ファンが生まれる幼稚園

先週末は、

東京都私立幼稚園連合会での後継者交流会。

いわゆる、後継を対象とした勉強会でお話しをさせていただきました。

幼稚園という世界・・・後継は若者ばかりではございません。

そのような先生方も含めて８０人近くの方にお集まりいただきました。

「次世代幼稚園の広報戦略・・・」

そんな・・・

ウルトラCがあるのならば、コチラが教えていただきたい。

そのような思いです。

終了後・・・野村先生の話は、

辛口ですねぇOR刺激的ですねぇ・・・

かの、どちからかに別れる。

教育主体思考の連合会レベルでは、その通りかもしれません。

以下・・・愚痴となります。

「みなさん・・・少し甘いんだよね。

もっと働けばいい。

働くためには、頭も使わなければいけない。

人に教えてもらうばかりで、少しも考えはしない。

だれかがやってくれる。

だれかが教えてくれる。

いつ休むか？

いつ遊ぶかばかり考えている。

こんな人もいる。

くれ！くれ！ほしい！ほしい！

ちゃっかりし過ぎている。

こんな人もいる。

ウチは、いい保育してるんだけれど、

広報が下手だから、園児が集まらないのよ・・・と。

笑える話だ。

いい保育してんだったら、園児は集まるはず。

例え、広報で集まっても、園舎で集まっても、

メッキは直ぐに剥がれることとなる。

世の中、そんな甘くない。

広報なんて自分の努力次第だろっ？

こんな情報化社会でありながら、

隣の園に知られるのが・・・なんて人もいる。

真似されないぐらいに突き抜ければいい。

日本人は勤勉だ！なんていうけれど。

真面目には仕事に取り組むが、

仕事の量は少ないと思う。

やっぱり、突き抜けている人の仕事量はすごいもの。

ボクの尊敬する園長先生方も、

やっぱり仕事量はすごいものだった。

今もそう。

辛口だとか・・・言われるけど、

自分でやっていることを伝えているだけのこと。

自分がやっていることを言ってるだけ。

だから、チャンスなんだよね。」

いやぁ〜寒い日ですね。

雪かミゾレか、冷たい雨か・・・

冬って感じる1日です。

そのような中、我が子の小さなお手をひいて、

baby pearl にお越しいただけた方もお見受けいたします。

ありがたいことです。

みなさん、お風邪など召しませぬように。

さて、さて、

また宣伝となります。

１２月の第二弾となりますが、

株）S・Yワークス主催の幼稚園セミナーにて、

お話しをさせていただく機会を頂戴いたしております。

全国に名を轟かせる園長先生を差し置いての機会です。

大変、恐縮いたしております。

一番年下ですので、オマエがやれ！ということでしょう。

精一杯、お話しをさせていただきます。

お題は・・・ナント！！園児募集と入園説明会。

私も毎年、毎年、あの手、この手で取り組んでおります。

ある意味・・・このご時世で園児募集と入園説明会。

凄いところを突きますねぇー。

びっくりです。

しかも、西の重鎮と西の横綱、

東の無冠の帝王の園の事例を交えてのセミナー。

面白そうですね。

私もガッツリと勉強させていただきます。

若手の皆様、

時間を無理やり都合をつけてでも参加したほうがいいですよ。

きっと、幼稚園運営が楽しくなります。

しっかし・・・

みなさんのDMの写真は一体？何年前のもの？？かしら？


そして・・・

パールクラスのご案内です。

明日にでもポストに届くかとも存じます。

そぉーと開封してみてください。

平成２９年度　パール幼稚園　未就園児クラス

プレクラスともいいます。

パールクラスのご案内とお申し込み方法が記載されています。

あっ！ウチも欲しいという方は、

園まで、パールクラスの案内が欲しいとご連絡ください。

来週は１２月に突入します。

園では、音舞台の練習が真っ盛りですが・・・

今年はペースが遅く感じるような？？

担任の先生方の余裕のようなものはなんなのか？？？

１２月の第一弾・・・

株）Gクリップ主催の幼稚園セミナーでお話しをさせていただきます。

代表の設楽氏とは、かれこれ十数年のお付き合いとなります。

パール幼稚園園長野村良司を園外の組織で、

一番側で見てきた人物ではないでしょうか。

写真のご案内には・・・

もう、もう、ビッシリと・・・

あれや、これやと記述していただいております。

話すことないじゃんーーー？

という具合でございますが、

このような機会を頂戴することは、

私自身、己を振り返り、

思考を巡らすものでして、

大変に勉強になります。

至らぬところ。

推し進めるところ。

明確になってきます。

多分、前日まで考えるんだろうな・・・・・・


さて・・・

コチラが大切なお知らせとなります。

いよいよ、平成２９年度　パール幼稚園　未就園児クラス

『Pearl class 』の受付を開始いたします。

このご案内は、

HPにてご登録いただいている方々に、

来週あたりに郵送させていただきます。

お申し込みは、ご案内に記してありますので、

ご一読ください。

尚、パールクラスは、

パール幼稚園の教育活動をお受けいただくために、

活動内容を連動させています。

もし、他園をご希望される方は、

お申し込みをご遠慮いただきたく存じます。

また、入会後に他園をご希望され、

本園に入園しなかった場合は、

退会処置をとらさせていただきます。

『パール幼稚園でなければ・・・』

そのような皆様とご縁を育みたく存じます。

これは、よりよい教育活動を実践していくための

必要条件だと考えています。

皆様のご理解とご協力をお願い申し上げます。

尚、平成３０年度の入園に際しましては、

小規模保育所BaBy Pearlからの優先枠がある都合、

一般枠（パールクラスを含む）は募集定員を削減いたしますことを

ご承知おきください。

「ママの・・・どのようなところが好きですか？」

子どもたちに尋ねてみます・・・。

すると・・・・・

「優しいところ〜」

へぇ〜〜

「ご飯作ってくれるところ〜」

ほぉ〜

「遊んでくれるところ〜」

ふ〜ん

「おもちゃ買ってくれるところ」

・・・・・。

「ゲームしていいよって言ってくれるところ」

・・・・・。

このような答えが返ってきます。

よく、よく、聞いて紐解いてみてください。

これは、してもらって嬉しいこと。

してほしいという願望ではないかと思うのです。

昔・・・

園では、少しワガママ放題な子に尋ねたことがあります。

あれはヤダ、これはヤダって・・・

君は何をするのが楽しいのだい？

お家では何をして遊んでいるの？

すると・・・「プリント」

という答えが。

もう、おわかりですね。

お家では褒めてほしいがために「よい子」なのです。

子どもが親に求めることは些細なことが多いものです。

中々、理解してあげることは難しいことが多く、

してあげるタイミングも逃してしまうこともあるでしょう。

ホントの意味での「ママが好き」。

皆が抱いてる無償の愛です。

さぁ、「パパのどこが好き？」・・・

今夜は実験開始です。

人の顔は生き方の鏡と申します。

正しく生きれば人相もよくなるとも言われています。

「よいお顔でおいでなさい。」

祖父母に常々、言い聞かされてきたことです。

人相は、その人の生き方を反映する「鏡」。

不貞腐れた顔で物事に取り組めば、不貞腐れた出来となり、

面白くない顔で物事に取り組めば、面白くない出来事ばかりとなるもの。

好きなこと。

得意なこと。

興味のあること。

この３つが・・・

人生を面白くするコツのようなものかもしれません。

今、やっていることが好きなことに越たことはありません。

今、やっていることが得意なことに越たこともありません。

今、やっていることが興味ゴトならば・・・

言い換えれば・・・

好きになる。

得意にする。

興味を 持つ。

ここに意力を注ぐことですね。

明日も「よいお顔でおいでなさい・・・」。

豊かな人生への一歩でしょう。

今週から「音舞台」モードとなりました。

カラフルな四角とカラフルな三角を目印に練習が始まります。

『音楽を教えるのではなく、音楽で教える』

日常の教育活動で大切にしていることが、

音楽表現を通じて凝縮されているのが「音舞台」なのです。

過程を大切にしていることには、

やはり、結果が求められるのもです。

今年も園児たちの気迫の演奏にド肝を抜かされることに期待しましょう。

今、海外では、日本の幼児教育が注目を浴びています。

三つ子の魂、百までも・・・ならぬ、

人格形成において需要な充実した教育内容。

そう・・・日本人としての姿です。

特に音楽面においての情操教育の分野には、

これまでに・・・

本園を訪れた、中国、インド、スウェーデンの

先生方は興味深々なようでした。

今年も１２月には中国河南省の視察団が来園されますが、

やはり、音楽面の情操教育に興味があるようです。

（でも、パール幼稚園は音楽の幼稚園ではないのですがね。）

これから年末にむけて、

講演ラッシュのはじまりです。

幼稚園界にとどまらず、異業種の方々へも・・・

毎週のように、

どこかでお話をさせていただく機会を頂戴いたしております。

それほど、幼児教育や、

パール幼稚園にご興味をいただいているということでしょうか。

ありがたいことです。

昨日のお題は難しかった。

「職員の永年勤続が可能になる幼稚園の環境設定」というお題。

ここで、「職員」という単語を使う自体が感覚が違う。

「職員」ではなく「先生」もしくは「教員」だ。

たぶん、この会場にいらっしゃった先生方は、

就業体系や、育休、産休などの処遇の問題であろうが、

そんなことは当然なのであり、

如何にして多様な働き方と多様な働く内容を充実させるかが大事であり、

採用を含め人財育成を丁寧にやっていくことが必要なのです。

昨日の時間は、

東京、千葉、埼玉、神奈川の個人立園の設置者&園長先生方が多く、

しかも、人生の大大先輩の先生方でした。

凄くやりに辛いものでした〜w

しかし、幼稚園の園長先生方は、とても素直な方が多いので、

壇上から拝見するお顔で・・・

あっ！この先生デキる！とか、

あっ！！！全然、わかっちゃないな・・・・とか、

一目瞭然。

とても疲れた時間でした・・・。

ですが・・・

講演のお題を頂戴するたびに、

自分の思考が深まりいい時間を過ごすコトができています。

ホント、とても、ありがたいことです。