2010/10/22
【パール幼稚園ファンが生まれる幼稚園】人が輝く法則
みなさん！
どういう人と一緒に働きたいですか？
明るい人ですか？
暖かい人ですか？
オモシロい人？？
一緒に働きたいという人は。
自分の価値基準ではないでしょうか？
そんな人が好きだ。
そんな人になりたい！！
そんな風になりたいとみんな思っているんです。
そんななりたい自分になれるように。
自分をしつけるチェック項目があるのです。
「ハイジの法則」というようです。
ハ・・・・・「ハイ」ということ。
肯定的に「ハイ」と返事をすると、
今までしたことがないようなチャンスをいただき、
自分と周囲にすべての可能性が広がりますよね。
（でも・・・。なんて返事が返ってきたら。
実際にチャンスはなくなります。コイツはダメ。
賛同してないや。と諦めらてしまいます。
よくYESMANはNGとか言われていますが。
勘違いしちゃってる人が多いですね。）
イ・・・・・。いつも笑顔でいること。
いつも笑顔いることは大変ですね。
いつもニコニコしてろということではないのです。
人から評価され、チャンスを得るには、
素敵なよい笑顔を身につけることが大切です。
道や廊下ですれ違う人。会話をする人。
普段の生活の中で自分を躾けることが大切です。
立ち居、振る舞いです。
幼稚園教諭にとって重要なこと。
（楽しそうに人の話が聞けるのかがポイントでしょ。
ここで、ムズカシそうな表情をしてしまう人も
チャンスはゼロになります。
コイツは・・・パスということになります。）
ジ・・・・・自分からが必要。
今、このとき。自らできることは？と。
自分でアクションを起こすことが必要です。
幼稚園教諭に暇な時間はないのですよ。
先輩に気を使ってできない。
なんてクダラナイ発想では。
自分を見失ってしまうだけ。
常に今の自分から、なりたい自分に戻るようにして、
躾けていくことが必要なのです。
これこそ！「自分が輝く法則」なのです。
そんな姿を見て、こんな先生になりたい・・・。
そのように多くの人に思われたいものですね。
この先輩の真似をしていれば大丈夫。
という安心感でしょうか？
それを目指すことがプロ意識だと思うのです。
また、そんな先輩になることがプロだと思うのです。
それが美しき文化になるのではないかと思うのです。
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