ファンが生まれる幼稚園

クラス運営においても１ヶ月が過ぎました。

段々と個々の性格も掴めてきたことでしょう。

行動は性格ですから・・・笑

個々の性格の理解が行動の予見に繋がります。

よそ様の幼稚園では、

少し細かいママにチクッと指摘されて、

新人が、早くもドロップアウトだなんて話も耳にします。

我が子を応援する先生なのですから、

『クラス先生はママが協力して育むもの・・・』

そのような心意気で応援していただけるママの多いクラスの

先生はキャリア関係なく成長するものです。

世の中、ホテル、レストラン、テーマパーク、

百貨店、専門店、病院・・・

様々な場所には、『お客っぷり』が空間を気品あるものにします。

クラス、幼稚園にも、保護者っぷりなるものが存在します。

それがクラスのカラーになり、

幼稚園のカラーにもなるのです。

保護者っぷりを創レル学園でありたいものです。

皐月に入りました。

東京は３０度近くまで気温が上がりましたね。

暑い日でしたが、

風が心地よく爽やかでしたね。

連休、中日の自由登園。

いつもと同じですが、いつもと違う・・・

こんな日の幼稚園には、多く発見があります。

多くの発見・・・

楽しいものです。


運・・・とは、

何であるかというコラムを目にしました。

運を計算式とするならば、

ズバリ、

『欲求 × 自己肯定 × アウトプット』だというのです。

なるほど。

言い換えれば・・・

自分を満たす喜び×自己愛×自己表現でしょうか。

これをどこまで追求できるかによって、

運を自分の味方にできるかが左右されるというのです。

シンプルで分かり易く、

そのシンプルなことを追求することにより、

どんな人でも豊かになるわけですね・・・・・

でも・・・

なかなか人は豊かさを実現できないものです。

意味の理解の不足の問題があるからです。

それは・・・

創造脳が構築できていないことで、

起こることではないかと考えています。

自分を満たす喜び（欲求）や自己愛（自己肯定）。

 自己表現（アウトプット）というものは、

すべて「自分」や「自己」という言葉が含まれています。

 この「自分」という主体性を持って自分を満たすこと、

肯定すること、

表現することが大切なのですが、

まず、

多くの人が「自分」というものを知らなくてはなりません。

捉え違え・・・・・

捉え違えた自分が喜ぶことを追求しても、

捉え違えた自分を肯定しても、

捉え違えた自分を表現しても、

豊かさを実現することはできないと考えています。

自己愛（自己肯定）や自己表現（アウトプット）

をしても豊かになれない！！！！

なんて・・・

思い込んでしまいますが、

これらの点が間違いなのではなく、

自分に対する理解の深度が浅いというところに

突き当たるのではないでしょうか・・・

ん〜ムズカシイ。

五月晴れのようにスカっと爽やかに、

開運のための努力をして参りたいと思います。

5月も目前。

GWも目前。

Pearl Nursery School 工事開始も目前。

今は特別なのかなぁ？

子供の日も目前。

年中児たちの目の前にある巨大な用紙・・・

ジンベイサメ？では？ございませんヨ。

風物詩です。

風物詩。






手形や秘密兵器でペタペタと・・・

こういうのって楽しいです。

これもパールの日常なのです。

園庭の景色は心が和みます。

『一流になりたければ、一流になりたければいい』

私を大きく変えた言葉のひとつです。

90歳の園長先生であろうとも、

自分のような若き者であっても、

幼稚園を率いる者として同じモノサシを持っていたい。

そう想っていた頃が２０代後半。

（一流の人の集まる所に行って、

一流と呼ばれる人々の振る舞い、行動をみるといい。

そして、自分も一流であるかのように、

その人々の行動を真似て自分のものにしてごらん。）

故　船井幸雄先生の著書に記してあった言葉です。

一流の先生と新人の先生との違いは何であろうか。

新人の先生でも一流の先生に負けず劣らずできること。

一流の幼稚園とそうでない幼稚園があるのだとしたら？

その違いはなんであろう？

四六時中、そんなことばかり考えています。

幼稚園という世界に携わり、

『幼稚園のリーダーには母性が求められる。』

そう、強く感じました。

私立幼稚園は、どこまで行っても人財育成が決めてである。

このことを追求するたびに感じることも、

『幼稚園のリーダーには母性が求められる。』

ということです。

どこへ出しても恥ずかしくない先生に育む

これも、ひとつの母の思いのようなもの。

さて、この『母性』。

女性らしくとか・・・の意味ではありません。

父性が強さであれば、母性は優しさとなるはずです。

母の想い。

学園や企業の使命は社会公共性と強育性。

この２つの柱が大切だと言います。

そして・・・

学園を一体化させる一番のものは、

トップの生き様に対する先生方の共感なのです。

幼稚園の先生という仕事は、

自分の生きた証を、誰かの心に刻むことができるのです。

それには、やはり『母性』は欠かせません。



このblog

パール幼稚園園長野村良司の

『ファンが生まれる幼稚園』も2000回の更新となりました。

2008年から始めて10年。

気づけば2000回、131839ビュー。

まだ？2000回という感じもありますが、

3000回は達成する自信はありません・・・

これからも、

このページに起こしいただける方が、

優先的に幸せになることをお祈りしながら、

書きたいことを書かせていただきます。

東京都愛立幼稚園連合会主催『幼稚園フェア』。

１回目から主催統括担当責任者として携わり８回目となります。

都内７９８園中１０８園参加。

採用に対して、多くの考えがある中、

ようやくここまでこれた・・・という感想です。

今回、足を運んでいただけた学生は８００名強。

例年、１０００人を越しますが・・・

時代の流れなのでしょうか。

毎回、他２名の採用に対しての講演を実施するのですが・・・

今回、私のお題は「人に喜ばれる働き方」。

他の園長先生方は「採用試験について」とか

「幼稚園と保育所の違い」というお題でありきたり。

案の定・・・私の講座は３０人ほどの閑古鳥。

これが「ねらい」笑・笑・笑

察しのいい園長先生には、

「ねらったな！！」と突っ込まれましが・・・

こんなお題に興味を抱く学生さん、いいじゃないですか！

いましたよ３人ほど。

だからアプローチしておきました。

さて、我が『パール幼稚園』のブース。

このブースの装飾構成も、段々と真似されて来ましたね。

そして最新秘密兵器は「バーチャル朝の会」

VRを利用しての説明ですが・・・・・

これも次回から、園内探検とかで増えて来るでしょう。笑

片っ端から資料を配る園もありますが、

（そういう園長先生に限り、何名来た？？とか聞きにくる）笑

（また、また、会場のルールを守らない）笑

そういうの美学に反するのでいたしません。

園の品格・・・大切にしたいものです。

パール幼稚園の先生方の笑顔や振る舞いに惹かれ、

立ち寄る学生さんだけを対象にしています。

人材不足、売り手市場といわれていますが、

誰でもいい採用ではないのです。

採用は「ご縁」。

いい出逢いとしたいもの。

通常教育活動になり一週間・・・

年少児たち、

慣れてきましたよ。

幼稚園にきたら・・・

上履き履いて・・・

ロッカーにカバンを置いて・・・

身支度して・・・

シール貼って・・・

それから・・・・・。

段々とペースが掴めている園児が増えてきました。

でも・・・

まだ、まだ、集団に馴染めない園児もいますし。

クラス関係なく・・・

とっても自由に活動する園児もいます。

さて、さて・・・

今日のお給食は！！

年少の担任泣かせのカレーライス。

ドロドロ、ベタベタですっ・・・。





そして・・・・・

お給食が終わって・・・

まだ、みんな食べてるのに・・・

クラス飛び出して園内を縦横無尽。

これも、また、担任泣かせ。

そして遠目でみている私は・・・楽しい光景。