ファンが生まれる幼稚園

「間に合いません」と言った時点で、仕事は一つ減ります。

その仕事は「間に合います」と言った別の人に、奪われてしまいます。

一度奪われた仕事は、もう戻ってきません。

そして、同時に信頼も失うものなのです。

パール幼稚園・BaBy Pearl Nursery。

野村学園の内定者合同研修３回目。

１回目は「やり方」。

２回目は「あり方」。

３回目は「魅せ方」であり、

これは、managerの谷◯◯子先生が担当します。

実は、この部分を担当したのは３年前、３年目を迎える年のこと。

もしも・・・「できません」といっていたら？

今の谷◯◯子先生のポジションはなかったことでしょう。

自分に合った方法をみつけ、挑戦する。

学び続ける、継続していく心がけが、

より人を成長させるのだろうと考えています。

よく、managerを任命するときに、次のような話をします。

managerになったから終わるのではなく、

別世界が始まると思ってください。

そうしなければ、あなたの成長は止まります。

と・・・・・

この意味は深いと思うのです。

成長を続けていると言っても、

それぞれの段階がありますし、

経験したことや、

年齢によっても違ってきます。

その段階、段階で心がけることも変わってきます。

だからこそ成長に限界はないと言えますし、

限界がないから何度でも達成感が味わえるのです。

魅せ方・・・・・。

もちろん、成長度合いにより異なるものです。

働く意義って何なのか、

いい仕事をするとはどういうことか、

生きるとは何なのか、

そのような根本となる考え方をきちんと教えない限り、

いくら手順を教えたり、

ルールを変えたり制度を変えてもプラスにはなりません。

魅せ方。

あなたが必要といわれる・・・

そんな先生になってください。










と思います