ファンが生まれる幼稚園

「来て！見て！感じて！」

どこかで見た覚えがあるフレーズですが・・・

幾度となく人の話を聞くよりも、

実際に見たほうがいい。

「情報は移動の距離に比例する」

「百聞は一見に如かず」

といったところなのでしょう。

これだけインターネットが広まり、

いつでも・・・

どこでも・・・

だれにでも・・・

リアルタイムに欲しい情報を入手できるようになってしまったので、

「情報は移動の距離に比例する」

「百聞は一見に如かず」

これらの意味も少し違う意味にも思えるようになりますね。

ネットでは、あたりまえのように多くの写真や動画が溢れだし、

それを見てしまえば・・・

だいたいのイメージで、

その場の雰囲気が分かったように思えてしまいます。

来て、見なくても分かってしまうということなのです。

しかし・・・

何か大切なものが足りていない気がしてなりません。

そう。

足りないものが「感じる」ということではないでしょうか？

インターネットが普及した世の中になり。

文書を読んで文字のまましか感じられない人々が多くなっているように。

行ったつもり、見たつもりの錯覚に陥ってしまい。

「感じる」ことを知らない人が多くなってきています。

人は見たいものしか見ませんから・・・

ゴミが落ちていても拾いません。

気づかないのです。

感じようとしないのです。

ですから。

その場所の臨場感であったり、

モノであれば素材感であったり、

感覚に触るという行為を知ろうとしない。

やはり・・・

その場にいてこそ、

見て触れてみて・・・

初めて感じ取れるものであり、

「来て、見て、感じて」こそ「知る」こととなるのです。

ボクの目指しているパール幼稚園もそうであり。

そのパール幼稚園という空間に命を吹き込み、

雰囲気を創っているのは、

そこにいる人たち以外の何者でもなく・・・・・

故に、それぞれの人が放つ空気感であったり、

人同士の微妙な距離感であったり、

人の繋がりというものは・・・・・

やはり・・・・・

その場で見て感じ取るしか方法しかないのだとオモイます。

今年2度目の雪が降る東京・・・

雪を触ってみて雪の冷たさや、雪の日の寒さやを感じながら。

ふと・・・・・

感じたことを書いてみました。

このフレッシュな宮〇〇衣センセ・・・

頑張るのではなく、我晴ってます。

とてもしっかりしているセンセですので、

一見、とても強そうに思われる方も多いと思いますが・・・

とても繊細なセンセです。

日々、格闘中デス・・・・・。

そんな宮〇〇衣センセですが・・・

あと1か月もすれば・・・・

ルーキーではなくなります。

この先生を追いかけるルーキーが現れるハズなのですがっ。。。。。

正直に申しまして・・・・・

未だ求人採用の途中であります。

ナカナカ・・・

いい方と出逢えておりませんっ。

今年の退職者は寿2名。

情熱がなくなったという理由2名。

途中リタイヤ1名。

厳しいようにみえて・・・・・

甘やかせすぎました。

全ては園長の責任です。

私立幼稚園では人材採用難状況が続いておりますが。

今年の退職者は・・・・・

このご時世にして多すぎる。

いくら・・・・・

パール幼稚園の求人といえどもキツイですね。

園児数が少ないのは自分の努力不足であきらめもつくものですが。

教員配置が足りなくなるのは・・・

どうにもこうにもなりません。

こんな状況になった場合を想定し、

多の人事配置をして育成してきましたが。

これまでのことが・・・

全ては水のアワとなりました。

パール幼稚園においては・・・

学生さんの見学や実習生の教育実習などにおいて・・・

朝の会の完成度と申しましょうか？

子ども達の様子に圧巻されてしまう方が多く。

「私にはできない・・・」


「私には能力がない・・・」

など・・・。

「私はこんな人間だ」と

勝手に自分で自分を決めつけて、

自信を無くしてしまう方が多いようでして・・・。

それとも？

もっと楽な職場で働きたいと思うのでしょうか？

採用につながりません。

「ヤリガイ」などを求めてくる人財となりえる方が少なくなってきています。

教育実習も学生に幼稚園教諭としての魅力をお伝えしたい・・・

そんな想いで忙しい最中・・・・・

無理をしてひとりでも多く受け入れてきましたが。

単位を取らせるためだけの実習のお手伝いのような気がしてきましたので。

今後は教育実習の受け入れも少なくしていくことします。

そんな方々？？

パール幼稚園園長野村良司の脳ミソを分解してお伝えいたします。

実は・・・・・

自分がどれだけ努力しても、

人って・・・がんばるだけでは無駄だと思うのです。

ですから。

ボクは、人に頑張って！！とか。

自分自身に頑張ろう！！とは言いません。

逆に、努力をすればするほど逆効果になる場合もあります。

では、どうすればいいのでしょうか？

私はこのように・・・・・

私はこうしたい。

私はこれをやり遂げたいというように、

自分が明確に目標を決めると、

自分の意識が自分を誘導してくれます。

目標達成ができる場所や環境、

人との出会いに自分を向かわせてくれるのです。

努力せずとも、

あなたを目標に導いてくれるものです。

そして・・・・・

「設定した目標を自らの納得の行く形で達成すること」

が成功と言えるのではないでしょうか。

人間は目標をもって行動するとき、

そのもてる力を十分に発揮するものなのです。

そして目標の達成に向けて行動するとき、

セルフイメージが重要な役割を演じるのです。

未来の自分に恋をする・・・・・

ということなのです。

経験する前に成功をイメージすることで、

早く成功をつかみ取ることができるのですよ。

一体？

何人の園長先生方に「譲ってほしい」と依頼されたであろう？

パール幼稚園には『ファンが生まれる幼稚園』と題し、

パール幼稚園の『やり方』。

パール幼稚園の『あり方』。

パール幼稚園の『魅せ方』。

この3つが記されたマニュアルのようなものが存在します。

マニュアルと耳にすると？

新人のためにあるものと思う方もいらっしゃるでしょう。

新人のために活用する組織も多くあると思います。

しかし・・・

パール幼稚園の『ファンが生まれる幼稚園』とは？

経験値がUPすればするほど必要となるものだと考えます。

経験年数が増せば増すほどに理解しなければならないことが多く存在します。

パール幼稚園には、様々なコダワリが沢山あるのです。

コダワリを持つことは大切なのですよ。

とことんコダワル。

納得がいくまで

いつまでも・・・・・

いつまでも。

そのこだわりが道を広くするのです。

道を作り人は細部にこだわるものなのでしょう。

恐ろしいほどに時の流れが価値観を変えています。

パール幼稚園も新しいステップへと動き出そうとしています。

その一歩が進化ととらえられるのか？

その一歩が退化ととらえられるのか？

異端は時代の最先端でもあるのです。

本当に必要なモノを見極めていきたいものです。

仕事をする時に・・・

「さあ、いい気分でやるぞー」などと？？

意識したことはありますか？

仕事にしても。

スポーツにしても。

気分がいい状態でやるのと、

不機嫌な状態でやるのでは、

結果に大きな差が生まれるそうです。

ですから・・・

仕事でイライラカリカリしている人は、

仕事の質が下がり、

パフォーマンスが完全に落ちてますよっ。

て教えるべきなのです。

何をやるにしても「どんな気分でやるか？」

ということがとても重要な要素である。

それがパフォーマンスの差につながる。

と。

では・・・・・パフォーマンスって何？？

パフォーマンスとはすべての行動のことです。

人は常に行動しているので・・・

パフォーマンスを死ぬまで行うといえます。

このパフォーマンスって？？

どのような要素で決定しているのでしょか？

パフォーマンスの構成要素は大きく２つだそうです。

１つは何をするのかというその内容であって。

常にパフォーマンスには何をするのか？

ということが問われています。

朝、人に会えば「おはようございます」といいます。

親切にされたら、「ありがとう」といいます。

パフォーマンスの内容を決定するのが認知です。

出来事を認知で判断して、

何をするのかを明確にして決定します。

例えば、手帳にも何をするかを書いていきます。

しかし・・・・・

パフォーマンスのもう１つの構成要素に・・・

その何をどんな心でやるのか？

という部分があるのを意識している人は少ないです。

どんな心でやるのかがそのパフォーマンスの

質を決定しまうのです。

ほとんどの人は何を？するのかに

夢中でいて、

それをどんな心でやるのかを

忘れてしまっています。

手帳にはどんな心でやるのかを

書いている人はいませんよね。

それは心の状態は自分で

決めるものではないと思っているからです。

そんなことを自分で決めてTRYしてみてはいかがでしょうか？

一年間。

幼稚園を運営していると・・・

時には失敗したなぁーとか。

ああすればよかったのになぁーとか。

様々なコトを覚えます。

特に・・・

この時期になり年長児の姿をみていると・・・

これが・・・よかったのかなぁ？

もっといい方法があったんじゃないかなぁ？と。

そんな想いが強くなります。

その時の閃きが次へのステップとなるのですが。。。

自問自答する時間は大切なことだと思っています。

『なぜ？』を大切にすることです。

パール幼稚園園長野村良司が求める幼稚園は・・・

これでいいのか？

パール幼稚園園長野村良司は夢を叶えたヒト？

だから・・・もっともっと夢がみれるのである。

パール幼稚園園長野村良司は努力を続けるヒト？

だから・・・満足がいかないのである。

パール幼稚園園長野村良司は輝いているヒト？

だから・・・今を生きることができるのである。


自分の役割を最大に活かすことができるには？？


Whatever you want in your life, Just ASK…


人生であなたがどんなものを望んでいるのか？

まずは、聞いてみるといい。

うた遊びで、お馴染みの蔭山先生は、

日本全国の多くの幼稚園、保育園でも指導されてます。

そんな蔭山先生からのお話です。

蔭山先生：
「園長先生？京都の〇〇保育園さんご存知ですか？」

ボク：
「えっ？存じあげませんが・・・」

蔭山先生：
「先日、その園に指導に伺ったときに園長先生が仰るんですよ。
ウチの園児達？歌？上手になったでしょ？？と。
でも？東京のパール幼稚園の園児達が日本一の歌声だって聞いてるから、
ウチも頑張るわ・・・って言うんですよ。いやぁー嬉しくなっちゃってね。」

パール幼稚園は私が指導にしている。

と言わないところが・・・ナントも蔭山先生らしいのです。

しかし・・・ですね。

ボクもひとりの親バカですから。

パール幼稚園の園児が褒められることはとても嬉しいものです。

園長としてハナタッカダァーカァ！

ニンマリっと・・・ドヤ顔ですよ。

しかし・・・この日本一といわれる歌声は・・・

これまでの卒園児達が獲得した称号でしょう。

ニホンイチ・・・・・

近年、気にせずにきた言葉ですが。

久しく耳にすると・・・

イイもんだ。

さぁーて・・・っと。

ここからが大変ですね。

イチバンはイチバンであり続けることが美しくもあり。

イチバンだからといって・・・

その上がないワケではない。

その日本一という歌声の称号を・・・・・

文化として継承していくことは可能であろうか？

そんな心配はよけいなコト・・・。

今年の年長児も年長児として風格というか？

パール幼稚園の目指す【天使の歌声】を魅せてくれています。

合唱団のような？

学生の合唱部のような作られた歌い方ではなく。

子ども達のもつスッピンの歌声。

それが【天使の歌声】なのです。

正味30日後となったUTABUTAIに向けて・・・

そろそろだ。

WHY　(?_?)

WAIT　？

なぜ？待たなきゃイケないのか？


自ら学ぼうとしたときこそ

人は初めて効率的に学べるのです。

よく成長するものだと思います。

学びのスイッチをONとする・・・

きっかけは必要だとしても。

学びのスイッチをONとするには・・・

チャンスを待っていてもONにできない。

成長の風船を膨らませていくことは・・・

自分次第。

今、ここで活躍しようとするのなら、

そのことを忘れたてはならない。