ファンが生まれる幼稚園

東京都の連合会で設置者向けの採用研修を行うことになりました。

そう・・・・・。

その講師の白羽の矢が向けられたワタクシでございます。

ケッコー頭を悩ましています。

採用＝リクルート・・・

そんな用語は通用するのか？

受け身の採用では人材は確保できない・・・

何！言ってんだ！と、お叱りを頂戴しそう。

園児募集とリクルートは同じ比重で取組む時代。

忙しくてできるか！と、お叱りを頂戴しそう。

時代の流行のリクルートスタイル。

学生の方々にとっては、

当たり前のことでも、

この幼稚園の世界では非常識なことが多いことは事実。

ですが・・・こればかりは流行に乗らないとダメだと思うのです。

そして・・・（できるかな？？）

幼稚園の業界主体でリクルートをルール化しなくてはならないとも考えています。

大切に育んでいる幼稚園を未来に託すために・・・

誰かがやらなければならないこと。

ボクが考えるリクルートのスタイル。

①　お見合い型スタイル
②　恋愛型スタイル
③　合コン型スタイル
④　◯◯◯型スタイル（これは内緒）

このような例えでピンとくる先生は、

あまりいないと思う。（福岡の彼ぐらいかな？）

というか・・・この例が一番分り易い。

そして・・・

まぁーたっ！若造が！！・・・と反感は買うことは間違いない。

あぁ。

来週まで気が重いのです。

やりたくないな・・・と。

でも！

やっちゃおう！！

自分磨きのチャンスですよね。