2014/10/29

パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】さいよう


東京都の連合会で設置者向けの採用研修を行うことになりました。

そう・・・・・。

その講師の白羽の矢が向けられたワタクシでございます。

ケッコー頭を悩ましています。

採用=リクルート・・・

そんな用語は通用するのか?

受け身の採用では人材は確保できない・・・

何!言ってんだ!と、お叱りを頂戴しそう。

園児募集とリクルートは同じ比重で取組む時代。

忙しくてできるか!と、お叱りを頂戴しそう。

時代の流行のリクルートスタイル。

学生の方々にとっては、

当たり前のことでも、

この幼稚園の世界では非常識なことが多いことは事実。

ですが・・・こればかりは流行に乗らないとダメだと思うのです。

そして・・・(できるかな??)

幼稚園の業界主体でリクルートをルール化しなくてはならないとも考えています。

大切に育んでいる幼稚園を未来に託すために・・・

誰かがやらなければならないこと。

ボクが考えるリクルートのスタイル。

① お見合い型スタイル
② 恋愛型スタイル
③ 合コン型スタイル
④ ◯◯◯型スタイル(これは内緒)

このような例えでピンとくる先生は、

あまりいないと思う。(福岡の彼ぐらいかな?)

というか・・・この例が一番分り易い。

そして・・・

まぁーたっ!若造が!!・・・と反感は買うことは間違いない。

あぁ。

来週まで気が重いのです。

やりたくないな・・・と。

でも!

やっちゃおう!!

自分磨きのチャンスですよね。

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