ファンが生まれる幼稚園

担任争奪ジャンケンの勝敗の結果・・・・・

？？？？？？？

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そんな訳はございません。

スイーツ争奪ジャンケンです。

3名の新卒新人をファミリーに迎えてのスタートです。

家族的結合・・・・・

そんな関係性を築いていきたいものです。

それにしてもですが・・・

2015年方針発表会議。

熱弁の故に終わった瞬間ヘロヘロでした。

どぉどぉぉぉっと疲れが・・・・・

30代の頃のようにはいきませんね。

大半の先生方が、

いいスタートダッシュとなった様子が、

昨晩の気づきメールからも伺うことができます。

会議終了後は恒例の新人歓迎会・・・・・

New moodmaker's Welcome party.

・・・・・というらしいのですが。

パール幼稚園らしい・・・・・

このことは大切だと思うのです。

このpartyの中で、

新人の先生方のご両親からエールお手紙をいただいて、

サプライズを行います。

心温まるお手紙を拝見させていただきますと、

やはり・・・・・

ご家庭での親子関係って、

シゴトの性格に影響しているんだな・・・

と、毎回のように思うわけなのです。

スタートダッシュと申しますが・・・・・

いくら方針発表会議の内容が濃密であっても、

これからなんです。

ここからスタートであり継続が要だと考えます。

誰であっても、

この時期のモチベーションは高いものですが、

これを継続させることは難しく、

難しいことであっても継続進化させることができる先生に、

勝利の女神が微笑むのです。

いい目標。

いい目的。

常に意識を高めていきたものです。

方針発表会議でのMovie①



方針発表会議でのMovie②