ファンが生まれる幼稚園

いよいよ UTABUTAI までのカウントダウンが始まりました。

今年の年長児の演目は、

もう、ご存知の方もいらっしゃると思います。

世界的に大ブームとなった『FROZEN』こと

『アナと雪の女王』に挑戦するのです。

正ぉーーー直いって難しい・・・デス。


「ありのぉーーーまぁまのぉーーーーーーっ」

と流行過ぎてしまって？

飽きてしまうのではないか？とか。

子ども達には、音域が難しすぎるのではないか？とか。

アナ役とエルサ役だけに集中するのでは？とか。

いろいろな高いハードルが存在することは確かです。

映画の世界観で惑わされてしまい、

演出を難しく捉えてつまらなくなってしまっていました。

先週末のことデス。

やっぱり発令してしまった・・・・・

教育的指導及び根本的改善。

そのカミナリを落とされてしまった。

谷◯◯子先生が
（ピカピカ輝くトコロにカミナリは落ちるのです）

土・日で頭をフル回転っっっっっした模様。

パール幼稚園が手塩にかけて育てた先生ですから・・・

流石です。

週明け２日でいい感じになってきました。

子ども達に吸収力もスゴいなぁーと思う訳であり、

ひとつの事に協力して団結する姿勢・・・

これまでの EDUFESTA を経験してのチカラだと思います。


さぁ、UTABUTAI ・・・

自由で可愛くポップな・・・

ありのままの子ども達の姿をご覧いただけるでしょう！

そして・・・ココだけのビックなお知らせなのですが・・・

巡り合わせがございまして・・・

May.Jがコンサートで使用した「Let it go」の舞台セットを

そのまま使えることになりましたぁーーーーー。

ですから・・・

セット負けしないように励みまぁーーーーーす。

あぁっ・・・

ママの衣装のためにもハリキッテもらいましょーーー。

構え過ぎてしまった雪予報・・・全く振りませんでしたね。

ピッカ−−−−ンと快晴で元気をもらえます。

それでも幼稚園はUTABUTAI モード。

今日も心地よい歌声が園内のあちらこちらから聞こえてきます。

UTABUTAI ・・・確かに年長児が華を飾る舞台です。

しかし・・・ UTABUTAI 。

スッピンの歌声をお届けできる年中児にも注目していただきたいのです。

パール幼稚園での成長過程においての中盤。

年少児に比べれば・・・少しは恥ずかしいという気持ちが芽生える頃。

そして・・・歌声にも磨きがかかり？？

毎年、恒例ですが・・・古きよき日本の歌に挑戦します。

歌声メインとなれば？？年中児が本命かもしれません。

全力で熱っーーーーー唱ーーーぉーします。

ホントに楽しそうに歌を歌っています。

上手いとか下手とかではなく・・・

楽しそう。

それだけで十分なのです。

ありのーーーぉ

ままのーーーーーーぉー

ってな・・・姿をお魅せできるように願います。

クラス編制に取りかかっています。

入園登録カードの写真を拝見していますとね、

「わっ！」とか「うぉ！」とか・・・

愛らしく、思わず声をあげてしまいます。

たった・・・

一年の歳月でbabyちゃんから幼児へと表情が変わっています。

たった・・・

二年の歳月で凛々しい・・・

少年に近づいく表情になっていることがわかるのです。

そんな、つい・・・さっきを思い返しながら、

未来に想いを馳せる時間はいいものです。

来年度の未来構想は決まっています。

あとはピースがそろえられるか？

どうか？

これも自分自身の運と力量でしょう。

暫くの間、

さまざまな意味をみつめながらの時間を過ごすこととなるでしょう。

UTABUTAIモード真っただ中。

UTABUTAI というと年長児の演目がクローズアップされがちです。

まぁ、生オケに乗せての歌声ということもあり、

園生活の集大成のような最後のEDUFESTA となりますから、

仕方がないような気もします。

しかし、是非とも年少児の歌声に耳を傾けてほしいのです。

純粋無垢な姿は・・・

まるで、天使のように？？
（・・・って天使みたことあんのかっ？）

歌を純粋に楽しんでいます。

歌詞の理解度もイマイチでテキトーなんですがマジなのです。

上手に歌おうなんて・・・

ちっとも思っていませんし・・・

自分たちは上手だ！と思っているはず?

そのような様子が伺えるのですが、

そんな姿がカワイイのなんの・・・。

ニンマリとしてしまいます。

年少児の歌を耳にしていてニンマリしないことがあるとしたら？

それは・・・ただ一つ。

ズッこけたピアノの伴奏でしょうか！

でもね・・・

子ども達の表情を見ていて連想できるのです。

指導中の先生方の笑顔と楽しんでいる姿が・・・。

やはりポイントはココですよ。

人前でお話をさせていただくことは勉強になります。

まして、セミナーなどの講師をさせていただく時、

それ相当の準備をして臨むわけですので、

その準備の過程において、

自分自身が相当の学びを得ることができるのです。

そして当日。

心地よい緊張感を持ちながら会場へと足を運ぶのです。

このように気の利いたメッセージが座席にありますと、

よし！と気合いもなおさら入るものです。

メッセージでのお出迎え。

流石だな・・・とも思う訳です。

この度のテーマは・・・

『パール幼稚園が目指すパール幼稚園というブランド』

大変に勉強になりました。

もしも？パール幼稚園というブランドが存在するのであれば、

間違いなく、ブランドにしていただけているのは保護者の方々。

そして、活躍する園児たち。

わたしたちは、そのブランドに恥じる事なく、そ

の期待を維持し応え続ける責任があります。

パール幼稚園を磨き上げることなのです。

教職員ひとりひとりの総和が園の成長です。

成長とは何か？

やり続け安心を手にいれる感覚がもてたとしたら、

それは間違いなく成長ということでしょう。

人で生みだすものがブランドであるのであれば・・・

何を中心に磨き上げるのか？

答えは明確なことでしょう。

園への信頼が物語となるように・・・

60th.Anniversary party を無事に終える事ができました。

このご時世、周年式典を行う幼稚園も少なく、

本園は、どうするべきか？

世代交代をした幼稚園ですが・・・

創立者である祖母、先代理事長である母は、

まだ健在です。

創立者と先代が現役であるのであれば、

何のためらいもなく進めることができるのですが・・・

自分の代になってしまっているので引っかかることも多く、

躊躇し、心を悩ましておりました。

竹◯◯恵先生の一言。

「園長先生。60周年、やりましょう！」

そんな彼女の一言に後押しされて・・・・・

どんなに嬉しく、心強く思ったことです。

しかし・・・こればかりは経験のないことであり、

どのようにすればよいのか？

形式張った式典・・・

どうも？

現在のパール幼稚園らしくない。

ご招待させていただくゲストの方々は何を期待するのか？

この周年パーティー、本園の関係者だけでなく、

ゲストの方々に和んでいただけるように。

北は札幌、南は久留米、福岡、宮崎と、

都内においては東は羽田、西は八王子・・・

たこ焼きの匂い香る方、

豪雪の中、除雪車に乗ってお越し頂けた方もいらっしゃいます。

友からの「洒落とんしゃーーー」と心温まるスピーチ。

敬愛する方々からのズドーンとくるご祝辞。

そして・・・

年長児有志の天使の歌声。

先生方の和装。

それらがパーティーの華となり、

パール幼稚園らしく・・・

格式にとらわれないが、格式の高い宴になったと思います。

若き教員たちは60周年といってもピンとこないことでしょう。

当事者意識の薄い教員たちをどのようにして巻き込むのか？

パール幼稚園がパール幼稚園である所以を

如何にして身をもって感じさせるのか？

その導き方、とても勉強する機会となりました。

次は80周年・・・

このときは次世代になっていることでしょう。

【今よりも、よりよいカタチにして、未来に手渡すこと】

これが、これからの日々の目的となります。

未来を見据えて臨んで参りたいと思います。


※　心温まる、祝電を頂戴いたしました保護者の方々、
　　誠にありがとうございました。嬉しく思います。

※　周年パーティーのオープニングムービーと
　　クロージングムービーはHPの保護者のページで
　　ご覧いただけます。

先週の土曜日は、

３名の新人活動最初の一日を迎えた方々がいます。

３名の採用区分は教員１名、プライマリー１名、職員１名です。

このパール幼稚園の先生の原石たちは、

３月までの期間、座学の研修、実技の研修をしてくいのです。

座学の研修においての最初に問いかけたことは・・・

「4月からパール幼稚園の先生として活躍してもらうわけですが、

みなさんは、そのために、どのような準備をしていますか？」

そのような質問をさせていただきました。

どの採用内定者の方々にも、

期待というより、

どのような？幼稚園教諭になるのか？

どんな？パール幼稚園の幼稚園教諭と育っていくのか？

その方々の未来の姿を思い描てしまうので、

夢と希望が膨らんでしまいます。

座学、一日目の研修後に送られて来たメールの内容は・・・

その夢と希望が、より一層、膨らむものでした。

しかし、この夢と希望というものは・・・

園長であるワタクシ一人が抱いていても意味がありません。

先輩と位置づけられるパール幼稚園の先生方、

ファミリーである、みんなで共有していくと、

新人という原石を輝かせる最短の方法を創りだせるのです。

自分事でない新人教育は園のプラスにはならないことであり、

その新人たちの輝きの道へ遠回りの地図を渡すなることでしょう。

パール幼稚園に新しいファミリーのメンバーを迎え入れるのです。

Pearl kindergarten mood maker's の目指すものは、

なんであるのか？

「パール幼稚園のファミリー」

この意味を深く捉えてもらいたいものです。