ファンが生まれる幼稚園

心弾む５月となりました。

加速装置の発動デス。。。

現在のパール幼稚園の特徴的な朝の活動の導入は・・・

『音舞台』の進化とともに１０年間かけて構築してきました。

『音舞台』に挑戦し３年目・５年目。

そして『ＵＴＡＢＵＴＡＩ』の挑戦も加わり。

２年前、サーキットの導入もありまして・・・・・。

ようやく現在のカタチになりました。

善いと思ったことは即導入・必要ないと判断したものは即中止。

入園説明かでもお話させていただいておりますが、

「子ども達の成長を促すために、

この方法がイイ！ということに出逢ったら・・・

その方法に切り替えることにしています。」

そのような出逢いと閃きがありましたので。

挑戦します。

これらのことを変化と捉えるか？

進化と捉えるかで大きく変わります。

必ず！子どもたちの成長を加速させるものと思います。

そして次の理由も加わっています。

現政権にて株式会社の保育所の進出というオハナシがあります。

これは・・・・・


幼稚園教諭や保育者を目指す方々の志も・・・・・・

ラクな方向へと流れてしまうという恐れも懸念されてなりません。


大人にとって都合のよい保育が増加し。

子どもにとって必要な教育がなくなっていくという恐れです。

まぁ。

教育論vs保育論になってしまいますが・・・。

さて。

これから、一年後、二年後、近い未来。

パール幼稚園の幼稚園教諭として扉を開く人々が、

幼稚園教諭として・・・・・

日々、夢中になって、

子どもたちと向き合えるための進化でもあるのです。

これらのことは文化を育む、

今を生きる幼稚園教諭の使命でもあると考えています。

少しの近い遠くをみつめて・・・・・

今の現状があるからこその挑戦。

加速装置の発動デス。

風躍る５月とはよく言ったものですね。

心地よい陽気が心を弾ませます。

さて・・・・・。

あなたは自分の機嫌を気にしたことはありますか？

人の機嫌を気にすることはよくあるかもしれません。

しかし・・・

仕事をしている時に

自分の気分がよくごきげんで仕事をしよう！

と意識することなどなく。

どんどんやってくる出来事に

不機嫌になっていることってないでしょうか？

折角の時間をもったいない・・・。

不機嫌だとどんな影響があるかというと、

あなた自身のパフォーマンスを無意識に下げているのです。

頭痛が治らないのはストレスだから・・・？

つまり、仕事の質を下げているのです。

自分の思い通りにシゴトが進まない。

自分の考えたように周囲が動かない。

自分は頑張っていることを周囲が理解しない。

何だかすべて上手くいかない。

自分は善かれと思ってやっているのに。

この時の心の状態は・・・

ゆらいだ状態というのです。

実は・・・・・

ゆらぎを克服する力は「考え方」なのです。

あなたの考えが心を動かしているのです。

そのような考え方をよしとしていることが！！

あまりにも多いのではないでしょうか。

なかなか望むような結果にたどり着くことが難しいのです。

自分の「考え方」の力で不機嫌から、

気分の良い心理状態に切り替えられることを意識して欲しいものです。

子ども達と過ごしているとホントに多くを学びます。

同時に世の中のものは、すべてつながっているのだと感じることも多くあります。

私たちは個であると同時に・・・全体の一部なのです。

そして個の動きは・・・・・全体に影響するのです。

だからこそ・・・・・

「自分のあり方」も、

自分のよいトコロ・特性？を見れば、

はっきりわかるようになっているのではないかとも思うのです。

よいトコロ・特性・・・・・

長所というものが、

正しい「あり方」や「生き方」を示唆し教えてくれることはまちがいないのでしょう。

人の心がわかる心の大きさ。

人を悲しませない心のやさしさ。

そして、何事にも前向きに取り組む姿勢。

意識することが必要です。

しかし・・・・・

当然のことができていないこともありますね。

だから。

目にみえるものを磨くように。

思いも磨いてみるといい。

そんなイメージってアリですか？？

『念ずれば花開く・・・・・』と申します。

いつも瞳は澄んでいたいものでもあり。

いつも心は燃えていたいものです。

しかし毎日の慌ただしさの中で生活をしていると・・・。

そのような事は忘れてしまいがち。

そうなってしまうと・・・・・

素晴らしいい目標を掲げても、その目標は意味のないものに。

幼稚園教諭の落とし穴と言えるべきものとなります。

ヘタをすると１年が台無しになってしまうもの。

組織においてトップが決めた事項を実行しない人材は「悪」に匹敵するもの。

世の中の組織のトップ、管理職の方々は、この「悪」が厄介となる。

そしてこの「悪」は「悪」であることに気がついてはいないのである。

どれだけ他の人々にマイナスな影響を与えていることか？

どれだけ組織にとってのチャンスを棒に振ることに繋がるのか？

幼稚園であれば子どものためにならない。

何も起こらないということだ。

素晴らしい人財はコトバが園風になることを理解しているものだ。

自分が発信するコトバは・・・・・。

人々に影響をあたえる素敵なものでありたいもの。

素敵な園風を育むには素敵なコトバを育めばいい。

４月らしい青空がまぶしい一日でした。

早いもので４月も終わり・・・。

新しいスタートとなり１か月が過ぎようとしているのです。

４月のお誕生会。

今日はとっておきの日。

夢中に遊ぶ姿。

その笑顔もまぶしく。


新しいクラス。

担任の先生と夢中にじゃれ合う姿。

これも・・・まぶしく。


夢中になって・・・・・

裸足になっていたことも忘れちゃう。

そんな姿もまぶしく。


天気がいいから・・・・・

ジャブジャブ池でも夢中の実がみのり。

これもまぶしい。


手を洗うにしても・・・・・

一体？

いつまでやってんの？？

そんな夢中もまぶしい。



あっという間に一日が過ぎる。

そんな夢中な日々が続く・・・・・。

その姿。

とてもまぶしく。



一瞬。

一瞬。

夢中になることは素敵なことだ。



今日も一日。

何かに夢中になりましたか？

夢中の中にはいろいろな出逢いがある。

もっと、もっと。

いい幼稚園にしたい。

コレは永遠の追い求める課題ですね。

情報は距離に比例するともいいますが。

数日間連続で・・・・・

まったく異なったエリアにて。

まったく異なった幼稚園を見学させていただきました。

他園を拝見させてもらいますと・・・・・

見習うべきことも発見いたしますが。

自園の強みも気づくもの。

新しいことへのチャレンジを変化と受け止めるのか？

それとも進化と受け止めるのか？

変化と進化。

そんな意識の捉え方ひとつで、

その進む道も異なった景色となり到着地点さえも変わってしまう。

もっともっと・・・・・

子ども達の姿をみていて進みたくなる道が見えてくるものだ。

自己満足を遂げるものは変化ととらえ。

自己成長を遂げるものは進化ととらえる。

もしも、あなたが、ただがむしゃらに頑張ることなく、ゆとりをもって過ごしたいなら・・・

もしも、あなたが毎日楽しく働きたいのなら・・・

もしも、あなたがノンストレスで目標を達成したいのなら・・・

もしも、あなたが仕事上の人間関係を円滑にして、チームとして結果をだしたいのなら・・・

もしも、あなたが仕事の時間を減らし、家族との時間や趣味を満喫したいのなら・・・

まず・・・・・

社会力を磨いてみよう。

好きを大切にしよう。

一生懸命に楽しんでみよう。

今を生きてみよう。

信じてみよう。

夢は必ずもってみよう。

チャレンジはしよう。

イメージを続けよう。

人を応援してみよう。

感謝してみよう。

リスペクトしてみよう。

いいからやってみること・・・。

それが大切なコト。