ファンが生まれる幼稚園

言葉というものは発すると戻ってくると言われています。

どこへ飛んで行くかというと・・・宇宙らしいのですが。

ですから言葉というものは、

時間とか時空を経過した分だけ成長して戻ってくるようです。

自分の発した言葉が、きれいな言葉、いい言葉であったら、

自分にいい言葉が返ってくるのです。

しかも・・・大きくなって。

ところが・・・

きたない言葉、悪い言葉だったら・・・

大きくなって、仲間まで連れてきて、

結局、自分を傷つけるようなのです。

言葉というものは、一度発したら、

宇宙に行って刻印されてしまうようなので、

絶対に消えない。

そういうことなのです。

まぁ、だから、きたない言葉は言っちゃいけない。

ということなのですが・・・

「心が変われば　　行動が変わる
　行動がかわれば　習慣がかわる
　習慣がかわれば　人格が変わる
　人格が変われば　運命がかわる」

有名な言葉ですね。

心が変われば、運命が変わるということなんですよ。

「ありがとう」

この言葉は、やはり使っていると、

ありがとうの心が湧き出てくると思うのです。

悪い言葉をつかわずに、

「ありがとう」「感謝します」

これを伝える人になれば・・・・・

心が変わりますから、運命が変わるんです。

コレって・・・・・

パール幼稚園で道を切り開ける先生の共通点なのです。

パール幼稚園の園長として、

パール幼稚園の先生方に望むことがあります。

自分の人生を豊かにして欲しい・・・

このことだけなのです。

まぁ、パール幼稚園の先生方には、

そのように感じていただける環境を創ることは、

園長の役割かもしれません。

『気高く』『優しく』『清らかに』

パール幼稚園教諭というシゴトに臨んでいただきたいのです。

そのために・・・

真面目になりましょう。

陰日向なく生きましょう。

という。

家族的な願いだけなのです。

今、この一瞬も大事な人生なんです。

そんな望みをかなえられるように臨みますっっl。

パール幼稚園と『ご縁』を育んでいただいている保護者の方々は、

それ相当のご期待を抱いていらっしゃることと認識いたしております。

パール幼稚園に入園したのだから・・・

パール幼稚園のFESTAだから・・・

パール幼稚園の音舞台だから・・・

パール幼稚園のUTABUTAIだから・・・

パール幼稚園の教育活動は・・・

そんな「だから・・・」の、

それ相当の結果。

勿論、皆様のご期待値だと認識しております。

子ども達のもたらす結果・・・

所謂、「できて・・・当然」というものです。

わたくしどもは私立幼稚園として、

幼稚園教諭として、

パール幼稚園として、

その「できて・・・当然」の結果に応えるべく研鑽を積みます。

また、これは当然のことであります。

その「できて・・・当然」の過程のドラマが美しく、

この「美しさ」をお伝えするには？

どのようにしていくのか？

現在、ココが、わたくしどもの重要課題でもあります。

パール幼稚園に通っているのだから・・・

この位。

その「この位」。

それを掴みとっている子どもたちを讃えていただきたい。

「この位」に辿り着くための中のドラマ。

この美しさを読み取るのは皆様なのです。

今週は、その「美しさ」の発見にお越しいただたらと・・・。

切磋琢磨という関係性があり、いいチームです。

『一流はやるべきことを決めていて、

二流はやりたいことだけを決めている。』

なぁーんて・・・言葉を目にしました。

確かに・・・。

自己中心的な考え方が進んでしまっているような？

世の中でもありますが、

「自分探し」とか「自分らしく」なんて言葉も目にします。

社会との関係性があやふやな方が発信する情報かとも思います。

自分の「やりたいこと」・・・。

この意味を真摯に考察しますと？

自分がやりたいことは、自分がやるべきことの中にある。

ということに気がつくはずなのです。

では・・・

自分の「やるべきこと」・・・・・。

ここに出逢うか？

どうか？

そこそこの大人になれば「やるべきこと」だらけで、

社会から見ればそれはそれはちっぽけでも、

何か世のため人のためになるのではないだろうかと、

使命感を持ってこれに向かい合うことで、

「やるべきこと」の中に「やりたいこと」を見出せるのだと思います。

「やりたいこと」と「やるべきこと」が交われば・・・

ようやく・・・

一人前といえる大人の入口に立てることでしょう。

昨日・・・

株）S・Yワークスの育志塾という菓子業の後継者の方々が集う会の

皆様方にご来園いただきました。

全国各地の有名処な菓子業の後継者の方々です。

幼稚園という業界は生涯現役で活躍される園長先生方が多く、

特に、この東京においては、私などは、未だにハナタレ小僧の領域です。

そんな環境に慣れてしまっている自分がいることが怖い。

そのように感じた若き後継者の集まりでした。

今か！今か！とチャンスを伺う姿勢には刺激を頂戴しちゃいました。

そんな皆様の前での講話。

頂戴しましたお題は・・・「人財育成におけるリーダーシップ」

若き後継者のパワーに感化されながら熱唱〜ではなく熱弁。

私の自慢の先生たちを例にあげながらの９０分。

その話を進める途中・・・

ウチの先生達はサイコーだ！と再認識。

特に、今のメンバーは過去最高なファミリーとなっています。

自己の成長と他者の成長を願う姿勢・・・

シビレてしまいます。

パール幼稚園の先生が創りだすパール幼稚園の先生。

もう、もう、パール幼稚園馬鹿全開で阿呆の完成でした。

皆様のご期待にそうためにも・・・・・

やっぱり！

パール幼稚園馬鹿全開で進みます。

来年度の模索がつながってきました〜ぁ。。。

ホントかぁ？？？？？

近頃は、という状態でして・・・

脳ミソがヒューヒュー唸っています。

まず・・・

朝の会の進化のために。

次に・・・

これからファミリーとして迎え入れる新卒の研修内容&育成方法。

そして・・・

予算組みと資金繰り。

また・・・

Baby Pearl ・ Pearl class の活動内容の見直し。

また、また・・・

株）クロスライフパートナーズ主催のセミナーにて、

竹◯◯恵先生とワタクシとで講演の機会を頂戴いたしました。

全国各地から多くの先生方にお集りいただきました。

竹◯◯恵先生の講演デビューです。

ワタクシもですが・・・

人前でお話をするには自分自身の考えを整理しなくてはなりません。

竹◯◯恵先生・・・・・

常日頃、ワタクシが伝えている番頭理論・・・

NO.2理論とも申しましょうか？

よぉ〜く整理されて講義を進めてくれていました。

講義の内容は・・・

竹◯◯恵先生は正当派人材育成。

個人的には幼稚園という場所は女性の職場である。

そのように認識しています。

これまで、多くの方々を採用してきました。

その多くの方々の退職に至る理由の大半は・・・

保護者、教職員間、ワタクシとのすれ違い。

感情が蠢く職場であることは間違いありません。

言い換えれば、

自分と相手を正しく理解しないとならないということなのです。

ですから、

人間らしく関係を構築できる職場なのです。

よって・・・

ワタクシは人間心情ドロドロ式人材育成。

（そのような表現が分り易いかとも。）

ひとつ・・・

参加者の先生方に付け加えさせて頂きます。

育まないで育つ人財など・・・

だれひとりといません。

皆様の目に竹◯◯恵先生が人財として映るのならば、

それは、人材が人財として育くまれた証です。

モチロン！誰でもなれるものでもありませんがっ。

『絶対女子力』を身につけ・・・

そうなるためにどうするか？

そこに辿り着いて、ようやくスタートをきれるのです。

今月は講話をさせて頂く機会が、あと２回ほどあります。

それぞれ頂戴しているテーマは異なりますが・・・

自分自身の学びに転換して参ります。




下記の方々にセミナーをレポートして頂けています。

詳しい内容はコチラから

　　　　　↓

（株）クロスライフパートナーズ雑賀代表
http://blog.livedoor.jp/happymindcreator/archives/2014-11-16.html
日本一のエステティックサロンに輝いた（株）FRUITS ROOTS 榎戸代表
http://www.fruitsroots.com/blog/?p=10626
くすのき幼稚園（福岡）　白水剛先生
http://www.shirouzu.ed.jp/blog/%E7%B5%B6%E5%AF%BE%E5%A5%B3%E5%AD%90%E5%8A%9B%E2%99%AA/