ファンが生まれる幼稚園

４月らしい青空がまぶしい一日でした。

早いもので４月も終わり・・・。

新しいスタートとなり１か月が過ぎようとしているのです。

４月のお誕生会。

今日はとっておきの日。

夢中に遊ぶ姿。

その笑顔もまぶしく。


新しいクラス。

担任の先生と夢中にじゃれ合う姿。

これも・・・まぶしく。


夢中になって・・・・・

裸足になっていたことも忘れちゃう。

そんな姿もまぶしく。


天気がいいから・・・・・

ジャブジャブ池でも夢中の実がみのり。

これもまぶしい。


手を洗うにしても・・・・・

一体？

いつまでやってんの？？

そんな夢中もまぶしい。



あっという間に一日が過ぎる。

そんな夢中な日々が続く・・・・・。

その姿。

とてもまぶしく。



一瞬。

一瞬。

夢中になることは素敵なことだ。



今日も一日。

何かに夢中になりましたか？

夢中の中にはいろいろな出逢いがある。

もっと、もっと。

いい幼稚園にしたい。

コレは永遠の追い求める課題ですね。

情報は距離に比例するともいいますが。

数日間連続で・・・・・

まったく異なったエリアにて。

まったく異なった幼稚園を見学させていただきました。

他園を拝見させてもらいますと・・・・・

見習うべきことも発見いたしますが。

自園の強みも気づくもの。

新しいことへのチャレンジを変化と受け止めるのか？

それとも進化と受け止めるのか？

変化と進化。

そんな意識の捉え方ひとつで、

その進む道も異なった景色となり到着地点さえも変わってしまう。

もっともっと・・・・・

子ども達の姿をみていて進みたくなる道が見えてくるものだ。

自己満足を遂げるものは変化ととらえ。

自己成長を遂げるものは進化ととらえる。

もしも、あなたが、ただがむしゃらに頑張ることなく、ゆとりをもって過ごしたいなら・・・

もしも、あなたが毎日楽しく働きたいのなら・・・

もしも、あなたがノンストレスで目標を達成したいのなら・・・

もしも、あなたが仕事上の人間関係を円滑にして、チームとして結果をだしたいのなら・・・

もしも、あなたが仕事の時間を減らし、家族との時間や趣味を満喫したいのなら・・・

まず・・・・・

社会力を磨いてみよう。

好きを大切にしよう。

一生懸命に楽しんでみよう。

今を生きてみよう。

信じてみよう。

夢は必ずもってみよう。

チャレンジはしよう。

イメージを続けよう。

人を応援してみよう。

感謝してみよう。

リスペクトしてみよう。

いいからやってみること・・・。

それが大切なコト。

【幼稚園園長の本音フォーラム】という催しを開催します。

この【幼稚園園長の本音フォーラム】今回で２回目となるのです。

このタイトルを聞いてピンッ！と来た素頭のよい園長センセ・・・。

採用とか？

リクルート向けと思っているでしょ？？

全くもってハズレです。

そんな利己的なねらいはないのです。


若い世代の業種別離職率のデータによると・・・・・

一位　教育・学習支援。

二位　宿泊・飲食サービス。

三位　生活関連サービス、娯楽。

四位　医療・福祉。

五位　小売業。

という状況のようですね。

そして、第一位の教育・学習支援においては、

幼稚園教諭や保育士が第一位を占めてしまうのが現実です。

日々、幼稚園教諭を目指す学生のみなさんは・・・

それなりに苦手なピアノに向き合ったり、

詰め込みカリュキラムに全力で向き合っていると思うのです。

そんな未来の幼稚園教諭を目の前に応援したい。

幼稚園教諭というシゴトの楽しみを伝えたい。

そんな目的だけで取り組んでおります。

素直に・・・・・いい幼稚園教諭になってほしいのです。

それにはもちろん野村良司ひとりのチカラだけでは不足なのです。

この【幼稚園園長本音フォーラム】の趣旨に賛同いただけ、

気心知れた園長先生方と共同開催となります。

師匠や兄弟子。

親友と呼べる園長先生たちとの開催です。

ボクたちも楽しみながらしっかりとヤりたいと考えます。

是非、学生のみなさんも！

楽しんで参加していただければと思っています。






というワケでして・・・・・

見学を申し出ていただいている園長先生方。

会場や予算の都合もあり、

ン百人単位での催しにはできません。

関係者が多すぎてしまうと・・・・・

参加する学生のみなさんも参加しづらい会となってしまうことが危惧されますので、

申し訳ございませんがお断りさせていただいております。

スミマセンっ。

人には誰にだって得意なことがありますね。

パール幼稚園には子どもの数だけ得意があります。

もちろん苦手もあるであろう。

子どもには・・・

どんな質問をしようか？

でも・・・・・

大事なことは？

どんな質問かではなく
　
どんな気持ちで質問をするか。

誰が？？
　
どんな気持ちで質問を投げかけるかが大だとオモウ。

苦手を苦手となるようなことではなく。

得意なことが得意になるようにすること。

それを大切にしていきたい。

そんな質問力のある先生って素敵じゃない？

昼間の娘は少しチガウ・・・・・。

亡きロッカーの歌でありましたね。

昼間のパパはぁ～ってヤツ。

きっと・・・

多くのパール幼稚園の教員のお父様、お母様は思いになることでしょう。

そぉーなんです。

昼間の娘はカッチョイイのです。

今度、参観日でも実施することにしよう。

『人は働きすぎてダメになるより、

休みすぎて、サビつきダメになる方が多い』

こんな事を言ってた人がいます。

みなさんはどう思われますか？

ボクはその通りだと思うわけであり・・・

というか・・・・・

最近、なんだか甘いよなって感じがする。

なんだか”ゆとり”を求めすぎじゃない？？

などと思うことがある。

人間もっともっと働いた方がいいんじゃないか？

と・・・・・。

自分を成長させたいなら、

シゴトを一生懸命やるのが一番だと思う。

シゴトほど人を成長させるものはない。

趣味や道楽とは違う。

趣味では自己成長はとげられない。

ドライブや釣り。

ゲームで自分が人間的に成長する事ができるか？

おそらくできない。

できたとしても、

シゴトと比べれば、

そんなコトは比べものにならない。

なぜなら・・・・・

趣味には困難がほとんどないからなのデス。

シゴトとは相手に価値を提供しなければいけないでしょ。

その価値を相手が認めてくれなければ・・・・・

なんにもならないのデス。

困難は常につきまとう。

自分が夢中になれるシゴトや役割を見つけて、

それにエネルギーを注ぎ込む。

これが・・・

シゴトの定義を活用した因数分解の答となった。

そうそう。

冒頭の言葉は・・・・・

みなさんも！よく街中で見かける

白いスーツのステッキ持ったダンディー。

ケンタッキーフライドチキンの

創業者カーネル・サンダースの言葉なのだ。

でも。

最近、疲れが抜けないねっっ。

みるみると吸収している様子が伺える期待の新人たち。

今年はミーティング終了後に「今日の気づき」と題して発表をしてもらっています。

今日で１０回目となるワケです。

発表時の話の仕方にも成長がみられます。

新人教諭の着眼点も理解することができます。

当たり前のことが当たり前になるように伝え損ねていたり。

園長・トップマネージャー・マネージャーや意識の高い教諭にとっては・・・

目からウロコの学びとなっています。

そして・・・

この津布〇遥教諭の発表時の一言に触発され。

全教員の発表の仕方にも変化が見られています。

一日の気づきがひとつの学びとなり。

皆の前で発表するという行為。

カナリのチカラとなります。

そして帰宅後の『気づきメール』の実施。

ＭＵＳＴではなくＷＩＬＬですが・・・

毎日のように続けてくる教職員は続けてきています。

メールの文書の書き方、内容は人それぞれですが・・・

成長に結びついていることが、

日常の姿勢やメールの文書表現、思考と行動に現れています。

一日ひとつの学びの報告。

続けていくことにより、

自己成長に大きな差が生じることとなるであろう。

新人に学ぶ新学期のスタート。

清々しい気持ちになるもので、

例年以上に新人に期待を寄せてしまうものですね。