ファンが生まれる幼稚園

はじめの一歩がスタートした新入園児。

日々の成長に想いを馳せて迫りたいと考えています。

今年の卒園児よりも立派な卒園児を送り出そう！

毎年のように・・・心に誓うわけです。

近年、未就園児クラスの内容も充実をはかり。

どんな冒険になるのか？

楽しみでたまりませんね。

どんな時でも自分の花が咲かせることができますように・・・

きっといいことありますっ！！

さて・・・・・

昨日のBLOGは一晩に2500を超えるアクセスをありがとうございました。

この時期に気になる事は・・・やはり。

先生方も自身の姿に誇りを抱いてもらえればと思います。

また・・・不思議な事なのですが。

英文で記載ハズが変に直訳されてしまっていて、

訳の分からない文書になっています。（爆＠笑）！

ここは日本国・・・

不自然なことはしてはならないという教えでしょう。

反省します。

準備はできたか？

ご列席の皆様、男の子と女の子、

これはパール幼稚園ムードメーカーの2015 'です。

彼らは非常に素晴らしいです。

我々はまた、今年の情熱によるアプローチ。

みんなの世話をしてください。

春休み最後の日デス。

穏やかな空気が漂う時間、

今日は、プライマリー&在園児&先生達でお花見ランチでした。


先生達は・・・

ちょっと贅沢なお弁当をデリバリー。

みなさん・・・

肉っ肉っ・・・・・と満足そうでした。


さて、さて、

明日からは新入園児が通ってきます。

クラス担任を含む先生方が総力をあげて準備に取りかかっています。


まだ、まだ、小さく感じる年中児たちも、

きっと・・・

明日からは大きく、頼もしくも見えることでしょう。


こんなブログは・・・・・・

どうでもいいみたいですね。

苦っ笑い・・・・・。

いよいよ・・・明後日から平成27年度のスタートです。

このドキドキ感やウキウキ感がたまりませんっ。

ワタクシ達・・・

パール幼稚園の教職員の目標は、

ワタクシ達の姿が人々の目に映ったとき・・・・・

so beautiful・・・と思っていただけることです。

そのために真面目でありたい。

今、目の前にあることに懸命に取組む。

そして・・・・・

夢中になる。

自分の人生を切り開く準備をすること・・・・・

シンプルだけども奥が深いことです。

園庭の桜も開花いたしました。

気持ちのよい日差しの中、

新年度の準備にとりかかっております。

春は新たなる決意の炎が胸の中に宿る季節です。

多くのイケてる私立幼稚園においては、

経営計画発表会・・・

方針計画発表会だの・・・

春の教員研修、連盟の新卒者研修と人材育成の時期。

私立幼稚園・・・行き着くところは、

やはり人財育成だと考えています。

「いい先生がいれば・・・なんだってできる！」

このことはワタクシの幼稚園教育経営において根底にございます。

しかし・・・この「いい先生」の定義。

これは時代の流れとともに、

その求める姿は変貌を遂げています。

時代は「行動するか？」「しないのか？」ということでしょう。

感性の時代と言われています。

だからこそ、感じたものを感じただけでなく、

感じたままに行動することが求められています。

新学期の準備期間。

子ども達がいない非日常の幼稚園。

人からの行動の気づきを学びに変換することができる唯一の時間です。

これからの伸びしろをつくるときです。

命っ！というギャグで有名な、ゴルゴ松本氏ですが・・・

この人、無茶苦茶に勉強をしています。

よく生きていくために、

自らの人生を価値のあるもの、

自らの生き方を意味のあるものになるように、

懸命に生きている方だと感じました。

テレビに映る姿も熱い男ですが、

それとは違う熱さみなぎる方です。

そうそう。

春の園外研修第一弾は「ゴルゴ松本漢字の授業」でした。

ご存知の方もいらっしゃると思いますが・・・

このゴルゴ松本氏は少年院での生徒達に漢字を用いて、

生きる意味をボランティアで伝えています。

そもそも・・・・・

はじめは、売れない芸人さん達に「ゴルゴ塾」と題して、

夢をあきらめるな！

全ての行動が今につながっている！！

と頑張ってもらいたいがために活動をはじめたのこと。

今回は幼稚園教諭に特化した内容での漢字の授業でしたが・・・

ホント奥の深い内容でした。

やはり芸能人ともあり、

高額の講師料なのですが・・・

FBを通じて園長先生仲間に呼びかけて、

合同教員研修会として開催することができました。

ご賛同いただけた先生方、ありがとうございました。

また、やりましょう！！

担任争奪ジャンケンの勝敗の結果・・・・・

？？？？？？？

？？？？？？？

？？？？？？？

？？？？？？？

？？？？？？？

？？？？？？？

？？？？？？？

？？？？？？？

そんな訳はございません。

スイーツ争奪ジャンケンです。

3名の新卒新人をファミリーに迎えてのスタートです。

家族的結合・・・・・

そんな関係性を築いていきたいものです。

それにしてもですが・・・

2015年方針発表会議。

熱弁の故に終わった瞬間ヘロヘロでした。

どぉどぉぉぉっと疲れが・・・・・

30代の頃のようにはいきませんね。

大半の先生方が、

いいスタートダッシュとなった様子が、

昨晩の気づきメールからも伺うことができます。

会議終了後は恒例の新人歓迎会・・・・・

New moodmaker's Welcome party.

・・・・・というらしいのですが。

パール幼稚園らしい・・・・・

このことは大切だと思うのです。

このpartyの中で、

新人の先生方のご両親からエールお手紙をいただいて、

サプライズを行います。

心温まるお手紙を拝見させていただきますと、

やはり・・・・・

ご家庭での親子関係って、

シゴトの性格に影響しているんだな・・・

と、毎回のように思うわけなのです。

スタートダッシュと申しますが・・・・・

いくら方針発表会議の内容が濃密であっても、

これからなんです。

ここからスタートであり継続が要だと考えます。

誰であっても、

この時期のモチベーションは高いものですが、

これを継続させることは難しく、

難しいことであっても継続進化させることができる先生に、

勝利の女神が微笑むのです。

いい目標。

いい目的。

常に意識を高めていきたものです。

方針発表会議でのMovie①



方針発表会議でのMovie②