ファンが生まれる幼稚園

アイデアが実現することよりも大切なことがあるのです。

もちろん、アイデアが実現するのはとても価値あることです。

ただ、もっと大切なのは、

アイデアを生み出す力を持った集団なんです。

アイデアが失敗したらチームが崩れる、

それでは意味がないのです。

だって・・・

アイデアは失敗するものですから。

そこから生まれるアイデアよりも、

人と人との関係性が大切ということなのです。

そして・・・

重要なことは、

このアイデアは！！

何を実現したくて出てきたアイデアかを

忘れずにいるということなのです。

だって・・・

失敗したら・・・・・

次のアイデアを出せばいいだけなのです。

人がいちばんワクワクすることは、

「こういうことをしてみたい」と思ったときに、

その呼びかけに仲間が集まってきて、

実現していくことではないかと思うのです。

素直な「やってみたい」が未来を創るものだとオモウのです。

リクルートパンフのリニューアルを実行中です。

過去の４作品をみていると・・・

パール幼稚園の幼稚園教諭の理想とする姿。

時代の移り変わりともいいましょうか？

そんな背景を伺うことができます。

コトバの表現。

コトバの使い方。

自分自身の成長過程？でしょうかね。

気づきの眼というものを比較することができます。

時の流れとともに志・・・変わらず。

いい先生を育てたい。

折角、幼稚園教諭になったのだから。

夢中に取り組んでほしい。

人を応援し、人に応援される人であってほしい。

伝えたいことは。

だだ・・・・・。

それだけなんですね。

日本という国は本当に季節が楽しめるものです。

こんな陽気になると、ふと気が付くものデス。

陽気もいい。

気分もいい。

４３歳を目前にっおっさん度もグレードUPし。

感性に閃きがないっっ。

文書の神様が降臨されないのデス。

ある出版社からの執筆のご依頼がございます。

これがまた進まない・・・・・。

そしてリクルートパンフのリニューアルの原稿〆切が月曜日。

これまたパンチもない・・・・・。

しかもっ。

写真の神様も降臨しないのデス。

弱ったな・・・

困ったな・・・

神様！お願いします。

というか・・・・・

頑張りますっっ。

Ａｒｅ　ｙｏｕ　ｒｅａｄｙ？？

成長には準備が必要です。

いつチャンスが訪れるかなどは予測はできないからです。

ですから準備はしておかなければならないのです。

準備ができていなければ機会は他へ行ってしまうのです。

自分を常に磨いておかなければ・・・・・

チャンスはつかむことはできないのです。

準備をはじめるのに早やければ早いほど。

あなたのパール幼稚園の人生は輝きを増すのです。

『自らの人生を切り拓く準備はできていますか？』

パール幼稚園の幼稚園教諭のバイブルである。

美しきＰｅａｒｌ　ｋｉｎｄｅｒｇａｅｔｅｎ　Ｍｏｏｄｍａｋｅｒ’ｓとなるために・・・・・

『ファンが生まれる幼稚園』で冒頭に記されていることです。

要するに『ないたい自分になれるんだ・・・』ということです。

ようやく意味が理解されだしたような雰囲気を感じています。

段々と理解が深まってきた先生は、波に乗ります。

何でも上手くいくものデス。

catch　the wave というテーマを掲げる幼稚園もありますが。

そう。

そう。

『波に乗る』ということも大切なことですね。

素直の前に挫折なし。

先生の言うことを素直に聞く生徒は・・・

恐ろしい速さで成長し能力を伸ばします。

大人も同じですよね。。。

素直に他人の言うことを聞く人は物凄いスピードで成長するものです。

まずは・・・やってみる。

そのことこそが大切なことです。

それが風を感じるということなのです。

新年度もはじまり・・・・・

ちょうど１か月が経ちました。

あっという間ですね。

よその幼稚園様ではドロップアウトしてしまった新人がいるとかいないとか？

そんな噂もチラホラと舞い込んでも参りますが。

パール幼稚園の新人は？

マジメに頑張ってます。

そんな一言がぴったりな二人の新人教諭です。

４月からはじまって・・・・・

笑顔がよくなった！

挨拶も明るくなった！

気も配れるようになってきた！

使う言葉も大人になってきた！

意識できるようになってきた！

自分の考えも発表できるようになった！

その発表の仕方も美しくなってきた！

ニホンイチキビシイ園長とも一日ひと会話できる。

大変マジメにやってます。

年度の初めになると、先生方には次のようなハナシをします。

新しい先生がやってくると新しい風が吹く。

ということは・・・新しい幼稚園ができるんだよ。

と。。。。。

こんなハナシをよくよくします。

そんなことを言いながらも、その新しい風を発見できる先輩は少ない。

そのヒト。

その新しいパール幼稚園のファミリーの雰囲気を感じとってあげられる

ファミリーが少ないということ。

これが問題となる課題なのである。

何が得意で。

何に感動を覚え。

何を発見し。

何に躓いているのか。

どのような成長を求めているのか？

この新しいファミリーをもっともっとよく知ること。

そして、この二人の先生方も、もっともっとパール幼稚園を知ること。

そうすれば・・・・・

もっともっとパール幼稚園は善くなるのデス。

子どもにとって・・・

毎日は作品であり。

幼稚園教諭にとって・・・

毎日は創造なのだろう。

人はドキドキとか。

ワクワクという感覚は絶対に忘れてはならないものなのね。

理屈じゃなくって・・・・・

そういう感覚が大切なんだよな。