2019/10/10
パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】FUN&FAN
FUN&FANでなければ、
よいシゴトはできないと考えています。
つまり・・・
期待された役割を楽しむことができないようでは、
よいシゴトはできないということですね。
シゴトは楽しく・・・
どんな職業であっても、
働くことの大原則ではないでしょうか。
シゴトに誇りがなければ楽しめないし、
シゴトに愛着がなくても楽しめないはずであり、
そして役割も任されないのです。
けれども、
人は必ずしも好きなシゴトをできるわけではないし、
好きな役割を任せられるわけではありません。
だが・・・
好きなシゴト、役割を選ぶことはできなくても、
就いたシゴト、役割を好きになることはできるもの。
シゴトの結果が人から認められれば、
いつの間にか、
そのシゴトと役割に誇りとやりがいを感じ、
次から次へと責任を持つ役割を任せられることになり、
FUN&FANとなるのです。
だれかにほめられることなく、
シゴトを楽しむということは凡人にとっては難もの。
やはり・・・
だれかにほめてもらってこそ励みになる。
したがって、
シゴトを楽しむには、
職場が楽しいということも重要な条件となるでしょう。
働くことを労働といいますが、
3つの労働があるといいます。
牢動
労働
朗働
牢動とは、「動」であり「働」ではないことであるようです。
いわゆる、やらされている、イヤイヤやっていること。
労働とは、
報酬のために、命令されたからやっている労働であり、
心のこもらない働き方となります。
働いている時間は苦痛であり、
仕事が終わった時と休日だけが、
自分にとって楽しみな時間という人は労働者といえるでしょう。
朗働とは、
文字どおり働くことを楽しむという働き方だ。
シゴトを楽しむ働き方こそ、
本当の働き方改革であり頑張り方改革だと思うのです。
働くことを楽しむには、
頑張ることは前提です。
頑張るためには思考を巡らせながら、
取り組みことも必要です。
そのためには、
当たり前の話であるが、
シゴトを好きになることが必要。
職場が好きになることも必要。
人を好きになることが必要。
シゴトを通じて成長欲求を実現できることも必要。
そのためには努力を認められることが必要。
簡単に表現すれば・・・
信頼され、任されてこそ、
人は心からシゴトを楽しむことができるということでしょうか。
採用試験も終わり、
今年は多くの人財となることを期待する方々と出逢えました。
これからの展開に備え、
無理して人件費率80%に迫る雇用人数となります。
パール幼稚園は先生がすべてです。
子どもが好きでなることは大前提であり、
夢を希望に転化させて行くことがシゴトの始まり。
これらの環境設定は、
どこの園よりも整っていると自信を持って言えること。
パール幼稚園はFUNであり。
パール幼稚園のFANであること。
その空間を創造するのは、
自分次第となるのでしょう。
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