ファンが生まれる幼稚園

BaBy Pear Nursery には・・・

親子cafeですか？

と間違えていらっしゃる方も多いようですね。

地域の外観を壊さないよいうに看板は控えめ。

ホントに保育所だとは、全くわからない外見です。

エントランスに入ると、

季節を感じることができるようにと

高○○帆先生が季節ごとに工夫を凝らしてくれています。

これも、やって！とは指示を出していませんが、

BaBy Pearl Nurseryへの思い入れの証でしょう。

近くに通りかかったら、立ち寄ってみてください。

理想としては、P-Kitchen で、

お惣菜なんか作って、

子どもをお迎えついでに買って帰ることができたら・・・

便利で良さそうですが。

括りは区が管轄なので許される訳がないですね。

ということは？？？

幼稚園ならば可能なのであろうか？

保健所の問題もあるな・・・。

このハイビスカス・・・

15年ほど前に、園児のご家庭から頂戴したものです。

そのご家庭にとっては、大切な記念樹だったようです。

年長クラスのテラスにありますが、

とっても大きく育ち。

うち廊下ですので、

温室のようになっているのでしょう。

通年、鮮やかな花を咲かせ、心を明るくしてくれます。

さて・・・

『どんなときでも、自分の華を咲かせることができるように。』

このことは園児のみならず、

先生方にも求める願いです。

組織において、

自分の華を咲かせることができるのであれば、

その仕事は楽しいはずです。

では・・・

自分の華を咲かせることができるようになるためには？

どのように行動して行けばいいのでしょうか。

そのためには、

その組織において、

求められる華の色合いを理解することが必要です。

自分の華を咲かせることができない方に共通することは、

できない理由を探すことが得意。

できないのではなく、やらないことが多い。

やってるつもりになっている。

自責ではなく、他責にする。

応援されていることに気がつかない。

簡単に言いますと・・・

可愛がられないタイプということにつきます。

世の中、可愛がられたモノ勝ちです。

努力、姿勢、思考、気遣い、心配り、優しさ、厳しさ。

応援されるには応援できる人にならないとなりません。

採用は、ご縁、巡り会いと捉えています。

いい幼稚園ほど採用難とも言われている時代ですが、

いつも、いい方に巡り会うことができていると思っています。

しかし、自信を持って扉を叩いてくる方にがぎって、

働いてみると・・・

全く通用しない自分が認められずに、

リタイヤしてしまう傾向がみられています。

BaBy Pearl Nurseryでも、

７年、８年、２０数年というキャリアある方が、

パール幼稚園の若手枠のスピードについて来れない現実がありました。

大田区の保育所では、保育サービス課の指導のもと、

大田区の他園のキャリアある保育士の先生が巡回指導にくるのですが、

「毎回、驚きと発見をいただき、こちらが大変に勉強になってます。」

「幼稚園が母体である保育所の内容の濃さに驚きを隠せない・・・」

そのような評価もいただいています。

いつも思うのですが・・・

就職は人生のリセット。

特に新卒採用の方は、

今までの成績も、

遡行態度も関係なく、

新しい自分に出逢うチャンスなのです。

要するに・・・

平等にスタートできるという解釈をすればいいのです。

そして安心材料はただ一つ。

即実行。

即行動。

姿勢あるのみなのです。

南に向かおうとしている組織において、

北に向かおうとする人材は人罪です。

南に向かおうとしている組織において、

南を向いて進まない人材は人在なのです。

南に向かおうと進む羅針盤が組織のトップとするのであれば、

目指す南の位置を追い定めていく人材が人財となるのです。

それがご縁を育んでいくことかとも。

ゆとり・さとり世代だからと言い訳をする人も増えてきているようですが、

ゆとり・さとり世代だからこそ世界で活躍する人々がいるのです。

ゆとり・さとり世代という武器をで有効利用すべきではないでしょうか。

出汁文化、旨味文化、和食文化、日本の職人文化が世界に認められ、

間違いなく、世界は日本化している流れとなっています。

なのに・・・

なぜ？

働き方だけが西洋化していくのでしょうか？

西洋化すると世界に通用する日本の文化が失われるように、

幼稚園が保育所化する働き方になるすると・・・

特にパール幼稚園では、

大切に育んでいる幼稚園文化も失われることになるでしょうね。

頑張った人が、頑張ったぶんだけ、頑張れ、素敵になれる場所。

これがパールの文化であると考えています。

二学期の終了式も迎えましたが・・・

冬の預かりで幼稚園は賑わっています。

勿論、BaBy Pearl Nursery もありますから、

まだ、まだ、ホッ・・・とは参りません。

まだ、まだ、２０１７年は終わりません・・・

というか・・・

園は年度末まで２０１７年ですので、

不思議な気分になる頃です。

しかしですね。

もう・・・

２０１８年度の構想は７０%はできています。

でも・・・残り３０%が大事なのです。

肝！！デス。

それにしても人材難ですね。

まだ、まだ、人材を確保したいというところです。

ホントにいないです。

一体？

どこへ行っちゃうのでしょうかね？？

誰でもいい採用ではないですから・・・

譲れない点はございます。

気持ちよく働いてくれる方がいいですし・・・

パールのスピード感についてこれる方が必要ですし・・・

他の幼稚園より賃金は高いけど・・・

お金で動く方は、どうかとも思いますし・・・

暗い方は困るし・・・

人の成長に劣等感を感じる方も困るし・・・

時間がどうの・・・

休みがどうのという方も・・・

結局、仕事ができない方なので・・・

園児の成長を妨げることになるから困るし。

自分の仕事に高い基準を設けない方も困るし・・・

誠実さより頭のよさを重視する方も困るし・・・

できない理由ばかり探す方も困るし・・・

丁寧を知らない方も困るし・・・

よそおいに気を配れない方も困るし・・・

仲間を理解できない方も困るし・・・

自分を理解できない人も困る。

いい出逢い。

ご縁を育むことが大事です。

どこかにご縁はないでしょうか。

二学期の終業式となりました。

勿体無い・・・・・。

そのように感んじています。

やはり、行事は育ちの装置です。

音舞台が終わり・・・

確実に育っています。

そこで・・・暫しクラスとお別れ。

勿体無いと言いようしかありません。

母と子が過ごす時間が多くなるお休みですが・・・

どうか規則正しくお過ごしくださいませ。

習慣、継続が大切です。

同時に、

先生方も息抜きもかまいせんが・・・

３学期と新年度を視野に入れてください。

継続が全てです。

音舞台２０１７’も終了いたしました。

アプリコ側からの苦情、

注意勧告も一切なかったのは、

音舞台開催以来、初めてのことです。

保護者の皆様のご協力に感謝申し上げます。

嬉しく思います。

音舞台という行事は生活の節目にあるハレの日であります。

オシャレしたママと手をつなぎ会場を後にする

園児たちの姿には、

やり遂げた達成感と、

特別な日の嬉しさ、

喜びが満ち溢れています。

そのような親子の姿を目にすると・・・

やってよかった・・・・・。

そう、感んじます。

『音楽を教えるのではなく、音楽で教える』こと。

音舞台は、音楽で魅せる『姿勢のチカラ』なのです。

行事は育ちの装置です。

今日は本当に実感しました。

何故ならば、

各クラスから聞こえてくる『朝の会』での園児たちの声。

いつもとは違う。

圧倒的な自信に満ち溢れてていました。

人々の心を揺さぶる姿勢。

これが『朝の会』、

『姿勢のチカラ』なのです。

この雰囲気・・・

３学期に繋げていきたいものです。

音舞台２０１７’・・・・・

いよいよとなりました。

フレッシュな藤○○○佳先生、

スクールバスに添乗した際に、

クラス以外の保護者の方に、

エールを送っていただけたようで、

とても嬉しかった・・・

と話してくれました。

毎年、毎年、

音舞台の舞台裏・・・

多くの方々に支えられて開催できています。

最初は、幼稚園児の発表会だからね程度で、

会場スタッフも甘く見ていたようですが、

会を重ねる度に協力体制も厚くなったり、

客席、会場の使用の仕方が悪く、

だんだん規制がかかってしまったり、

音響設備の方々も専属のチームとも出会うことができたりと、

本当に多くの方々に支えれれて開催できています。

鍵盤台ひとつにしろ、

多くの工夫が施されています。

園児が楽器に届くようにと、

踏み台一つにしても工夫があります。

音舞台が開催できるまでの舞台裏には、

多くの人々の多くのドラマが存在するのです。

さぁ！明日。