に見せるのはママの姿が覗けます。

これから創り上げるクラスのカラーが楽しみですね。

皆さま、どうぞ、応援の程、よろしくお願いいたします。

ココキャリという幼稚園教諭と保育士の採用媒体があります。

先週末はココキャリフォーラムという、

首都圏の幼稚園、保育所が集まる合同説明会に参加しました。

早いものですね。

４月で、もうリクルート活動。

幼稚園教諭、保育士の獲得が困難な時代です。

園児は集まるが・・・先生がいない！なんてこともある時代です。

保護者の皆様・・・

利用者にならず、保護者であって下さいね。

保護者とは、先生を応援し、

先生として育てることも、保護者としての役割です。

自分の常識と都合で発言をして、

先生を振り回してしまうという他の園の話も耳にします。

きっと・・・愛校心というものがない世代なのかな？？

強い部活の保護者が一生懸命なように、

クラス担任を応援していただけるとありがたいものですし、

過去の事例をとってもいいクラス運営ができています。

さて、さて・・・

私立幼稚園は首都圏名を轟かせる幼稚園様ばかりでして、

ブースを覗くと勉強になります。

保育園様は株式会社系列が多く、広報担当の方がでしょうね。

しゃべりもお上手で・・・

本当に、それが実態なのか？疑問視もします。


何だか・・・パールを真似されつつ・・・

どこもかしこも同じようなブースの飾り付けとなりつつあるので、

面白くないな〜というか・・・

飽きてきちゃいましたので、

気分を新たに渋谷のパルコ前の壁をイメーシしてみました。

株式系列の方々が、かなり写真を撮っていきましたので、

次回は、どこのブースもこんな感じだったりして・・・。

しかし・・・

勉強になります。

皆さま、ありがとうございました。


さて、

このリクルート活動ですが、

実は学生の採用獲得が一番の目的ではありません。

教員育成が目的です。

学園のことを熟知しないと説明などはできませんし、

理解と納得があっての働き方です。

本当は新人の先生も投入したかったのですが、

社会人になり１週間。

心身ともに疲労でフラフラでしょうから、諦めました。

しかし・・・保育士目当ての学生さんも多く。

質問事項は、

処遇・休暇・残業・人間関係・保育内容となり、

ガッカリ。

幼稚園教諭希望者の質問事項は、

教育内容・職場環境・研修内容・休暇という具合です。

この違い・・・みなさんはどのように捉えますか？

新学期もスタートし１週間が終わろうとしています。

新人活動最初の一週間。

近年、稀にみる熱意溢れる新人の先生方です。

お湯をかけてサッとできるような人財育成はありません。

お湯をかけてサッとマスターできるような、

パール幼稚園の教育活動でもございません。

新人の先生方には、次のように伝えています。

「夢は人に委ねると儚いものなるのです。

ですから、夢は叶うものではありません。

しかし、夢を理想に転化させ、

理想に近づけてこその夢である。」と。

そのように伝えています。

憧れの◯◯先生のようになりたいのであれば、

今、目の前のことを懸命に取り組むこと。

◯◯先生も多くの人に応援され、

1日、1日を大切にしながら、

何年も積み上げてこその今があるのです。

応援する人が応援されるということです。

目の前の園児を応援することこそ。

園児に応援され担任となれるのです。

真面目に行きなさい。

懸命に取り組みなさい。

フレッシュな熱意溢れる新人教諭を、

保護者の皆様も応援してください。

必ず、いい先生になりますから。

ダメだしすれば・・・

ダメだしされただけ落ち込みます。

いいことありません。

皆様の声援が何よりの活力となることでしょう。

よろしくお願いいたします。

子どもたちの「いいお顔」というと笑顔でしょうか・・・

一週間前の写真ですが・・・

はじめての幼稚園・・・ママが恋しく、

これも「いいお顔」だと思うのです。


ボクは頑張ってるもん！！


これも絶対に「いいお顔」。


そして興味深々・・・これも「いいお顔」

自立と自律にむけて歩みだしました。

お湯をかけてサッとできる子育てはありません。

スグに手を差し伸べる。

何でもやってあげることもNGです。

園に来たら・・・大人です。

「自分のことは自分でします！！」

ここを目指して参りましょう。

通常教育活動もはじまりましたが・・・

今年度、最初のお客様は香港からの視察。

香港のプライベートの幼稚園ですから、

富裕層向けの園であることは確か。


パンフレットをいただきましたが、

国も変われば・・・ふぇ〜が沢山あります。

近年、中国や特に香港の幼児教育に携わる方々は、

日本の幼児教育に興味があるようですが、

特に、パール幼稚園のような特徴のあるものがいいようです。


最後に、この教育システムは売ってくれるのか？

というストレートな質問。

売ってくれるのかって・・・・・

そんなこと考えたこともありませんでした。笑

平成２９年度　進級式となりました。

園庭の桜も８部咲き。

明日の入園式ですが、お天気はどうでしょうかね？

春風そよぎ・・・・・春を感じます。

春ですね〜

新しいくクラス。

新しい仲間。

新しい先生。

浮足だつのも、この季節ならではのこと。

しっかりと注意深く参りましょう。

慣らし教育活動４日目。

BaBy Pearl Nurseryもあるからでしょうか・・・

２歳児と３歳児の一年間の成長を実感しています。

そして、パールクラスなどを通じて、

保護者方々が保護者としての成長も伺うことができます。


やっぱりママがいいのは当たり前のことであって、

幼稚園や保育園の先生は最高の二番手になることが大切です。

そして、幼稚園に我が子を通わす保護者の方は、

利用者意識というよりも保護者意識が高い方が

多くいることも確かなこと。

近年、子どもを預かる施設などでは、

利用者という言葉が多く聞こえてきます。

保育園などでも利用者規約なんてものも存在します。


コレ、利用者意識が高いと、よい教育の実践は成り立ちません。

預かるだけならいいんでしょうが・・・

我が子が可愛い故に盲目になることも多くあるのは承知しています。

親が親として自らを育んでいける場所。

そのような学園を目指していきたいとも考えます。


そろそろ園にも慣れてきた園児も多く見受けられます。

いよいよ今年度も「育ち愛」がスタートします。

ウチの子がいるから、あの子も育つ。

子どもが育つから、親も育つ。

親が育つから、子どもも育つ。

子どもが育つから、園も育つ。

園が育つから、子どもも育つ。

実り多き一年にして参りましょう。

年少児の慣らし教育活動も３日目を迎え、

園に慣れてきた園児もいれば、

まだ、まだ、ママが恋しい様子が伺える園児もいます。

広いところに出れば動き出す。

長い廊下を見れば走るもの。

手に平に入る丸いものを握れば投げる。

欲しいものは自分のもの。

やりたいことだらけ。

意のままにならなければ泣いて訴える。

この頃のひとつの幼児期の特性です。

何も焦ることもなく、

わたくし達としてみれば、

想定内の当たり前のことでして、

正常な育ちの過程として喜ばしいことなのです。

ウチの子は・・・・・と、

よその子と比べる必要もありませんし、

お母様方自身が、

そんな心配をしていると、

我が子の育ちに影響を及ぼすケースもあります。

さて・・・

本日、教育活動中に熱性痙攣にて、

園児を救急車にて病院へ緊急搬送いたしました。

皆様には、ご心配をおかけいたしましたことお詫び申し上げます。

この園児は過去に熱性痙攣を起こしたことがあるようでしたが、

園には、その旨がお知らせいただいておりませんでしたので、

わたくし達も、処置に戸惑いました。

ここで、保護者の皆様にご確認とお願いがございます。

お子様が、朝、微熱などで元気な場合でも登園を控えるなど、

適切な判断をお願いいたします。

また、過去に熱性痙攣など起こしたことがある場合、

必ず、その旨を園にお知らせください。

緊急の場合、処置を左右する重要なことなので、

ご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。

ようこそ！

パール幼稚園へ・・・

今日から年少児はスタートしました。


大好きなママとお別れするのは寂しい・・・

ママがいなくてもへっちゃら・・・

この二つのタイプが交差します。


何だかワケがわからず送り出された子。

楽しみで楽しみで進んでくる子。

じゃあね！バイバイ！！なんて言われてしまうと・・・・・

ママが寂しくなって涙ぐむ姿も目にします。


自立と自律を目指し。

今日からスタートします。

保護者のみなさま・・・・・

よろしくお願いします。

BaBy Pearl Nursery・・・・・

学校法人野村学園が運営する、

パール幼稚園への連携施設となる小規模保育所。

１歳児と２歳児が対象の小さな保育園です。

外見はご覧の通り

ナニ？ココ？？という外見です。


外扉を開けばご覧のとおり

ウットデッキのピロティとP-kitchen。

シンプルな箱型の内装です。



保育室内は肌触りよいブナ材のフローリング。

モチロン床暖房。

遊び心くすぐる、

配管が見えるスケルトンの天井と

赤松の無数の飾り柱となります。

小さな保育園といえども立ち上げという貴重な機会となりました。

本日、工事も終了しました。

これまでご尽力いただきました、

No.555建築設計の土田さん。

みなさん。

（株）横山建設の社長様を始め社員の皆様。

ありがとうございました。

そして、

施設長となる齋◯◯香先生、

チーフの奥◯◯◯子先生、

パール幼稚園から移動となる

高◯◯帆先生を中心に準備をしていただきました。

大変だったと思います。

ありがとうございます。

１歳児と２歳児・・・

「保育でなく教育を・・・」をコンセプトに

パール幼稚園の幼児教育のエッセンスを取り入れ展開していきます。




Pearl moodmaker's 2017'・・・

フルメンバーではありませんがご紹介いたします。

みなさま、応援のほどよろしくお願いいたします。



https://www.youtube.com/watch?v=mVUquBoj7Mc