ファンが生まれる幼稚園

『頑張った人が、頑張った分だけ、頑張れ、素敵になれる場所』

それが、パール幼稚園であると感じています。

毎日、毎日、毎日。

教育活動終了後に展開される個別指導・・・

カッコよく言えばミーティングとも言います。

毎日、毎日、毎日デス。

これを寄り添って育てると言います。

育てる側・・・・・自分の仕事は後回し。

中々、できないものです。

根気と繰り返し・・・

大人も子どもも人育てにおいて、

成長の基本ではないでしょうか。

しかし「成長」しているかどうかは、

どのようにして測るのでしょうか・・・

「成長を測るモノサシ」がなければ、

「とにかくがんばっていれば、成長するだろう」と

手当たり次第のガッツだけの行動になってしまいます。

「成長」という言葉は多く使われていますが、

どのようにしたら成長となるのかをイメージできていません。

その理由は「成長を測る尺度」をもっていないからです。

「成長の尺度」とは？？

成長の尺度とは失敗しなくなることではなく、

失敗の中にある成功の種をどれだけ早く獲得できるか？

ではないでしょうか。

多くのひとは成長の尺度とは、

失敗しなくなることだと思い込んでしまっていますが、

違うと考えています。

活躍している人たちをみれば、

失敗がないようにみえるし、

あまりに完璧なために

自分と同じ人間なのか？？？

とさえ疑ってしまうこともあります。

ここで！！問題視することが大切。

大成功のきっかけになっているものとは、

「失敗」の中で出逢っているものです。

つまり・・・

活躍していく人であればあるほど、

「最初にした失敗」からの成長スピードがとてつもなく速いのです。

「最初の失敗」から「成功の種」をみつけ、

それを成功へと変えるスピードが、

成長の証ではないでしょうか。

成長の尺度とは、

上手なことができることではなく、

取り組むことが思うようにならないことを

許容できる人間力や、

失敗の中でなにが上手くいっていて、

なにが上手くいっていないのかに

気づく観察力だったり・・・

上手くいかなかったことを

きっかけに理解を深めて次の一手に変える発展力なのです。

なぜなら「うまくいくかどうか」が大事なのではなく、

「その経験から、次はどんな一手を生み出すのか」

それこそが成功の種だからです。

まとめると・・・

成長が先、活躍するのは後でいいのです。