ファンが生まれる幼稚園

さぁ。

コチラの写真の方。

パール幼稚園の採用基準をクリアして、

来年度４月より、

パール幼稚園の幼稚園教諭として活躍していただく

予定の宮〇〇〇さん。

本日より・・・

Pearl kindergarten moodmaker'sとして・・・

あり方とやり方研修のはじまりまです。

成長には準備が必要です。

いつ？

チャンスが訪れるかもしれないのですね。

準備ができなければ・・・

そのチャンスを逃すことになるのです。

自分を常に磨いていなければ・・・

チャンスをつかむことはできないのです。

そして・・・・・

すべての人から学ぶのです。

人は環境に左右されます。

環境の影響を大きく受けます。

あらゆる人から学ぶ姿勢も大切だとオモウノデスが・・・。

どんな人から学ぶかを見極めるのは、

自分の力量が問われることでもあるのです。

見たこと・・・

聞いたことから多くの事を学びます。

本を読んだり・・・

人から教えてもらったりして能動的に学ぶのだけでなく、

日常生活で自分の周囲にいる人から受動的に

自然に学ぶ部分もとても大きなものがあります。

無意識に周囲の人の立ち振る舞いや考え方に影響され

何が正しいか、

何が美しいのか、

何が世の中のためになるのかを知っていくわけです。

大人になるまでの親の躾や教えが左右するのも確かなことですが。

幼稚園に勤務しはじめれば・・・

その幼稚園の園風とか理念とか・・・

働く人々のあり方とやり方が価値観となり・・・

とても大きな影響を与える訳でして・・・。

ですからね。

互いに認め合い。

学びが多き環境を創ることはとても大事ですね。

まさに。

これも『育ち愛』なのです。

意識して高いレベルの学びがある人と付き合うかどうかは・・・

自分が決めることなのです。

掃除の仕方ひとつとっても・・・

パール幼稚園の大切なあり方が込められています。

数年後には・・・

このセンセがバトンを渡すことにもなるのです。

ベースはやっぱりコレなんだよね。

パール幼稚園の教育改革を決意したとき。

２００７年に描いたマインドマップ。

私立幼稚園の常識を超そう。

そう考えて描いたもの。

２０１２年度へ向けての進化＆改革のベースも・・・

やっぱりコレになる。

幼児教育に１００％の正しい答えはない。

常にそうオモイ。

パール幼稚園の幼児教育に惚れ込むコト。

これを大切にしているのです。

もっと・・・

もっと・・・

いい幼稚園にしたい。

永遠の課題なのですよぉ。

80％の賛同を得られなくても成果をだす。

そんな決意も大切なコトであって。。。。。

そんな想いで取り組んだ『UTABUTAI』も1が月後に控えております。

さぁ。

この『UTABUTAI』が終了すれば・・・

脳内に描いている２０１２年のステージに一歩踏み出すまで。

『我の目標は通過点にすぎない・・・』

ぬぁーんて。。。。。

そんなカッコイイことが言えるように。

まずは！！

『デキル』ことを増やしていきたいですねっ。

それには変化を恐れない教職員の意識改革。

ワクワク・ドキドキするような。

『出逢いの概念』。

『ご縁』を育むこと・・・。

すべては『育ち愛』がテーマとなりますっ。

全ては・・・・・

３月２３日開催の２０１２年度方針発表会で明らかにします。

子どもたちの間では・・・

パール幼稚園の玄関には虹がでるといわれています。

玄関扉の強化ガラスのある部分に陽がさすと・・・

あらわれます。

先日のルーパのページでも書いてありましたが・・・

この虹（プリズム）をみてお願いごとをする子もいたりします。

虹をみたらお願いごとをするなどとのルールを設けたつもりもありませんが。

虹の光に人として。

どこかで尊さを感じとってそのような行動をとるのかも知れません。

自由なルールがあり、

ルールがないのもパール幼稚園という空間だとオモウ。

ルールを創ること。

ルールを設けないこと。

子どもたちは・・・どちらを選びたいだろうか。

どちらにもいいところはありますが。

そして・・・どちらにも短所もある。

子どもたちは自由だと不自由を感じるようで。

不自由だと自由を感じるようだ。

子どもたちがむいているのはどちらか？

それを意識しながら活動を繰り広げる。

我々にとって・・・

そんな勉強になることはない。

努力は素質を上回り。

気力は実力を超える・・・。

この園舎の建築に取り掛った頃、

この言葉が、その頃の自分の姿を現している気がする。

シゴトは能力ではなく性格でするものだ。

この人は・・・なぜなんだろう？と。

ある・・・教諭が新人の頃の姿を見ていて気がついたことである。

現在のパール幼稚園の幼稚園教諭のシゴトぷりをみていると。

見事に性格で左右される。

自己主張が強い先生。

控えめな先生。

失敗しないように準備を進める先生。

失敗をしてしまうような準備しかできない先生。

誰にでも愛されるキャラ。

少しトゲがあるキャラ。

目立つキャラ。

おしとやかに目立たないキャラ。

おしゃべりな先生。

多くは語らない先生。

常に AFTER YOU！お先にどうぞ！と心掛ける先生。

いつでも自分だけの先生。

何も指導しなくてもデキル先生。

何度、指導してもヤラない先生。

様々な性格がシゴトを左右しています。

指示されなくても自分のできることを見けること。

できるシゴトの発見力。

これがパール幼稚園の幼稚園教諭としての力量を左右します。

ボクは、そんな気づきのきっかけを与えなければなりません。

そのきっかけに気づけた先生の未来は輝かしいのです。

しかし、気づけた先生であっても意識をしなければ、

ある日、突然に見失ってしまう場合もあります。

自分で成長したと思っている人に限り伸び悩みます。

そのことが自分の限界を決めてしまうのです。

誰でも自分の手の中に成長のカギを握っているものです。

先週は研修会・・・勉強週間といってもいいほど。

一日。

一日。

さまざまな学びを頂戴しました。

近年、なるべく東京からはなれないようにしていますが。

もしかしたら？

今年は・・・。

東京から離れての勉強も必要になるのではないかと思っています。

私立幼稚園の園長業に携わる人は・・・

絶対に勉強をしなければなりません。

その勉強量は二番手の時よりも１００倍は必要となるでしょう。

それよりも欲がある人は２００倍、３００倍とすればいいのです。

自分自身の中で４８時間ルールを定めており。

勉強して・・・いいな！と思ったことや、

ヒラメキを覚えたことは４８時間以内に宣言し実行します。

何よりも興味を持つことがモノゴトのコツを体得する条件です。

つぎの条件は、「好き」になることかな？

興味があっても嫌いなことはなかなか体得できません。

まぁ不可能だろうね。

効率的に覚えるためには興味・好き・確信ですね。

どんなにいいことでも。。。

きょーみがなかったらOUTです。

最初は面倒だったり・・・

苦しかったとしても。

続けているうちにグンッと伸びる瞬間が訪れますよ。

人って直線的に成長するわけではありません。

２次曲線的に・・・ある日を境に急激に伸びるのです。

これは努力した経験がある人ならば。

誰でも解っていることだとオモウけど。

その真剣さっ。

ドキッとするような眼差しでわかるもの。

もしも・・・

パール幼稚園で二番手を目指す人がいるのならば・・・。

未来はすでに始まっている。

まずは、自分の姿に自分がドキッとしてごらん。

今の１０倍、５０倍・・・。

真剣さで迫れば解る。

準備をしなきゃ。

幸運も逃すことになるのです。

いつでもスタンバイすることだ。

結果よりも過程が大事などというが・・・。

成果がでた場合のみしか適応しない。

マジメになりなさい。

今、目の前にあることを一所懸命に取り組みなさい。

そして夢中になりなさい。

あなたの目標は・・・。

なんだろね？

今年もはじまったばかりですが・・・。

自分自身に何かが足りないのです。

このことは以前から引っかかっていたコト。

激動の２０１２年といわれる年がはじまり・・・。

より強く感じ。

また、自分で欲するコト。

情熱という想いが足りないのではない。

情熱を表現する「熱さ」が足りたいと感じている。

20代後半から３０代前半の頃の熱さである。

園長業に就き12年目の春を迎えるが・・・

この間に薄らいだものというか下手になったというか・・・。

そんな「熱さ」が欲しくてたまらない。

よく新人の先生方に次の自論の方程式を説明する。

教育力（指導力）＝　情熱　×　経験年数　であると。

12年という経験年数は増し情熱は変わらずにあるが・・・

情熱を表現する「熱さ」が足りていないことに気づく。

もしも今。

あの頃のように感情むき出しに教員に迫ったら・・・

今のパール幼稚園の先生方は感銘するのであろうか？

自分の思考回路のスピードに喰らいついてくるのであろうか？

不安が募る・・・。

人は他人と比べるとジェラシーを抱くもの。

同じ私立幼稚園の園長業に就いていて・・・

同世代でいて。

いいナ！！

羨ましさも覚える園長先生も多くいる。

白水学園の白水剛理事長先生も！
http://www.shirouzu.ed.jp/blog/
そのひとりである。
（今日はお誕生日だね！45歳オメデトね！）
このセンセ。



スゴイんだ。

何がって・・・帝王だ。

特に№2を育てる天才だ。

この学園には白水剛を語れる先生が何人存在するであろうか？

白水剛理事長の代わりに白水学園を語れる先生は何人いるのか？

ホントにスゴイこと・・・。（パールの比にならない）

きっと・・・ボソッと本人は「そげなことあらん」というだろう。

いや、これはスゴイんだ。
（こんだけよいしょしたから、こんどゴチがあるな？）
冗談はさておき。

刺激をくれる大切な友であり好敵手。

彼をみていると「熱さ」が大切だということを思い出す。

パール幼稚園園長野村良司であるために・・・

クールに熱く？？変わらないために変わるとしよう。

自分が掲げる美しさ・・・。

Pearl kindergaeten moodmaker's so beautiful．

そうあるために行働（行動）するのみである。

「熱き」ライバルがいるから・・・

ライバルといってくれる人々があるからこそ。

負けんバイ！とオモウ。

例年。

この時期になると・・・

大田区私立幼稚園連合会永年勤続表彰式が開催されます。

今年のパール幼稚園からは、

安〇〇〇子先生が5年表彰を受けました。

おめでとうございます。

この安〇〇〇子先生。

帰国子女でして。

日本人とは少し異なる感覚の持ち主です。

小学校教員を目指すか？

幼稚園教諭となるか？

悩みに悩んで・・・

パール幼稚園の扉を叩いてこられた先生です。

あっと言う間のような？

まだ？5年なの？というような。

錯覚もありますが・・・。

5年表彰なのです。

パール幼稚園には安〇〇〇子先生にしかできないことが沢山あります。

安〇〇〇子先生だから目をつぶれることも沢山ありますが・・・。

もう後者は通用しなくなります。

本日、大きな舞台の壇上に立ち。

若き私立幼稚園教諭に・・・

いつかはワタシも・・・・・という夢を与えたことになるのです。

若き幼稚園教諭に夢や希望を与えることも後輩教員育成につながります。

ですから・・・。

明日からは今日のままではいられないのです。

次のステージに進むワケですね。

セルフマネジメントを試み。

これまで以上に険しい道を歩むこととなるのです。

今日は残念ながらパールクラスがあったために。

後輩にあたるパール幼稚園のこれからの若きアイドルである。

三〇先生、福〇先生には・・・

安〇〇〇子先生の受賞の姿。

そんな夢と希望を目で見ていただくことはできませんでしたが、

是非とも後に続き目指して欲しいものです。

当面の課題は共通の優先順位と共通の価値観の確立ですが、

パール幼稚園の幼稚園教諭として・・・

なりたい姿を大きく広げてほしいですね。

パール幼稚園だったらどうするのか？

常に念頭において活躍していただきたい。

まずは。

5年間のコツコツとした努力に感謝あるのみです。