ファンが生まれる幼稚園

ご存知！ＺＥＮＯＮ製　鍵盤ハーモニカ　。 その名はピアニーと申します。 鮮やかなシグナルグリーンとも申しましょうか？ そんな眩しい緑色のボディーに白の鍵盤が映える鍵盤ハーモニカ。 しかし・・・このピアニーぃーーー。 パール幼稚園の子ども達の手にかかれば最上の音色を奏でます。 皆様。いよいよお待ちかねでしょう。 パール幼稚園では『音舞台２０１２』モードの入口に差し掛かりましたぁ。 参観ＷＥＥＫが明け。記憶が正しければ・・・ 各クラスとも10月9日の日に曲目の発表となりました。 そして早くも貴重な3日間が過ぎまして・・・。 子どもたちの自由時間の一コマを覗いてみますと・・・・・。 年長の女子達は、もうメロディーラインをマスターしております。 弾ける女子達は・・・もうドヤ顔ですよっ。男子も負けられちゃいません。 早くエンジンかけないとぉー！！！ 優しい園長センセの目がツリ上がってしまうカモ？？ 今年はバラエティー富んだ選曲でして。 スピード。リズム。明るさ。元気さ。オシャレさ。カッコ良さ。 各学年。 各クラスが表現することでしょう。 ナンダ？カンダ？の1ヶ月後。 本番ピシャっとぉー！キメて欲しいモノ。 年少の時は・・・これ位。 年中になったら・・・この位。 年長になったら・・・コレだよ！！ と・・・・・・ 来場の皆様の地鳴りのような拍手と・・・。 喜びを表現したスタンディング。 10th　anniversary　という記念すべき節目。 共創の協奏が始まりだしました。

入園説明会。 ご参加いただきました皆様。 長時間お付き合いいただきまして感謝申し上げます。 はじめての方が（第一子目の方ということです） 多かったようですが・・・ パール幼稚園をどのように受け止めていただけましたでしょうか？ 入園説明会・・・ イチバン緊張するのですよ。 しかも在園児がいらっしゃる皆様はお分かりでしょうが・・・。 皆様の前では、入園説明会でしか長々とお話をしないのデス。 想いを伝えられたかという反省と不安が募ります。 自分なりには・・・ 今まで以上に精一杯にお話しさせていただいたと思っております。 お問い合わせなどございましたら・・・ お気軽にお問い合わせください。

パール幼稚園を発展させるためには・・・ まず。 自分自身。 まず・・・ 園長野村良司の知識を高めなけばなりません。 そんな想いから今週は学びのＷｅｅｋ。 其の１． 教職員が働きやすい、 成長できる環境を整えるための学び。 其の２． 意思疎通、歴史を語り継ぐことができる片腕の意識の強化。 自分自身の20代の頃の学びへの気づきの再確認。 其の３． 子ども達に素晴らしい国に生まれてきたことを伝えるための 正しい歴史の認識。人として何を伝えなければならないのか？ そんな深い学び。 ３つの共通点として・・・『恩』と『縁』というキーワードがあげられる。 『恩』と『縁』。 このキーワード、予てから意識しながら発信してきたことであるが・・・ やはり大切なコトであり。キチンと認識し伝えなければならないこと。 そして・・・今の若者が知らない大切なコト。 今の世の中は簡単に縁切りをできる環境なのです。 携帯番号を変えてしまう。 メールアドレスを変更する。 着信拒否。 手紙という文化の消滅。 もちろん言葉と文書にできないから。 想いをキチンと伝えられない。 感謝も、お礼も、お詫びも曖昧。 『恩』を感じることができていないのですね。 『恩送り』。そんな大切なコトを知らない人が多すぎるのです。 日本というのは、電気も水道も医療、職業にいたるまで何でもある・・・ 夢のような国なのです。 一所で懸命に生きられない人が多く存在する あったてはならない夢の国でもあるのです。 人生は仕事を通じて価値のあるものになるのです。 未来に生きる人たちの心に・・・ 自分が生きた証を刻める・・・ そんな尊い仕事が幼稚園教諭なのです。 その職業に『恩』と『縁』を感じなければならないのです。

ほとんどの人々は、 本来あるべき人生より、 生き難い人生を歩んでいるような気がします。 そのことに気づかないまま、自分に暗示をかけ、 今という瞬間を楽しめなくしているのではないでしょうか？ 今の仕事が大嫌い！！とか、こんなことやりたくない！！ これは苦手！！など・・・頭の中はネガティブメッセージで一杯。 そんなことして何のメリットがあるのでしょう？ 何も始めていないうちから、 やりがいのある仕事をするというのは無理ですね。 チャレンジしてみて、結果が出ていない前から難しいと思ってしまうと、 新しいプロジェクトなどに対するモチベーションはあがりません。 そんな難くしてしまう癖はやめてることおススメします。 その代り・・・遊んでみてはいかがしょう？ 今と言う瞬間を楽しんでみては？ コツは自分の潜在意識に新たな力強いメッセージを吹き込むことですね。 「さあ、出来事を楽しもう!！　今を遊ぼう！」とね。 何かを始める前に頭を「楽しむモード」にセットすることが どれだけ素晴らしいプラスにらしいか・・・。 諺にもありますね。 「なりたい役を演じなさい。そうすればその人になれる」。 この瞬間に演じるべき役がなんであれ、 その役を「楽しむ」ことを考えるべきなんだよ。 何より重要なことは・・・ 自分の行動に自信が持てるようになるってことなのね。 愛を感じ、心軽やかに楽しんでください！

先般26日になりますが・・・ 青森県企画政策部人づくり戦略チームという部署が 青森県の中小企業様の勉強会を・・・ ナント！！県が主体となって開催しているのです。 その名は【みんなが会社を好きななるCafe】といいます。 津軽海峡を目の前に写真のような素敵な建物のセミナールームで・・・ お話をさせていただきました。 前日の夜9時過ぎに青森入りしたのですが・・・・・ 商店街は真っ暗っ。 地理カンもなく・・・・・ ひとり食事をできそぉーな場所もなく。 よわったなと・・・・・。 そして・・・ ふと・・・考え込んでしまいました。 今回のセミナーのお題は・・・ 【従業員のモチベーションを最大に引き出すには】ということですが。 東京とは就職採用という問題から人材育成へという問題。 それぞれ置かれている環境に違いがあり過ぎるじゃんねー？？ ボクの話は受け入れられるのか？ どぉーなのか？ 少々、弱気にもなりましたが。 こういうことです。 ご縁があって一緒にシゴトをさせていただくのです。 そのご縁。 どのようにして大切に育んでいくのか？ 現代では携帯の番号変えたり、メールアドレス変えたりと・・・ 簡単に縁を切ってしまうことができる社会で育っている若者が多く。 この若者たちに人と人との繋がりの大切に思えるような職場を創りあげること。 『やり方の前にあり方があり、あり方が出来てやり方を理解する。 そして魅せ方に出逢う』ということをお伝えして参りました。 参加されている社長様は・・・造園業、墓石業、スーパーマーケット、 広告業、飲食業、自動車整備業という、 3代目、4代目方々が多く、参加されている皆様に・・・ パール幼稚園園長野村良司の考える人材を人財へと導くお話をさせていただきました。 そして・・・第二部はパール幼稚園の話も掲載されている・・・ 『モテる会社』の著者川上徹也氏とのセッションをさせていただきました。 青森という場所においても情熱を抱いてシゴトに取り組む人々と出逢えたこと。 とても嬉しくなり、大きな収穫でした。