ファンが生まれる幼稚園

立派な遊具があろうが・・・

特にこの時期、

子どもたちにとって不動の人気は砂場か水遊びとなります。

パール幼稚園の幼児教育では、

「人としていかに生きるか」を学ぶことを、

活動や遊びの中を通じて、

園児たちを導いています。

人としていかに生きるかを学ぶことが本来の学問であり、

幹であると考えています。

心を育てていくことの大切さや、

その心を大人になって世の中に役立てるために、

夢や志を持つことの大切さを教えています。

学校教育は理性を中心に組み立てられていますが、

人には理性の他に感性があります。

現代では・・・

人のことを思いやる感性教育が欠けているために、

人格が崩壊した人々を多く生み出しているともいわれています。

自己中心的で人に尽くす気持ちのない、

自分本位の人ばかり目立つ社会になっています。

失敗を恐るがために人との関わりが薄くなる現実。

人間の醍醐味は人間関係にあると思うのです。

人は孤独には生きられず、

人と人とのつながりによって生きていくもの。

人として如何に生きればよいかを学ばないと、

人の心は小さく育ち、

人々への利を考えたりしないで育ってしまいます。

すると・・・どうでしょうか。

人生に脱落する人が増えていくのです。

現代病である、ノイローゼ、登校拒否、出勤拒否。

如何に感性教育が欠如氏いるのかを深刻に考えるべきかとも。

想像する力、愛する力、我慢する力、尊敬する力・・・

感謝すること、勇気・・・責任。

こうした感性の育みを、

教員育成を含め、

パール幼稚園では教育活動から取り組んでいます。

遊びが中心・・・

でも・・・遊びが中心だけでは、

世の中に適合できなくなる大都会。

感性と理性のバランスが求められることでしょう。

就職戦線異常アリ・・・

ホントに就職戦線に大きな変化がみられています。

どこの合同説明会にも人が集まっていないようです。

そのくせ、紹介派遣会社からのFAXの量は増えています。

そして・・・何と年収指定の方もいらっしゃいます。

どんな優秀な人なんでしょうね？？

そして、また、また、紹介派遣会社の噂・・・

総会派遣会社って３ヶ月縛りがあるようでして、

採用が決まると、

年収の３０〜４０%を派遣会社に支払うシステムです。

そして・・・

まぁ、派遣会社ってスゴイ！！

何と面倒見の良いことでしょう。

３ヶ月後・・・

「今の職場はどうですか？」

「あなたの条件にあった、もっといい職場が見つかりましたよ」

とフォローの連絡が入るシステムなんですって。

そもそも、自分の足で就職先を探さない方々です。

履歴書もみっしりと職歴で埋まっているような方々です。

ひとところで続くわけがないかもしれない方々でしょう。

そんな一言には心が揺らぎますね・・・。

これを１人に３回は促すようです。

９０〜１２０%は収益をあげる戦法・・・・・。

人手は欲しいのですが・・・

誰でもいい採用じゃないんですよね。

ひとところで懸命に！！！

そのような先生とご縁を育みたいもの。

そんな、こんなでリクルート・・・

はじまってます。

まずは見学にお越しください。

年間、多くの幼稚園の園長先生方が視察にいらっしゃいます。

その度に、来園する方をイメージし、

先生方がウェルカムボードを作成してくれています。

皆さん、喜んでくれています。

ありがとう。

杜の都・・・仙台にトンデモない幼稚園が存在します。

本園の課外教室でも実施しているグレープシードを開発し、

丘に位置する閑静な住宅街に君臨する、

リゾートホテルのような園舎。

もう、そこは異国の地。

広大な敷地の丘を利用した遊具・・・

ラマやポニー、ゾウカメもいて、飼育係までも雇用し、

英語教育に力を入れているので、

勿論、教職員の半分は外国人。

明泉幼稚園と高森明泉幼稚園の２園で１２００名の園児。

２０年前で保育料は５〜６万以上だったと思います。

私が２０代の頃に、

全国の幼稚園探求をしていた時、

いい教育環境を整え、

いい教育を実践するには資金が必要・・・

いい教育を受けるにもお金はかかるという、

学園としての学校経営面で学びを得ることができ、

大きな衝撃を受けた幼稚園の一つです。

もう、ヨダレが出るほどに理想の環境の幼稚園。

そんな幼稚園の園長先生であるダニエル先生が、

ずっと来たかったんだよ・・・とご来園。

パール幼稚園の実践する言葉の教育や

保育所から連動する５年教育活動に興味があったようです。

年中児の姿勢のチカラをご覧いただきましたが、

年中児の集中力に驚きの声と賞賛をいただくことができました。

あとは・・・幼稚園談義です。

朝から丸一日いらっしゃいましたが、

教員育成のこと、採用のこと、幼児教育のあり方・・・

そして「愛園心」抱く方々に集っていただく必要性。

話は尽きずに楽しいひと時を過ごさせていただきました。

ありがとうございました。

『成果こそ、すべての活動の目的である。』

P.F.ドラッカーの言葉ですが・・・

目的というものは、行動を方向づけるものであるので、

どこに向かっていくのかということが曖昧だと

成果を手にできないものです。

成果を手に、

その報告をくれる人は、

目的が明確に定まっているのです。

目的は数値化できないけれど、

目標は数値化できるものだと。

この違いがあります。

微妙な言葉の定義も違ったりしますから、

言葉にも敏感になりたいです。

数値化できなものをいかにとらえているか？

それが伝わるように表現できているか？

それが大事なのでしょう。

さて、来週は参観日を予定しています。

どうでしょうね？

いつもよりカッコイイところをと張り切る園児もいるでしょう。

いつもと同じ姿の園児もいることでしょう。

保護者の方は数値化できないものを、

如何にして感じ取るのでしょう？

みんなを和ます役割

みんなをリードする役割

みんなの時間で、どのような役割を担っているか・・・

３ヶ月・・・

それぞれ各自の成果があります。

ご覧いただきたいものです。

２０１９年度のルーキー

高○○乃先生です。

年長のルビークラスの担任です。

昨日、保護者の方に、

とても嬉しく、有難い言葉を頂戴しました。

「園長先生、高○○乃先生でよかったです。

ものすごく細かく見てくれていて・・・・・」

社会人、幼稚園教諭となり３ヶ月が経ちますが、

本人が耳にしたら飛び上がるほど嬉しいことでしょう。

やはり・・・子どもと同じように、

大人も自分の努力が認められることは嬉しいこと。

人間の成長要件は、

素直・プラス発想・勤勉と申します。

特に素直という項目は、

時が立つほど意識しないと薄れていくものです。

この３つが揃い、維持できてこそ輝きを増す時間となるもの。

多くの保護者の方々にエールを送り続けていただけるよう、

これからも前進して欲しいもの。

パール幼稚園を背負う先生に成長すること・・・

そんな願いを込め、

日々、園児たちと向きあって欲しいと思います。

株式会社Gクリップコーポレーション創業５周年謝恩セミナー

シークレットでご案内が届いた方のみ参加できる会。

にも関わらず・・・

全国で元気な幼稚園の園長先生方が８０名ほど集まる会であった。

これも・・・設楽竜也氏と林勇希氏のコンサルタントとしての

人望とお人柄あってのこと。

オメデトウございます。

これからも多くの園に必要とされるGクリップであって欲しい。

そんなお祝いの席で光栄にも基調講演。

（久留米からの天の声でアナログ方式）

久しぶりにパワポなしでの喋りオンリー・・・

トップバッターでしたから喋ったモンがお得。

多分・・・次に控える白水学園白水先生の

話そうとしていることの大半を話してしまった感じ。

（ゴメンなさい）

そして何よりも、

幼稚園に携わった若き頃からの雲の上の存在。

お師匠（つくしの幼稚園川崎永先生）と

偉大なる存在（久留米あかつき幼稚園藤田喜一郎先生）

共に時代を進む好敵手（白水学園白水剛先生）

そんな敬愛する先生方との対談・・・

超ウルトラワガママな主張をされる方々相手に！！

我ながらナイスな仕切りブリを発揮し・・・笑

でも・・・この先生方の一言、一言の重みのすごいこと。

改めて、その凄さ、素敵な人間性を感じた時間であり、

とても想い出に残るいい時間を凄させていただきました。

「カラダのチカラ」見学会にご参加いただいた方々から

次のような言葉をかけていただきました。

「園児さんたちの真剣に取り組む姿勢に胸がジーンときました。」

「子どもたちの真剣さにも感動しましたが、
　　　　　　　先生たちの熱意にも心が打たれました。」

幼稚園をやっていて、

園児や先生を褒めていただくことは一番に嬉しいです。

心がカラフルになりますね。

ありがとうございます。

次回、「カラダのチカラ」見学会は７月８日（月）デス。

ご希望の方がいらっしゃいましたら、

園までお問い合わせください。

尚、通常の園見学も受け付けております。

こちらも合わせてお問い合わせください。