ファンが生まれる幼稚園

園庭に花を咲かせる山桜。

５０センチほどの苗を植え

１８年が経とうとしています。

今では・・・

春の気配とともに

甘〜い真っ赤な実を実らせて、

園児や小鳥の舌を喜ばせてくれています。

今年は暖かいのでしょうか。

例年より２週間ほど早い開花のようです。

さて・・・

卒園までカウントダウン開始となりました。

同時に夢と希望を抱きながら、

幼稚園の先生になる切符を手にした

内定者の方々にも・・・

カウントダウンが始まっています。

この内定者の方。

長○○子さん。

パール幼稚園の卒園児です。

お母様が恋しくって・・・

よく、よく、朝・・・

正門の前で涙を流していた園児です。笑

あの頃は・・・

毎日、毎日、正門で園児達を迎え入れていましたので、

よぉ〜く覚えています。

Pearl Nursery School で活躍中の

高屋○○菜先生と

年長の時は同じクラスでした。

やはり・・・

わたくし個人といたしましては、

卒園児が先生として

戻って来てくれることは、

とても嬉しいものです。

卒園児だからといって

誰でもいい採用はいたしておりません。

期待のできる方、

想いを馳せることができる方

私の想いを託してみようと思える方しか採用しません。

そして嬉しいお知らせ！

卒園児の オクヤマ  アヤカちゃん。

いえいえ・・・

現在は、

パール幼稚園からBaBy Pearl Nursery に移動になり、

活躍する長○○夏先生が第二子の女の子を出産しました。

入園・新学期の準備を進めています。

昨日は・・・

Pearl Nursery School の一室で、

WEBを活用しての

リモート新入園児保護者会。

初の試みデス。

松○○琴先生がアナウンサーに見えましたね。笑

ホントに１０年かかっていた技術革新が

１年で現実になる時代の流れです。

昨年の今頃はZOOMなんて

知らなかったですからね・・・

しかも・・・

一般家庭の中で・・・

デジタル機器を使っての会なんて！

時代の流れの早さには驚くばかりです。

わたくしも東京都の幼稚園連合会の常置委員会では、

総務委員会の委員長を努めておりますが、

このWEBでの会議には

何の魅力も感じていないのです。

まぁ、

総務の会議ですし、

トップダウンで

一方通行でも構わないのですが、

連合会も組織体制がガラリと変わり、

様々な先生方を委員として迎えていますので、

意見や発想も大切に拾いたいのですが、

やはりWEBでは・・・

ホントにつまらない・・・

人の温もりを感じることができない関わり方は

寂しいものだと感じています。

この新入園児保護者会も密になってしまう都合上、

仕方がなく・・・

WEBを活用して開催させていただきましたが、

皆様のお姿を拝見しながら開催する会と、

画面上でのお姿しか拝見できないものは、

温もりを感じることができず違和感を覚えました。

WEBでいいじゃないか！

ZOOMは便利でいい！！

と思う方もいらっしゃるとは思いますが、

わたくしは面白くない。

絶対にWEBを活用しての行事や参加はしたくないものです。笑

幼稚園はリアルさというものは実に大切だと感じています。

デジタル化できることはデジタル化していきますが、

やはり・・・

リアルに大事にしたいことは

リアルを守って参りたいと思います。

子育ては・・・

目をかけ、手をかけ、心をかけることが基本デス。

幼稚園に出かける。

幼稚園に足を運ぶ。

便利な世の中、

便利な子育て施設ができる中ですが、

子育てのコンビニエンス化は避けたいものです。

施設長の○クマ○美先生が

気を利かせてお花をプレゼントしてくれた模様。

ありがとう〜

お礼は・・・

コーヒー牛乳ということで・・・笑

さて、さて、さて・・・

BaBy Pearl Nursery は4月で開園４年目となり、

Pearl Nursery School は２年目を迎えます。

この２つの前進であるPearl Class は２３年目を迎えます。

考えてみると・・・

この２３年間の２歳児の教育活動の

ノウハウはかなりのものデス。

都内私立幼稚園の中でも、

どこよりも早く、

様々なアプローチで

２歳児の教育活動の展開を実践しています。

教育は研究が必要ですから・・・

時間は質に比例もするものです。

コレ・・・

記録文書に残していたならば・・・

かなりの大学教授が欲しがるデータだったでしょう。

コロナの渦の中・・・

パール幼稚園からの情報提供も

滞ってしまったことが

原因かとも思っていますが、

Pearl Class 2day'sコース

Pearl Class 母子登園コース

２コースとも若干ですが、

まだ空きがございます。

0-1Club に

ご参加していただいている方々からは、

近日も入会のお申し込みがあるようですが、

まだ・・・空きがございますことも

お知らせさせていただきます。

特に・・・

このコロナのカーテンが引かれる中、

母子の関わりは大変重要だと感じております。

絶対に大事デス。

母と子の大切な時間のお手伝いが

できればとも思います。

何しろ・・・

あっという間に時間が過ぎていく現代デス。

時代の波に乗るか？

時代の波にのまれるか？

時代の波の発信源となるか？

これもあっという間の決断が勝負となるでしょう。

明るい未来を提示できるように努めます。

パール幼稚園の先生方の中で、

２歳児における教育活動の

ノウハウを一番に持っているのは、

高○○帆先生でしょう。

BaBy Pearl Nursery の立ち上げから、

研鑽をつみあげてきましたから、

確かなものとなっています。

そして・・・

活動中の通る優しい声がいい。

この高○○帆先生・・・

私が園庭を駆け回っていた頃は園児でしたから、

いつまでも園児という感覚。笑

先日、東京都と大田区において永年勤続５年表彰されました。

この５年間で積み重ねた力量は中々なものでして、

園庭でUTABUTAIの練習に取り組む姿をみて、

嬉しくなりました。

パール幼稚園の先生方には、

仕事は性格でするものだとお伝えしています。

本当に・・・

その通りだと思っています。

そして・・・

仕事は気分でもしてしまうものなのです。

このことも、

その通りだと思っています。

なぜ？

そのようにお伝えしているかと申しますと、

相手を許さなければならない、

相手を受容しなければならないシーンに

出くわすからです。

ですが・・・

そのことに甘えてしまい、

自分の性格は○○だから・・・・・

と

開き直ってしまうことは

いかがなものかとも思います。

誰もが自分なりに自分の性格は把握している事でしょう。

ズバリ！

仕事の性格は変えられます。

根本的には変えられないでしょうけれど、

表面上では必ず変えられます。

しかし・・・

性格が○○だからという

言い訳をしている人は多いものです。

厳しいと感じるかもしれませんが、

仕事上においては、

自分の性格が○○だからしょうがないと思うのは、

ただの我がままです。

より良い仕事をしていこうと思えば、

自分の性格は○○だからとは言ってられません。

自分が変わる努力をしないための言い訳でしょうか。

あの人は○○な性格だから仕方がない・・・

そう思ってフォローしてもらえることは有難いものです。

仕事の性格は、

いくらでも変えられます。

努力しだいで、

驚くほど変えられるのです。

何を目指すか、

どこを目指すかにもよりますが、

自分の性格を理由に諦めたり、

逃げたりするようなことを

繰り返しても進歩はないのです。

もし・・・

自分の性格は○○だからと言うのであれば、

小さな努力でも続ければ、

必ず成果が出るということに出逢うべきでしょう。

継続することで習慣となります。

自信が持てなくても、

継続すれば大きな差を生み出しているのです。

ちょっとは大きいのです。

性格だって・・・

鍛えられるのです。

世の中では、

変えられることと

変えられないことがありますが・・・

なりたい自分や目指す場所があるのなら、

自分の心がけ次第、

努力で変えていけることは、

変えていったほうがいいと考えます。

何かを言い訳にして、

諦める、逃げる、辞めてしまう。

そういう事を繰り返していたら、

必ず後悔する時がくるものです。

その人の本質的な特性は変えられないでしょうが、

後天的に変えられるものはいくらでもあるのです。

性格だって、運命だって、変えられるはず。

変えられると信じて、

自分をもっと信じて、

日々過ごしていきたいものです。

今年は卒園式間際のUTABUTAIとなります。

各学年とも、

それぞれの持ち味があり楽しいものです。

さて、例年のUTABUTAIは全園児が舞台に上がって、

『きっといいことあるからね』という

オリジナルソングでスタートしますが・・・

今年は舞台上の制限人数が定められているために、

年長児のみ舞台に上がってのスタートとなりますが、

是非、会場のみなさんと一緒に歌っての・・・

スタートとしたいな・・・と思っています。

この『きっといいことあるからね』という曲は、

当時の在園児のお父様が、

「オールウェイズ３丁目の夕日」「海賊と呼ばれた男」

「ふたりはプリキュア」などの作曲を手がける　

作曲家 佐藤直紀 氏でして・・・

作詞を園長先生がするんだったら？

曲を書かせてもらうよ・・・と。

なんともラッキーな運びになって誕生した曲です。

当日・・・

会場のみなさんとオープニングを

飾っていただきたいと思います。

新規内定者研修と

今年度のルーキーの先生方の

ブラッシュアップ研修を

実施しています。

新しい世界・・・

新しい社会に馴染むこと・・・

新しい自分を生きたい。

輝く自分を生きていきたい。

そのように思いを抱く方もいることでしょう。

新しい自分を生きることとは、

自分との間に、

これまでと違う新しい関係を構築するということでしょう。

自分と自分の関係が新しくなるから、

全てが新しくなるのです。

学生から社会人へ・・・

Re スタートする場合も同じこと。

新しくなる・・・

このことは就職や再就職だけではありません。

一所懸命に・・・

ひとところで経験を積み重ねていくという場合でも同じこと。

後輩ができる。

中堅といわれるポジションになる。

そして役職に着任する・・・

新しくなるとは、

カタチそのモノが変わることもあるでしょう。

カタチは同じでも、

立場や役割が変わることもある。

いずれにせよ、

良くも悪くも・・・

これまで慣れ親しんできた自分とお別れすることです。

役職に着任したり、

求められる役割が変われば、

当然のことですが、

人との関係も変わるし、

仲間との関係も変わる。

新卒であれば、

半年もすれば、

学生時代の仲間とあって会話をすれば、

自分の社会人としての視点がわかるもの。

同業ならば、

相手の職場は楽でいいな・・・

と思うか、

この人は甘いな・・・

と思うかで、

その後の自分の伸びしろも変わってくるもの。

新しい時代に新しい自分で生きるということは、

このような感覚なのでしょう。

研修２回目は、

パール幼稚園の教育活動の実践のルール。

姿勢のチカラ・言葉のチカラ・カラダのチカラを

中心としながらの日常の因数分解。

この時間は園長野村良司では、

成り立ちませんので、

もちろん！

この時間は、

マネージャーの魅せどころとなる時間。

理念と園長野村良司の思考を理解しているからこそ、

３求めれば、

５にも、８をも示してくる。

新たな枠組みの研修内容が確率しました。

新規採用者の実地研修が始まっています。

エールを送っていただけると嬉しく思います。

何時から、○○をやってもらいます！

担当する先生から連絡をいただけると、

視察できますので助かります。

さて・・・

できる人の条件とは・・・

仕事ができると思われる人はどのような人でしょうか。

どうして・・・

その人ができると感じたのでしょうか。

いろいろな理由や要因はあることでしょう。

圧倒的な実績を見せられて・・・

そう思ったかもしれません。

実績とは結果です。

大事な部分は、

なぜ？そのような結果が出せたかということです。

見るべきところ、

真似るべきところは、

結果ではなく、

その過程であり、日ごろのこと。

結果を出す人は、

当然のように、

それなりの努力はしているのです。

できる人に共通する条件があるます。

・行動力がある

・バランス感覚がある

・創造力に富む

・断固とした意思決定が出来る

・エネルギッシュである

・柔軟性に富む

・人懐こい

いかがでしょう・・・・・

どれも・・・

備わっていたほうが

良いものばかりだと思います。

他にも・・・

明るく積極的な人が結果を出しやすい、

不機嫌な顔をしている人は、

いい仕事が出来ないなどいわれています。

明るいと言うことでいえば、

ネアカ、ネクラと言うことも言われますが、

ネアカ、ネクラは絶対的なものではないし、

誰もが両面持っています。

仮にネクラな人であっても、

少なくとも仕事中は、

意識して、明るく振る舞うのがプロでしょう。

昔、創立者の祖母がいっていましたが、

「明るく元気で素直が一番」であるということです。

常に感じていることですが、

雰囲気と言うものは本当に大事です。

職場の雰囲気、

どうしていきたいか、

どういう状態が望ましいか、

どういう行動をとるのがいいでしょう。

上記であげた条件も、

高めていってほしいですが、

まずは・・・

明るく元気な振る舞いが出来ている時間を

出来るだけ意識して、

多くするこが新人に求めたいところです。