『頑張った人が、頑張った分だけ、頑張れ、素敵になれる場所』
それが、パール幼稚園であると感じています。
毎日、毎日、毎日。
教育活動終了後に展開される個別指導・・・
カッコよく言えばミーティングとも言います。
毎日、毎日、毎日デス。
これを寄り添って育てると言います。
育てる側・・・・・自分の仕事は後回し。
中々、できないものです。
根気と繰り返し・・・
大人も子どもも人育てにおいて、
成長の基本ではないでしょうか。
しかし「成長」しているかどうかは、
どのようにして測るのでしょうか・・・
「成長を測るモノサシ」がなければ、
「とにかくがんばっていれば、成長するだろう」と
手当たり次第のガッツだけの行動になってしまいます。
「成長」という言葉は多く使われていますが、
どのようにしたら成長となるのかをイメージできていません。
その理由は「成長を測る尺度」をもっていないからです。
「成長の尺度」とは？？
成長の尺度とは失敗しなくなることではなく、
失敗の中にある成功の種をどれだけ早く獲得できるか？
ではないでしょうか。
多くのひとは成長の尺度とは、
失敗しなくなることだと思い込んでしまっていますが、
違うと考えています。
活躍している人たちをみれば、
失敗がないようにみえるし、
あまりに完璧なために
自分と同じ人間なのか？？？
とさえ疑ってしまうこともあります。
ここで！！問題視することが大切。
大成功のきっかけになっているものとは、
「失敗」の中で出逢っているものです。
つまり・・・
活躍していく人であればあるほど、
「最初にした失敗」からの成長スピードがとてつもなく速いのです。
「最初の失敗」から「成功の種」をみつけ、
それを成功へと変えるスピードが、
成長の証ではないでしょうか。
成長の尺度とは、
上手なことができることではなく、
取り組むことが思うようにならないことを
許容できる人間力や、
失敗の中でなにが上手くいっていて、
なにが上手くいっていないのかに
気づく観察力だったり・・・
上手くいかなかったことを
きっかけに理解を深めて次の一手に変える発展力なのです。
なぜなら「うまくいくかどうか」が大事なのではなく、
「その経験から、次はどんな一手を生み出すのか」
それこそが成功の種だからです。
まとめると・・・
成長が先、活躍するのは後でいいのです。
