ファンが生まれる幼稚園

　

Eリソースセンターさんのセミナーに参加しました。

仕事を通じて出逢えた親友のひとりである、

主幹の石田敦志氏の講義は

彼の独立、創業後、公の場では初めて拝聴しました。

現在、

幼児と取り巻く環境、

その幼児を取り巻く施設、

幼児を取り巻く制度が大きく変化しようとしています。

そのような中、

制度をよく理解している方なので勉強になります。

私自身の制度の理解度、方向性、

そして、取り組んでいるパールのの方向性、

取り組んでいることが間違っていないことも確信できた時間です。

しかし・・・時代は保育園と認定こども園。

私学助成園であるパール幼稚園は、

教職員の処遇、園児数の確保・・・

到底、敵わない。

そんな時代に突入したとも確信しました。

そして、

パール幼稚園の教育実践が、

より引き立つ時代にもなるかとも。

今後、

どのようにして、

この状況に立ち向かっていくのか・・・

長所伸展。

教育の質。

教員の質。

機能の質。

この３つの展開と強化あるのみ。

人を育てることができない先生が先生となってしまうご時世。

ベストな教員で、

ベストな園児数・・・

ベストな機能。

誰でも先生になれる幼稚園ではあってならない。
（頑張れる人が頑張った分だけ、頑張っていける園）

誰でも入園できる幼稚園であってはならない。
（園に理解を示し、園を愛してくれる方が集わなければならない）

教育の質、教員の質、機能の質を向上を目指す上で、

必要不可欠となる。

便利・都合で魅力を発揮するか。

価格で魅力を発揮するか。

価値で魅力を発揮するか。

人生を豊かにできるライフスタイルの創造・・・・・

全ての判断基準は園児の最善の権利である

「成長」というキーワードは不滅である。

どこの園も同じでしょ？？

みんな一緒じゃつまらない。

さぁ、どんな学園になっていくのか？

楽しみで仕方がない。

この時期の園庭は面白いですね。

落ち葉一枚でも、

様々な空想を巡らすことができるのです。

落ち葉一枚でも、

空に浮かぶ雲ひとつでも、

ファンタジーな旅ができるのです。

素敵なことですね。

これが幼児の世界観なのです。

忙しい大人にはちょっぴりと理解不能なことかもしれません。

子どもは、いついかなる時も空想と隣り合わせの世界にいます。

そのファンタジーな世界の主人公は、モチロン自分自身。

明日は、どんな世界が待っているのでしょうね。



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さて・・・幼稚園の扉を叩く頃となりました。

多くのお問い合わせ、ご見学をいただいています。

0-1Club登録者の皆様には・・・

２０１８年度のプレクラス「パールクラス」のご案内を発送いたしております。

このパールクラス・ネットシステムでのお申しこみとなりますので、

申し込み開始時刻から、

十数秒で定員達成となってしまっているようで恐縮いたしております。

これも、幼稚園に携わる、全ての方々のおかげと思っております。

ありがとうございます。

また、パールクラスのお申し込みにつきましても、

これまで0-1Clubに参加し、

園見学にお越しいただき、

幼稚園をご理解いただけている方と

『ご縁』を育むことがベストであると考えています。

園見学等、お済みでない方がいらっしゃいましたら、

どうそ、一度、私どもの特徴的な教育活動をご覧いただき、

ご自身の目でお確かめいただいてから、

お申し込みいただけますことをお願い申し上げます。

また、パール幼稚園の連携施設である

BaBy Pear Nurseryをご希望の方も同様で、

幼稚園の連携施設ですので、

３・４・５歳は幼稚園に進級していただくことが

教育的にベストな成果が生まれます。

ですから、BaBy Pearl Nnursery をご希望の場合、

必ず、幼稚園の見学もお願いいたしております。

Pearl's idea というバイブルの一説です。

『あなたは苦しい道を自ら選べる人ですか？』

すべては覚悟からはじまります。

覚悟の量と選択の質で、

あなたの人生は決まります。

自分の足で立つことが大切です。

何かに寄りかかるのではなく

まずは、

自分の足で立つこと。

自分の足で立てない人に、人の応援などはできません。

自立とは、そこで成長して人の役に立つこと、

誰かのための自分になるという覚悟から生まれます。

・・・・・・・続く。

そういえば・・・

15年間使用したミキサーが作動しなくなり、

新しいものを購入しての挑む音舞台。

技術の進歩はスゴイもの。

USBでデータ移行できたりナドナド・・・

15年蓄積されたデジタル技術はの展開はスバラシイですね。

一方・・・

パール幼稚園のアナログ技術とも言える、

園独自の指導方法と先生方の指導力。

年長児の練習をみていて感じたことですが・・・

これも中々なものだと感じました。

音舞台の練習モードとなり１週間となりました。

クラスで３０分弱・３Fで２０分という練習時間です。

やはり、年少、年中と

ステップを積み上げて身についたものには、

スゴさを実感しています。

音遊びに取り組み始めた頃とは歴然とした差が見られます。

そして・・・新人担任陣。

１０数年前でしたら、ベテラン勢でも苦戦していたのに。

よく、１週間でここまで到達させていると関心します。

朝の会・・・技の極めの・・・意識かな。

今週でメロディーライン８割。

来週メロディーラインが９割、楽器が入り６割。

再来週では、心を整え・呼吸を合わせ・心で会話をし。

いよいよと気分を高めていきたいものです。

職場での育ちは大切。

という話は幾度となくしていると思います。

特に、新卒での１年間は、

その後の職業人として人生を

大きく左右するほど大切なことだと痛感しています。

ご縁があって、

この学園、

Pearlに携わるのであれば、

「人生を豊かにして欲しい。」

これが切なる願いです。

人生を豊かにすることとは？？

楽で楽しいことだけが、

豊かな人生と定義する方もいるでしょう。

豊かさを追求して行動していくことが、

豊かな人生と定義するもいるでしょう。

私の定義は後者です。

人生を豊かにすること・・・

それは職場での育ちが大きく左右するものです。

さて、幼稚園教諭と保育士・・・

現在、大きな賃金格差が生じて問題となっています。

保育士には処遇改善補助制度が適応されますが、

幼稚園教諭には適応されないのです。

これにより、

初任給の賃金格差は年額160万円を超すものとなります。

多分？？？

パール幼稚園の幼稚園教諭は、

他園の幼稚園教諭の賃金より、

若干、高い設定です。

ですから、

他園の幼稚園教諭と認可保育所の保育士となれば、

もっと差が生じているということになります。

コレ。。。

新人でですから、

キャリアある者はもっと支給されるということです。

パール幼稚園の新人とBaBy Pearl の新人・・・

同じ法人なのに160万円の差が生じますが・・・・・

職務内容を書き出して見れば歴然ですが、

その量は、断然、幼稚園教諭の方が多いもの。

保育所の管理職クラスでも幼稚園の担任業務以下の労働量です。

そもそも・・・

「保育園落ちた・・・・・・」から始まった制度ですが、

この制度・・・

保育士の資質向上には役立っているようには思えません。
（真面目に取り組んでいる保育士の方もいますが、
全体的にはいかがなものかと疑問も残ります。）

職場での育ち・・・

仕事を通じて見いだせる人生の役割。

はじめの一年が、どれだけ重要なこととなるでしょう。

ここでも『育ちの装置』の効果が見られています。

『音舞台2017'』という行事に向かっていますが・・・

全てのベースとなるのが、

やはり・・・朝の会。

この朝の会が濃密になっているのです。

この朝の会を見ていると・・・

コトをなすには、

とにもかくにも目的が必要であり、

どのような目的でも、

目的なしには人は力を発揮できないことがよくわかります。

そして年長児の姿には、

一人の行動から連鎖が生まれることが見受けられるのです。

よいと思うことはだれかが一刻も早くはじめること。

１０人、気づけば、

３５人のクラスが気づきます。

１クラス気づけば・・・

３クラス、１０クラスとなることでしょう。