ファンが生まれる幼稚園

もう先週が懐かしく感じるような時間の流れです。

毎日、毎日、自分に折り合いをつけながら、

頑張っているのです。

「幼稚園に行きたくない＝ママがいい」

「お友だちがキライ＝お家がいい」

大抵のところ、

このような構図になっています。

なぜ・・・

最初の3ヶ月が社会人生活の分かれ道と言われるか。

大抵の企業での新人の評価ポイントは？

実はシンプルに評価されていると思うのです。

完璧さは求めていない場合が多いものです。

それよりも「素直さ」と

「成長しようとする姿勢」の２つです。

・メモを取る姿勢があるか

・わからないことを素直に質問できるか

・指摘を活かそうとしているか

・表情に明るさがあるか

この伸びしろ感が、

評価とされることでしょう。

仕事に馴染んでいくためには、

小さなアクションを起こすことです。

お手伝いできることありますか？

昨日のあの話・・・勉強になりました。

そのような一言で、人との距離は縮まります。

上手くいく人に共通する共通点というものがあります。

職場で馴染むのが早い人には、

「素直さ」が共通しています。

たとえ不器用でも、

「教わろうとする姿勢」がある人は、

周囲から信頼されやすい。

評価されるのは能力よりも姿勢。

素直さと謙虚さが、

あなたを頼れる存在に変えていくのです。

あたなが必要・・・

そう言われる何かを身につけて参りましょう。